年報の発表がクライマックスに入るにつれて、A株上場企業の現金配当は引き続き市場の注目を集めている。
3月23日、18社の上場企業が公開した2021年の年報で現金配当案を発表し、 Maanshan Iron & Steel Company Limited(600808) など3社の配当金はいずれも10億元を超えた。データによると、3月24日に記者が原稿を発表する前に、A株の上場企業452社が2021年の年報を発表し、そのうち335社が現金配当を計画し、74%に達し、現金配当の総額は1783億元に達した。また、証券日報の記者は、銀行業の上場企業の現金配当規模が358億元に達し、他の業界をはるかにリードしていることに気づいた。
3社の配当金はいずれも百億元を超えた
銀行業が最も気前がいい
他の配当形式に比べて、真金白銀の現金配当は投資家に人気がある。
データによると、現金配当を計画している上場企業335社のうち、配当額が10億元を超える会社は34社に達した。そのうち、 China Merchants Bank Co.Ltd(600036) Ping An Insurance (Group) Company Of China Ltd(601318) China Telecom Corporation Limited(601728) 3社の配当金はいずれも100億元を超えた。
「上場企業の現金配当は、直接現金配当を支給し、長線投資を誘致する有効な分銅の一つだ」。華鑫証券首席戦略アナリストの厳凱文氏は、証券日報の記者の取材に対し、伝統的な価値理念から見ると、現金配当を続けている会社だけが長期的な投資価値を備えていると述べた。また、配当は投資家の信頼を高め、市場感情を安定させる上で重要な役割を果たすことができる。
記者の統計データによると、現在、A株銀行業の上場企業の配当額は358億元に達し、すでに公開された現金配当総額(1783億元)の20%を占めている。また、非銀金融業の上場企業の配当金は185億元で、次席に位置している。通信業界の上場企業は175億元の規模で続いている。
「現金を大規模に配給できるのは、上場企業の財務状態が良好で、十分なキャッシュフローがあることを意味し、会社の経営状況が良好であることを意味する」。川財証券首席経済学者で研究所の陳霹所長は「証券日報」の記者に対し、銀行や非銀金融などの業界会社は安定した成熟系企業に属しており、自分の拡張に現金を多く使う必要がないため、利益は配当に使われ、現金配当額が高いと話した。
厳凱文の分析によると、 Bank Of China Limited(601988) 業の発展は比較的成熟しており、一定の利益率を維持することができるという。同時に、銀行株の推定値は長期的に低位で、配当率が高い。これまで、金融業会社の配当率と配当率は相対的に高く、普遍的な業績は安定しており、長期的な現金配当の基礎を備えてきた。
銀行や非銀金融分野では配当金がリードしているが、主体数から見ると、現金配当を実施する上場企業の多くは電子(39社)、基礎化学工業(39社)、医薬生物(38社)の3大業界(合計116社)から来ている。
各業界の上場企業の現金配当状況を見渡すと、良好な業績は寛大な配当の基礎であることが明らかになった。
「近年、中国経済は一定の圧力に直面しているが、上述の3大業界は急速に発展し、利益能力が際立っている」。北京陽光天泓資産管理会社の王維嘉社長は「証券日報」の記者に対し、現金配当を継続することは、会社の発展が安定し、株主へのフィードバックを堅持する市場イメージを確立するのに役立つと述べた。
7社の上場企業
現金配当は昨年の純利益を上回る
データによると、現金配当総額が当年の純利益に占める割合を見ると、前述の335社の上場企業のうち、61社の配当予定額が50%を超え、そのうち7社が100%を超え、最高者は約210%だった。
業界の分布から見ると、大割合の配当会社は全体的に分散しており、医薬生物、軽工業製造が多く、それぞれ8社と7社である。
これに対し、王維嘉氏は、ここ2年間、生物医薬の需要が増加し、医薬生産などの軽工業に相対的に豊かな利益をもたらしたと分析した。将来、国外のサプライチェーンが徐々に回復するにつれて、生物医薬、軽工業の成長率も安定する見込みだ。これは関連上場企業が現金配当を実施するための基礎を築いた。
業界の専門家は、配当の割合が投資家に有利だが、過度な配当は必ずしも良いことではないと考えている。「盲目的な配当、過度な配当は往々にして企業の発展に不利である」。陳霹氏はまた、会社の正常な経営に影響を与えない前提での現金配当を奨励する必要があるが、これも個別の大株主の変相利益輸送を防止し、投資家の権益を保護することだと述べた。
王維嘉氏も、成長性の強い企業に対して、その発展には資金の支えが必要であり、過度な配当、特に超高割合の配当は、企業の研究開発への投入を高め、生産能力を拡大し、チームを激励するのに必ずしも有利ではないと考えている。
