現在、年に一度の金三銀四の求人シーズンにあり、注目されている春の求人と就職状況について、「2022 Q 1中高級人材の就職傾向ビッグデータ報告」を発表した。報告書によると、第1四半期の転職傾向は、職場の6割近くが転職計画を持っているが、転職を完了した人は2割未満で、第1四半期までに転職を完了した職場の人は10%-20%の昇給が最も多かった。
雇用調査によると、今年第1四半期には60.34%の職場の人が新しい仕事の機会に注目し、そのうち55.87%の職場の人が転職計画を持っている。転職計画のある職場の人が転職を完了したかどうかを聞くと、82.39%の職場の人がまだ転職計画を完了していないが、転職を完了した人は17.61%だった。
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報告によると、転職計画のある人のうち65.34%が業界をまたいで転職し、48.3%が地域をまたいで転職しようとしている。疫病はまだ終わっていないが、多くの職場では転職を通じて仕事の突破を実現し、既存の業界や地域の外部から新しい機会を探そうとしている。
報告データによると、 転職を終えた人は10%-20%の昇給が最も多かった。 第1四半期までに、転職計画のある職場の人のうち、17.61%が転職計画を完了しました。彼らの昇給割合では、1位は10%-20%上昇し、29.03%を占めた。2位は昇給10%以下で25.81%だった。3位は20%-30%の昇給で、得票率は19.35%で、残りの昇給状況はいずれも10%を下回った。全体的に、昇給が高い人は多くありません。これは企業と転職者が相対的に理性的で慎重であることを示しています。
報告書によると、インターネットに転職したい職場の人が最も多いが、6割以上の職場の人は大きな工場のコンプレックスがないという。ここ数年、インターネットの大工場は人々が殺到していたが、今、疫病と政策調整を経験したインターネットの大工場の職場人に対する吸引力はどうだろうか。求職調査によると、インターネットは転職したい職場の魅力が依然として存在し、転職すれば第一選択の業界はインターネットで、得票率は26.05%だった。2位と3位の業界は金融と文教メディアで、得票率はそれぞれ23.75%、22.61%だった。インターネットに行きたい人が最も多いが、調査された職場の人の61.69%が大きな工場のコンプレックスを持っていない。
