最近、人的資源と社会保障部は2021年第4四半期の「最も欠員している」100の職業ランキングを発表し、この100の職業分布から見ると、4割以上が生産製造と関係者に属している。実際、2019年第3四半期から人社部が「最も欠員している」職業ランキングを発表し、製造業類の職業が最高を占めてきた。江蘇常州は長江デルタの製造業の重鎮で、ここの地元の政府と企業は、どのように求人難という問題に直面し、処理しているのだろうか。
企業の求人はそれぞれ神通力を示しており、昇給のほかに、何が最も感動的ですか?
企業の募集難を緩和するために、常州市人社局は直接出動し、企業を率いて労務輸出地の現場に行って「人を奪う」。
今年1-3月、常州市人社局は前後して企業を組織して四川遂寧、陝西安康及び河南、貴州などの多くの労務基地に行き、現地企業と人を奪った。これらの企業は労働者を募集するために、渾身の解数を出して、多くの企業は古い従業員が新入社員を紹介する奨励方法を出した。
ある企業は「生放送帯岗」の募集方式を考え出した。生放送帯岗は生放送帯货の方式を参考にして、アナウンサーは企业が招聘を担当する従业员で、生放送の中で展示するのは货物ではありませんて、1つ1つの雇用です。
「生放送帯岗」の中で、女性アナウンサーは企业の人事主管と一绪に、生放送プラットフォームを通じてみんなを率いて企业の职场环境、文化施设と雇用を见学して、人をその场に立たせて、すべての职场はすべてその労働の强度と给料の待遇を展示します。
生放送の求人は常州市人社局が今年無料で企業に提供した新しいサービスで、地元の人社部門は雲招聘会などの形式で疫病の影響に対応した。新しい採用手段は間違いなく視聴者の範囲を拡大したが、応募者を動かすことができるかどうかは、企業が給与待遇をしなければならない。
常州優谷新エネルギー科学技術会社理事長顧永久
企業が高給で人を残すことを望んでいるにもかかわらず、企業の従業員の流動性が大きいのは争わない事実だ。多くの企業では、第一線の労働者は平均1、2年で流動し、2年以上働いているのが長いことが分かった。
しかし、ある企業では、社員が辞めて帰ってくるという話がある。もとは、劉月蓮という従業員の子供が再生障害性貧血と診断され、治療が必要で、劉月蓮は長期休暇を取って子供の世話をしたが、彼女の状況は会社に知られ、同僚たちは積極的に寄付した。
劉月蓮は工場に五険一金があり、医療保険があるが、病気になったのは子供で、工場とは関係ないが、工場では自発的に寄付し、子供にタイムリーな治療を受けさせた。彼女は工場で彼女を家族のように扱っていると思っている。
この企業は医療保険のほか、商業保険を補充した。困難な従業員に対して、もう一つの発展基金も愛基金と呼ばれています。この愛の基金は従業員に後顧の憂いがなくて、劉月蓮は子供の病気を治す周期が長すぎるため、ずっと休暇を取ることができなくて、いっそ辞職して子供の世話に専念します。しかし、彼女が思わなかったのは、会社を辞めても、会社は彼女を忘れていないことだ。
そこで、劉月蓮は子供の病気が治って学校に通った後、再び会社に戻って出勤した。意外なことに、会社は劉月蓮に勤続年数を続けた。
会社を辞めて再入社しても勤続年数が続くという新しいルールは、劉月蓮から始まった。全員が人を募集してから全員が人を残すまで、制度が人を残すまで、朱萍の募集はめったに緩和されなかった。
制度が人を残すのは、長期的なメカニズムであり、人を残してこそ、口コミを伝え、より多くの人を引き付けることができる。しかし、すべての企業と同じように、若者を募集するのは難しいが、流失はすぐに現在の募集の最大の難題だ。
どうやってこの難題を解決しますか?多くの企業が方法を考えている。現在、この会社はすでに自主的に複数の自動化、インテリジェント化設備を革新し、導入しており、今年は億元を投資して全体の技術改造工事を行う。
労働者に対して技能化を行い、機械設備にエネルギーを与え、自動化、インテリジェント化改造で企業のモデルチェンジとグレードアップを推進し、同時に労働者募集の難題を解決し、すでに常州市の潮流となっている。
江蘇省常州市人的資源と社会保障局局長嘉秀娟
30分観察:モデルチェンジとアップグレードを加速し、仕事の難題を解決する
最新のデータによると、2025年までに、中国製造業の10大重点分野の人材総量は6200万人に近く、人材需要の不足は3000万人近く、不足率は48%に達する。今日の番组の中で私达は见て、常州の政府と企业は労働の难题を解决するために、一连の试みと努力をして、“全员が労働者を募集します”から“生放送が仕事を持ちます”まで更に高い给料が人を残して、感情が人を残して、制度が人を残して、労働难の问题は一定の程の缓和を得ました。「労働力不足」の現在、デジタル化、インテリジェント化の効率的な設備も製造業に「労働力密集型産業」の帽子を脱いで、新しい道をもたらした。雇用市場のこれらの変化は、中国経済が新しい発展構造の下でモデルチェンジし、グレードアップし、高品質の発展に向かう縮図でもある。
