4月12日、脈は「勢いに乗って人材の流動と移動2022」報告(以下「報告」と略称する)を発表し、データ化は現在の競争が激化している求職環境を示していると同時に、最新の人材の流動傾向と求人の変革を詳しく分析し、職場の人々に破局の道を提供した。
産業のグレードアップと技術のグレードアップによる人材需要の変化は金三銀四の吐故納新に出会い、今年の人材供給と職場需要の割合をさらに拡大させ、求職者にもっと大きな挑戦をもたらした。報告書のデータによると、2022年第1四半期の人材供給と雇用需要の割合は2021年より9%上昇した。
同時に、脈は調査研究の中で発見して、仕事の年限の増加に従って、職場の人の給料のレベルに対する予想は次第に下がっています。「報告」のデータによると、新入社員は将来の給与に楽観的な予想を持っており、14%前後が35歳の時に年収100万ドルに達することができると考えている。35歳を目前にしている職場の人の予想では、35歳で年収100万の割合は9%前後にすぎない。
脈連合の創始者である王倩氏は講演で、職場の安定性を保障する必要があり、大工場は金庫ではないと述べた。「報告」のデータによると、さまざまな不確実性に直面し、40%を超える35歳+の大工場人は、見通しの良い中小企業の「次元を下げて安定を求める」ことを選んだ。「報告」のデータによると、ファーウェイはスマートハードウェア業界に多くの人材を輸送し、バイトのジャンプはスマートハードウェア人材の最大の受信者である。
産業デジタル化の転換、革新技術が産業のグレードアップを推進する背後には、新しい経済の台頭によって牽引された新しい業界の機会が浮上している。脈脈創始者兼CEOの林凡氏は最新データと結びつけて「報告」で、インターネット、不動産、教育などの業界の人材需要が減少すると同時に、新エネルギー自動車、新消費、企業デジタル化、知能製造などの業界が懐を開き、人材を大量に募集していると指摘した。
中央財経大学教授、創業と企業発展研究センターの朱飛主任は、「インターネット人材の流出傾向に直面して、企業は人材を募集する際に資質の過高感に慎重に対応し、理性的に人材モデルを定義し、核心人材陣を再構築すると同時に、人員検査に焦点を当て、雇用主のブランド建設を重視する必要がある」と指摘した。
