複数の銀行財テク会社が熱心に募集中です!
ある求人サイトによると、最近、建信財テク、招銀財テクなど10社以上の銀行財テク会社が社会求人を始めた。
全体的に見ると、募集は投研、マーケティング、製品、科学技術などの職場に集中している。給与待遇は非常に優れており、ある会社は首席技術官に年収400万元から600万元の条件をつけ、権益投資部の責任者の最高年収は240万元に達することができる。
業界関係者によると、銀行財テクの会社化、市場化が進むにつれて、投研、科学技術、マーケティング人材の需要が大幅に向上する見込みだという。
投研、科学技術人材人気
求人サイトによると、現在、少なくとも建信財テク、招銀財テク、興銀財テク、光大財テク、信銀財テク、交銀財テク、平安財テク、広銀財テク、華夏財テク、杭銀財テク、蘇銀財テク、匯華財テク、ベレード建信財テク、シュロッド交銀財テクなど14の銀行財テク会社が社会求人を開始している。
全体的に見ると、これらの職場は投研、マーケティング、製品、科学技術などの職場に集中しており、風制御、運営、宣伝などの職場にも少量の需要がある。
光大財テクを例にとると、現在、同社の求人ポストには投資マネージャー、株式研究職、製品マネージャー職、年金業務マーケティング職、評価計算職などが含まれている。
画像ソース:ある求人サイト
華夏財テクの求人ニーズも旺盛で、求人職種には製品革新職、株式投資職、地域販売チーム責任者、マーケティング支援職、IT製品研究開発職などが含まれている。
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待遇から見ると、年俸百万元以上の職場は珍しくなく、その中で科学技術と投研の職場の報酬が最も高い。首席技術官の年俸は最高600万元、権益投資部の責任者の年俸は最高240万元、投資マネージャーの最高年俸は168万元に達する。
画像ソース:ある求人サイト
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募集条件から見ると、修士課程の大学院生の学歴は銀行財テク会社の核心ポストの「標準配置」であり、3年以上の銀行や資本管理業界の従事者を優先し、金融、数学、統計、会計専門を優先し、CFA/CPA/FRM証明書を持つ者を優先している。
投資マネージャーのポストについては、一部の会社は応募者に比較的良い歴史的業績を要求しており、これまで管理されていた口座の投資収益率は業績比較基準を超えたり、同類の製品の中で上位に立ったりしており、債券投資マネージャーはまだ十分なプロジェクト資源と取引相手を備えなければならない。
銀行財テク会社は香りがしますか?
銀行財テク会社の人材に対する切実な需要は、資本管理の新規則の実施後、銀行財テクが会社化、市場化を開始した背景と密接に関連している。
未来のどんな人材が人気者になりますか?業界関係者によると、投研能力は資本管理会社の発展の基礎であり、権益投資がトレンドとなり、将来の銀行財テク会社の投研人材に対する需要は大幅に向上するという。
また、他の資本管理業界と比較して、銀行財テク業界は就職機構が多く、製品の数が多く、製品の期限が複雑であるなどの特徴があり、直販、代理販売がトレンドとなり、強いシステムサポートが必要であり、金融科学技術人材に対する需要も非常に旺盛である。
銀行財テク会社の香りについて、業界関係者は異なる見方をしている。
ある国有銀行財テク会社の関係者は記者に対し、銀行財テク会社の市場化遺伝子は強くなく、意思決定の流れも煩雑で、これは最終的に製品の表現にも影響し、証券会社、公募基金の従業員にとって水土不服の状況に直面する可能性があると話した。
これに先立ち、ある財テク会社の役員は記者の取材に対し、株式構造から言えば、銀行財テク会社の多くは母行の全資持株であり、市場化が大きな障害に直面していることを意味していると述べた。
また、公募ファンドマネージャーには多くの研究員の補助があるのに比べて、銀行財テク会社の投資研究人材は相対的に不足しており、投資マネージャーには自分でやらなければならないことが多く、仕事量は小さくないと考えている人もいる。
銀行財テク業界の発展について、業界関係者は期待している。 Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) によると、銀行財テクは独特の競争優位性を持っている。1つはルート資源であり、2つは収益が安定している。絶えず増加する顧客を引き付けるとともに、在庫顧客に対する強い粘性を維持します。市場構造から見ると、財テク会社はすでに銀行財テク市場の主要な運営主体となっている。銀行財テク市場は徐々に頭部効果を形成し、運営がより規範的で、実力がより強い頭部銀行財テク会社はより優位性を持っている。
