広東省河源のある新卒者はこのほど、昨年秋の募集を通じて China United Network Communications Limited(600050) 河源支社と「三者協議」を締結したが、最近24歳を超えたために解約する必要があると言われたと明らかにした。5月27日、話題の現役生は卒業年齢が24歳を超えたため、 China United Network Communications Limited(600050) 解約にマイクロブログの熱検索をかけられ、話題の読書量は3億を超えた。
5月27日、 China United Network Communications Limited(600050) 河源市支社と広東聯通公式微博は「新卒卒業生が年齢の問題で解約された」ことについて謝罪声明を発表した。
9派のニュースによると、弁護士は、3者協議に署名した後、協議には法的拘束力があり、連結が違約すれば、違約責任を負わなければならないと考えている。
広東聯通は「オーバーエイジ解約」に回答した
誤解を解消し、約束を履行し続ける
陝広電報@後浪ビデオによると、5月26日、広東省河源で、新卒の何学友は、昨年秋の募集を通じて China United Network Communications Limited(600050) 河源支社と「三者協議」を締結したと明らかにした。
画像ソース：ビデオスクリーンショット
何さんによると、彼女は1998年2月生まれで、今年24歳になったばかりで、サインする前に背中合わせの審査を受けていたが、今は突然学部の新卒が24歳を超えられないと言って、「とても理解できない」と話した。彼女によると、彼女の経歴は事件ではなく、支社の6人が年齢の問題で解約されたという。
「去年の秋に締結された就職協定は、最近突然本科の新卒者が24歳を超えるという書類に違反したと言われ、私と三者協議を解除することになりました。私たちは今もうすぐ卒業します。そして、春募集と秋募集が全部終わりました。仕事を見つけるのは難しく、私たちの新卒者の身分を浪費しました」。何さんによると、聯通支社に「満24歳違反」の書類があるかどうかを聞いたところ、これは内部資料に属しており、誰にも見せないと言われたという。
当初、3者協議を締結したとき、違反者が違約金を支払う必要があるとは規定されていなかったが、もう一つの契約は5000元と書かれていたが、何人かの学生にとって、この5000元は重要ではなかった。
5月27日正午、@広東聯通は声明を発表し、広東聯通が昨日河源支社の「新卒卒業生が年齢問題で解約された」ことについてネット上で議論を引き起こし、関係学生に迷惑をかけたことに対して心から謝罪し、社会の関心に心から感謝の意を表した。
広東聯通によりますと、私たちは真剣に反省し、募集の仕事を改善し、募集の流れと条件を規範化し、募集の公平、公正、公開を確保し、私たちの仕事に対する監督を歓迎します。私たちは中央企業の責任を真剣に履行し、 China United Network Communications Limited(600050) グループ会社の人材強企業戦略を断固として貫徹し、新卒を含む各種人材の募集導入を強化し、会社の高品質な発展を推進し、ネットワーク強国、デジタル中国、知恵社会の建設に貢献します。
また、河源市支社の公式微博によりますと、河源連通はこの事件についてネット上で議論を引き起こし、関係する学生や社会に迷惑をかけたことを深く謝罪したということです。
China United Network Communications Limited(600050) 河源市支社によると、5月26日夜、 はすでに学生と交流し、誤解を解消した。私たちは契約精神を厳守し、法に基づいて就業協定を履行し、関係学生は協定の約束通りに入社手続きを行うことができる。 同時に、私たちは仕事中の問題をタイムリーに改善します。ネットユーザーとメディアの皆様の私たちの仕事に対する監督と関心に心から感謝します。私たちは仕事を絶えず改善し、各界の英才を広く集め、質の高い発展を実現します。
24歳の年齢超過を理由に解約するのは合理的ですか？
類似の状況に遭遇したらどう対応すればいいですか？
9派のニュースによると、河南省豫龍弁護士事務所の付建弁護士は、3者協議だけを署名することは双方が労働契約関係を構築することを意味しないと考えている。3者協議は労働契約を締結する前に企業、学矯、学生の3者が署名した就業意向契約であり、聯通会社の24歳の年齢製限は内部規則に属し、その対外的な拘束力はない。また、聯通会社が自分の審査ミスによる損失は自分で責任を負わなければならない。聯通片側が三者協議を解除するのは、違約解除契約に属する。
民法典の規定によると、当事者の一方が契約義務を履行しない、または契約義務を履行するのが約束に合わない場合、引き続き履行し、救済措置を取ったり、損失を賠償したりするなどの違約責任を負わなければならない。そのため、聯通の違法民法典の規定は、違約責任を負わなければならない。
この状況に対して、何人かの学生は聯通会社にその違約責任を主張することができて、もし3つの協議の違約金額が実際の損失より低いならば、聯通会社に追加賠償を主張することができます。また、学矯も三者協議の一方であり、何人かの同級生が学矯に協力を要請して処理することができる。民法典の規定によると、約束した違約金が損失を下回った場合、人民法院または仲裁機構は当事者の要求に基づいて増加することができる。
過程で、何人かの学生は使用者と締結した労働契約または事実の労働関係があることを証明する資料を保留し、紛争が発生する前後に関連するチャットの記録を残す必要がある。
多部委員会が協力して企業を補助する 安定大学生の就職率
調査によると、 2022年の中国の大学卒業生の規模は1076万人の新高値に達し、 中国外の環境不確実性要素が増加した場合、就職は大学卒業生の神経を牽引するだけでなく、大学から国家レベルまで非常に重視され、解決に努力している問題となっている。
新華社通信によると、5月25日、国務院は全国安定経済大盤テレビ電話会議を開催した。中国共産党中央政治局常務委員、李克強国務院総理は、「 3月、特に4月以来、就職、工業生産、電力輸送などの指標は明らかに低く、困難はいくつかの麺で2020年の疫病状況の深刻な衝撃時よりも大きい」と述べた。
李克強氏は「安定成長をより際立った位置に置き、市場主体を雇用と民生を守り、中国経済の靭性を保護し、第2四半期の経済が合理的な成長と失業率をできるだけ早く低下させることを確保し、経済運営を合理的な区間で維持するよう努力する」と指摘した。
国家発展改革委員会の孟瑋報道官は、「国家発展改革委員会は市場主体を保護して就業を保証する」と述べた。疫病予防とコントロールの条件をしっかりとした下で、企業の労働再開と生産達成を推進する。税金還付減税・料金引き下げ、社会保険料納付猶予などの企業救済政策の実行を加速させ、コスト削減活動をより強力に推進し、製造業、接触型サービス業、中小零細企業、個人工商業者に対する正確な支持を強化し、市場主体の負担をさらに軽減し、彼らが難関を乗り越え、職場を守るのを助ける。
人社部は、卒業生の就職創業の支持政策をさらに完備させ、政策の実行を推進し、パッケージ化を加速させ、政策の実行を加速させ、卒業生を中小零細企業、都市部と農村部の末端に就職させ、国有企業の募集を安定的に拡大させ、事業体、末端プロジェクトの募集を安定させると明らかにした。人社部は疫病の影響に対して、公共部門の試験募集のスケジュールを調整し、最適化し、卒業生の就職活動に時間窓口を置くよう各地に指導している。
5月26日、国投人力資源サービス有限会社の孟書豪董事長は「国資人材討論会」で、「疫病の下で、就職情勢は厳しく複雑で、各部門は特別募集を開いた。私たちの国有人材企業も協力して募集会を開き、国の呼びかけに応えることを提案する」と呼びかけた。
