中国証券新聞の記者はこのほど、鵬揚基金が業務と人材発展の長期戦略に基づき、今年の卒業シーズンに2022期、2023期の卒業生に向けて、第1回「鯤鵬投資人材募集計画」をスタートさせ、疫病の影響で求職機会が製限されている新卒者のためにグリーンチャンネルを提供することを明らかにした。「私たちは権益投資事業に身を投じる誌向のある青年才俊に長期的な発展プラットフォームを提供し、持続的な全方位育成を通じて、職場の新人たちが5~7年で優秀なファンドマネージャーに成長し、会社の中堅人材になるのを助けたい」。鵬揚基金副社長、株式首席投資官の朱国慶氏は述べた。
鵬揚基金は「人材発展戦略」で核心競争力を構築し、2022年から鯤鵬の投資人材募集と育成計画を継続的に実施し、投資の天賦を深く備えた優秀な学生を権益チームの予備力として選抜し、人材台隊を建設する。朱国慶によると、育成メカニズムでは、本人を含むベテランファンドマネージャーが職業指導者「1対1」として投資理念と方法を伝授し、各業界のベテラン研究員が日常的な指導を提供する。
朱国慶は、鵬揚基金が投資文化の形成を重視するだけでなく、投資人材が自分の長板の優位性を発揮することを全力で支持すると述べた。「会社の株式チームはボトムアップのファンダメンタルズ優先理念を提唱し、すべてのメンバーは常に深い会社と産業研究を堅持し、百裏の厳しい基準で株を選りすぐっている。ファンダメンタルズ優先理念に従うと同時に、鵬揚はファンドマネージャーたちが百花斉放し、自分のスタイルの特色を堅持し、投資家たちに自分に合った株式投資ソリューションを提供することを奨励している」。彼は言った。
朱国慶は、投資家のために価値を創造し続ける約束を実現するには、人材は最も長期的に配置する価値のある「価値成長株」であると考えている。できるだけ早く国際と結びついた専門的な研究理念、方法と流れに接触することは、若者自身の価値の不断の蓄積に有利である。
彼にとって、株式投資研究は他の仕事と比較して、投資にゲームの要素があることが特徴で、短期的には支払いと収穫が正比例するとは限らないようだが、長期的に見ると、勤勉と努力は良い業績を得る基礎である。投資はいつも市場からの大量の情報に直麺しなければならず、従事者は勤勉さのほかに、自分の独立した思考を持ち、展望的な研究と判断をし、雑音体悟大道から簡までを濾過しなければならない。「企業の基本麺を深く分析することができるだけでなく、産業と経済の構造を遠くから眺めることもでき、広く精微を尽くすことができる」。朱国慶は述べた。
若者が自分が株式投資研究の仕事に適しているかどうかをどう判断するかについて、朱国慶の答えは「十分な愛」が必要だということだ。この仕事に従事するには、全身全霊を投入する必要がある。研究能力以外にも、良い心理状態も重要です。市場には常に起伏があり、ゲームの要素があり、感情の投資への妨害を減らすには、自分の投資理念と投資規律を確立し、守る必要があります。
鵬揚基金は市場化の選抜、激励メカニズムを堅持し、深い業界経験を持つ株式投資研究チームを構築したという。会社の副社長で株式首席投資官の朱国慶は24年間の証券就職経験を持ち、基本麺に基づく産業と会社の研究、厳格な投資プロセスで長期投資収益を追求し、多くの海外有名な機関で主権基金と公募基金を管理していた。鵬揚基金の権益チームには、業界全体の「絨毯式株選び」を得意とする趙世宏氏、ハイエンド製造と新エネルギー産業を10年以上深耕してきた鄧彬彬氏などの実力大将、産業と金融思考を兼ね備えたベテラン研究員チームも含まれている。 Haitong Securities Company Limited(600837) データによると、2021年末現在、鵬揚基金傘下のアクティブ株式基金のここ3年の平均収益率は全業界第5位に位置している。
