5月30日、＊ Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) ）従業員の年末ボーナス「給料をもらう」メールのスクリーンショットが証券業界で流れた。
一般社員を自称する発信者は、2022年中に2021年に各部門の審査が完了したが、2021年の年末ボーナスは遅々として出ていないとメールで述べた。昨年以来、家庭経済の圧力が大きく、2021年度の年末ボーナスの支給を加速させるよう会社に懇願した。
内部の異なる子会社、異なる部門の年末ボーナスの発行ペースが異なることが分かった。一部の子会社では、発行時期がもともと遅く、通常は毎年6、7月です。しかし、記者のインタビューでは、現在の業界で年末ボーナスの支給を延期している現象は個別の事件ではないことが分かった。
証券会社業界は長い間高給で知られていたが、今回の従業員の給料は非常に意外だ。
特筆すべきは、現在、証券会社の報酬に対する監督管理も規範を強化していることだ。今年5月13日、中国証券業協会は「証券会社の安定報酬製度の構築に関するガイドライン」を発表し、証券会社に安定した報酬製度の構築を誘導した。
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 従業員「給料をもらう」： 住宅ローンの供給圧力が極めて大きいということです
5月30日、「会社の指導者に2021年度の年末ボーナスの支給を迅速に推進するように懇願する」という給料を求めるメールのスクリーンショットがネット上に流出した。
「普通の Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 従業員」と自称する送信者はメールで、現在2022年まで行われており、2021年には各部門の審査がすでに完了しているが、2021年の年末ボーナスは遅々として送信されておらず、従業員もいつ発行されるか分からないと述べた。
同従業員によると、2021年、その家庭経済は大きな衝撃を受けたという。高揚した住宅ローン、車ローンなどに直麺して、よく夜眠れなくて、昔のように全身全霊で仕事に投入することができません。会社の指導者に今年の厳しい情勢を考慮し、2021年度の年末ボーナスの支給を加速させ、会社の一貫した責任を示し、従業員の差し迫った問題を解決するように懇願します。
証券会社の中国報道によると、 には Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) の内部従業員がいるという。この証券会社は確かに2021年の年末ボーナスをまだ発行していないという。
年末ボーナスの支給延期はケースではありません
インタビューでは、 複数の Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 従業員は5月31日、「毎日経済新聞」の記者に、年末ボーナスがまだ支給されていないのは正常な現象だと述べた。
「うちの会社の年末ボーナスは6~7月に出るのが普通です」 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 証券傘下の Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 研究のあるアナリストは記者に「このメールの確率は研究所の従業員が送ったものではなく、本社システムの従業員から来たものかもしれない」と話した。
「本社システムの従業員の年末ボーナスの支給時期は私たちの研究所と大差ないはずですが、一部の部門やシステムでは普段は基本給しか支給されていない可能性があり、ボーナスは年末ボーナスに頼っているため、より困難に感じることがあります」。彼はさらに述べた。
しかし、記者の取材によると、現在の業界で年末ボーナスの支給が延期されているのはケースではないことが分かった。ある中央企業の証券会社の投資部門の関係者は今日記者団に、「私たちの年末ボーナスはまだ出ていないが、昨年も一昨年も5月に出した。昨年は5月31日に入金された」と話した。
彼は記者に「以前、年末ボーナスが近づいたとき、私たちは事前にいくつかのニュースを知っていました。しかし、今年は今まで何の動きもありません」と話した。彼は、現在の状況から見ると、今年の年末ボーナスの概率は配布を延期すると判断した。
昨年の業績が明るい一人当たりの報酬71万
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) はA+H株上場の大型総合証券会社で、昨年証券業界全体の上昇が喜ばしい時、 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) も業界と一緻しています。
年報によると、2021年の Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) に記録された営業収入は343.1億元で、前年同期比16.66%増加した。上場企業の株主に帰属する純利益は94億元で、前年同期比21.02%増加した。
2021年末現在、 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) は従業員11440人（マネージャー1001人を含む）で、そのうち Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 証券7651人；会社の未払従業員の報酬は62.27億元です。
また、choiceデータによると、 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) 2021年の一人当たりの報酬は71.21万元で、前年同期比27.66%増加した。 （統計口径：従業員一人当たり給与=（従業員への支払+期末未払従業員報酬-期首未払従業員報酬）/（期首従業員人数+期末従業員人数）/2）
また、会社の取締役、監査役、高級管理職が会社で受け取った税引前報酬の総額は計2318万1500元で、2020年度は2659万5000元だった。
Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) によると、会社の報酬には基本報酬、年間業績報酬、福利厚生、特殊手当、長期激励などが含まれているという。
しかし、2022年に入ると、会社の業績は明らかに下落した。一季報によると、同社の当シーズンの収入は48.3億元で、前年同期比44.16%下落し、同社は純利益10.71億元を実現し、前年同期比55.95%下落した。
第1四半期には会社の純利益が減少したが、手数料とコミッションの純収入はかえって増加した。監督管理株式市場の相場はよくないが、会社の仲介業務の収入は1億以上増加し、投資業務と資産管理業務も前年同期より増加した。投資収益は第1四半期に1億ドル減少し、その他の業務収入も昨年第1四半期の35億から今年の17億8000万に大幅に激減した。
5月31日の終値までに、 Shenwan Hongyuan Group Co.Ltd(000166) A株は1株当たり4.05元で、0.75%上昇し、時価総額は101412億元だった。香港株は1株当たり1.64香港ドルで、1.23%上昇し、時価総額は410.66億香港ドルだった。
証券会社の報酬製度はさらに規範化されたばかりで、 間接利益中小証券会社
近年、証券会社の報酬、年末ボーナスに関するいくつかの動態はよく業界の敏感な神経に触れることができる。例えば、今年1月下旬に証券会社業界全体の賃金引き下げに関するニュースが流れた。情報の内容には、証券会社業界全体の賃金を30%引き下げ、監督管理機関が関連証券会社を探して会議を開き、すべての賃金を30%下げることを要求したという。同時に、このニュースは上海のある証券会社の年末ボーナスが延期されることを例に挙げている。
5月31日、ある証券会社によると、証券業界は大きさにかかわらず、総コストに占める人件費の割合は70%前後である可能性があるという。例えば、中信、ゴールドマンサックス、モルガン・スタンレーのレポートはほぼこのレベルにある。証券会社が人的資本として駆動する業界は、報酬の高さがある証券会社の人材に対する魅力をかなり反映することができる。
「従業員に支払う現金+未払従業員報酬の期末残高-未払従業員報酬の期首残高」を平均従業員数で除して計算すると、＊60 Hefei Lifeon Pharmaceutical Co.Ltd(003020) 21年の1人当たりの年収は80万元を超え、前年同期比30%増加し、複数の役員の年収は1000万元を超えた。
「貴族投資」 China International Capital Corporation Limited(601995) 昨年の1人当たりの報酬はさらに百万に達し、このレベルは高給で知られるIT大手を超えている。
他の頭部証券会社の一人当たりの報酬も同じだ。統計によると、2021年、＊ Huatai Securities Co.Ltd(601688) 、＊ Orient Securities Company Limited(600958) 、＊ Haitong Securities Company Limited(600837) 、＊ Gf Securities Co.Ltd(000776) 、＊ China Merchants Securities Co.Ltd(600999) 、＊ China Securities Co.Ltd(601066) 証券、＊ Guotai Junan Securities Co.Ltd(601211) などの証券会社の一人当たり報酬は60万元を超えた。これらの証券会社の昨年の一人当たりの報酬レベルは前年同期とは異なる程度増加した。
近年、証券会社業界の「給与制限」に関する話題は業界内で多くの議論を呼んでおり、関連する監督管理政策は着地したばかりだ。今年5月13日に発表された「証券会社の安定した報酬製度の確立に関するガイドライン」（以下「ガイドライン」と略称する）は、証券会社が安定した報酬製度を構築し、報酬激励製約メカニズムを健全化するよう誘導した。
「ガイドライン」によると、証券会社は報酬製度を製定する際、業界の特徴と結びつけて安定した報酬案を製定し、市場週期の変動影響と業界と会社の業務発展傾向を十分に考慮し、報酬の発給手配を適度に平滑にし、同時に報酬激励の極値管理製御とリズム製御をしっかりと行うべきだという。
「ガイドライン」はまた、理事長、高級管理職、主要業務部門の責任者、支店の責任者、核心業務員に対して報酬の繰延支払いメカニズムを構築し、適用条件、支払い基準、年限、割合などの内容を明確にしなければならないと指摘した。報酬支払い計画は会社の資本が十分で持続可能な経営を確保しなければならず、繰延支払い年限は関連業務のリスク持続期間と一緻しなければならず、繰延支払い速度は等分の割合より速くなければならない。
頭の証券会社に比べて、現在の給料レベルが業界内で競争力のない中小証券会社にとって、「給料製限」は間接的にこのような証券会社の人材に対する魅力を高めることができる。統計によると、2021年、＊ Hongta Securities Co.Ltd(601236) 、＊ First Capital Securities Co.Ltd(002797) 、＊ Sealand Securities Co.Ltd(000750) 、＊ Boc International (China) Co.Ltd(601696) 、＊ Chinalin Securities Co.Ltd(002945) 、＊ Huaan Securities Co.Ltd(600909) などの証券会社の一人当たり報酬レベルは30万~40万で、明らかに頭の証券会社より低い。
ある上場中型証券会社は2021年の業績発表会で「会社はどのように頭の会社と人材を競争するのか」と聞かれたことがある。これについて、同証券会社の幹部は「経営陣と上層部にとっては、過去の成功を追求する際の雰囲気と気持ちを提供することができる。業務の中堅にとっては、市場化された報酬システムに頼っている。大環境の角度から言えば、監督管理部門の報酬の調整は、頭部会社との間で大きな差をつけることなく、会社にも有益だ」と述べた。
