四川省の第12回党大会報告書は、雇用を持続的に拡大し、収入を増やし、雇用優先戦略を実施し、中小・零細企業の安定的な雇用拡大を支持しなければならないと指摘した。これに先立ち、成都市第14回党大会報告は、雇用の増収を大いに促進し、雇用を最大の民生とすることを堅持し、雇用優先政策を強化すると指摘した。
6月2日、「韶華国招聘行動に負けない」人的資源サービス産業園の特別公演第3回–中国成都人的資源サービス産業園ハイテク園区の特別イベントがスタートした。今回の活動はオンライン生中継を通じて良質な求人職種を宣伝し、求職者とリアルタイムで相互作用を行い、広範な求職者と雇用単位のために立体化したドッキング通路を構築した。
今回の活動は主に中央、省、市の安定した就業と雇用を保証する政策と配置を深く貫徹し、成都ハイテク区の各種人的資源サービス機構を積極的に動員して需給のドッキングを十分に展開し、大学卒業生などの重点グループの順調な就業を力強く促進するためである。
3時間近くの生放送は「岡」を持ち、5つの成都ハイテク区の有名な企業が参加し、120以上の職場を提供し、最高年収は144万元に達した。生放送の視聴者数は最高496万6000人。
生放送募集職種の最高年俸は144万元に達した
「国招聘行動」活動は中央広播電視総台と教育部、科学技術部、人社部、国資委、共青団中央、全国婦女連合会が共同で発起し、中国中央電視台が頻繁に国投人力と共同で主催する大手融媒体招聘ブランド行動である。
今回の「韶華国招聘行動に負けない」中国成都人的資源サービス産業園ハイテク園区の特別イベントは成都でスタートした最初のイベントであり、「スタジオ+ゲストインタビュー」の形式で中国中央テレビ局の週波数クライアント上で生中継を行い、企業概況、招聘職場、給与福祉、昇進通路、発展の将来性などを紹介することを通じて、クラウドポストの紹介、就業の正確なサービスを実現した。
成都ハイテク区は人的資源サービス産業園と各種人的資源サービス機構の資源配置の優位性を十分に発揮させることを通じて、市場化就業を促進し、需給の効菓的な連携を推進し、人的資源サービス機構の共同募集、重点企業の雇用支援、重点グループの就業サービスなどの仕事を展開し、就業構造的な矛盾の解決に力を入れ、就業を安定させ、就業を保証するために有力な支持を提供している。
生放送では、 Hitgen Inc(688222) 薬物、マイプ通信技術、成都 Chengdu Guibao Science & Technology Co.Ltd(300019) 、成都時識科学技術、成都阿加犀知能科学技術など多くの有名な企業の関連責任者がスタジオを訪れ、各企業の発展過程、人材需要、人材育成などについて詳しく紹介し、深く解読した。
今回のオンライン生中継募集活動は、ソフトウェア研究開発エンジニア、製品アーキテクト、脳アルゴリズムエンジニア、C++高級ソフトウェアエンジニア、業界マーケティングディレクター、販売ディレクターなどのポスト120以上を提供し、最高年収は144万元に達した。求職者は「中国中央テレビ局週波数」のクライアントにログインし、「国招聘行動」産業園の特別区に入り、「韶華国招聘行動に負かない」成都人的資源サービス産業園ハイテク園区の説明会にアクセスするだけで、今回の「雲招聘」のすべての職場を確認し、履歴書の配達を行うことができる。
正確なドッキング2つの国家レベルのポストドクター企業支店の発表需要
「駅に入ってから、職場の総合給料は20万元-40万元/年」「今回はポストドクター2人を募集する計画だ」「重要な中堅職場の会社に対して定期的な株式激励製度がある」。当日の午前中、生放送室は人気がいっぱいだった。中国成都人的資源サービス産業園高新園区は Hitgen Inc(688222) 薬物、マイプ通信の2つの国家級ポスト企業の支店責任者を招待し、宣伝映画+インタラクティブな形式の「持ち場、有給、機会付き」を通じて、生中継レンズを通じて世界の人材に招待した。
マイプ通信は中国電子CECネットワーク安全と情報化分野の戦略核心企業であり、本社は成都ハイテク区にある。マイプ通信運営総監の戴錚氏によると、今回は主に5 G専用ネットワーク通信のキーテクノロジー研究、エッジ計算のキーテクノロジー研究の2つの方向に対して博士を募集した後、年収30万元から、駅にいる間にプロジェクトの進展状況と関連機関の審査状況に基づいてプロジェクトの奨励、補助金を与える。
「私たちは人材の育成を非常に重視しており、駅に入った後の博士後は、駅にいる間に博士後のために個人職業能力向上計画、個人学術能力育成訓練と職業発展計画指導などを提供し、成都ハイテク区が提供する子供の入学、安家補助金、交通外出などの特別サービスを享受します」戴錚は表します。
ここ数年来、成都ハイテク区はポストドクターの仕事をしっかりと行い、ポストドクターの科学研究を強化するサイトを優れたものにし、広範な青年科学技術人材のために発展プラットフォームを構築し、革新の肥沃な土地を厚く植えることを堅持している。成都高新区は博士ポスト科学研究ステーションに入って科学研究に従事する博士に対して、審査を経て認定し、2回に分けて30万元の生活補助金を与えると同時に、省市の資金支援の獲得にも積極的に協力する。
今年5月現在、成都ハイテク区にはすでに各種類の人材が70万人を超え、各種類のポストドクターサイトが35カ所あり、毎年平均10万人以上の外来従業員が増加し、青年本科の人材が5万人近く定住し、各種類の人材が科学技術企業を設立し、5万社を超えた。計画によると、成都ハイテク区は今後5年間で500人の科学技術と産業リーダー人材、1000人の青年科学技術人材を集め、各種類の人材の総量は100万人に達し、各種類の人材の成長空間をさらに広げ、全国的な影響力を持つ革新人材の集積区の構築を加速させる。
蓄力出発「安定就業促進就業」特別募集
「人材は経済社会発展の第一資源であり、革新が発展を駆動する重要な要素である。天下の英才を集めて使うことは、すでに都市発展の共通認識である」。成都高新区党群工作部の関連責任者によると、成都高新区は今回の「韶華国招聘行動に負かない」中国成都人力資源サービス産業園の特別招聘を起点とし、「暖かい就職職はあなたのために来る」というテーマをめぐって、大学卒業生、農民工などの重点グループの就職サービスのレベルを強化し、公益性、市場化の求人サービス資源を全麺的に統合する。国家級人的資源サービス産業園と人的資源サービス企業の市場化就業の促進、需給の正確なドッキングの優位性を十分に発揮させる。
紹介によると、6月から、成都ハイテク区は智匯高新の「安定就業保就業」特別招聘行動を展開し、「産業人材導入、職場送り支援、キャンパス人材募集、園企業支援」の4つの行動計画を実施し、300回以上の招聘会を開催し、安定就業、就職促進招聘活動のクライマックスを巻き起こし、「毎月特別会場があり、毎日求人があり、いつもサービスがある」ことを確保する。
ここ数年来、成都は人材強市戦略を深く実施し、進賢の道を広く開き、天下の英才を広く受け入れ、全国の革新人材の高地の建設を加速させ、各種の人材の輩出、革新の活力がほとばしる生き生きとした枠組みの形成を加速させた。成都高新区はこれまで人材の仕事を非常に重視し、全国競争力のある革新人材集積区の建設を目指し、「岷山行動」計画を実施し、「国際人材城、国際人材港」を発展の核心担体とし、1平方キロメートルの「国際人材公園」を構築し、「一城一港一公園」の国際人材集積空間体係を形成し、中西部にサービスし、全国に放射するグローバルな国際化人材の重要なハブをリンクします。
