6月9日、前海管理局は企業誘致と人材誘致の仕事の配置推進会を開き、市委員会、市政府の企業誘致、人材誘致の仕事の手配を深く実行し、前海の次の仕事を配置した。黄暁鵬前海管理局常務副局長が会議に出席し、演説し、袁富勇前海管理局副局長、文娉氏が会議に参加した。
会議は、企業誘致、人材誘致の極端な重要性を深く認識し、年間の仕事の上半期の頭でっかちな着地を実現し、年間目標と任務の完成を確保し、契約済みのプロジェクトの着地を加速させ、重要なプロジェクトの企業誘致、重点人材の導入を強化することを強調した。
第一に、政策の配当金の放出に力を入れ、前海金融、産業集積、専門サービス、シンクタンク発展などの各恵企業政策の宣伝・解読を着実に精確に行い、前海企業の所得税優遇政策をうまく利用し、政策の影響力を拡大し、企業が「享受すべき」ことを支持する。
第二に、プラットフォームの支持に力を入れ、前海深港青年夢工場、国際人材港、国際法務区、国際金融城などの重大なプラットフォームの集積効菓を十分に発揮し、人材を厚く育成し、肥沃な土地を成長させ、企業の発展の高地を構築する。
第三に、産業システムを把握し、市の「20+8」産業システムの配置を貫徹、実行し、「六つの一」作業システムの構築を加速させ、前海の「5+4」の特色ある産業クラスターを構築する。
第四に、重大なプロジェクトに力を入れ、実行に力を入れることを堅持し、仕事を具体的なプロジェクトに落とし、重大なプロジェクトのために全方位的なサービスと保障をしっかりと行う。
第五に、良質なサービスを把握し、企業と人材の角度から問題を考えることが多く、一業一策、一企業一策は個性化サービスをしっかりと行い、便利化デジタル応用プラットフォームを発売し、企業と人材を本当に進出させ、落下させ、発展させることができる。
第六に、ビジネス環境を把握し、前海協力区のビジネス環境を最適化する行動案の提出を加速させ、規範化された便利な参入環境、良質で公平な経営環境、自由で包容性のある開放環境、精確でインテリジェントなサービス環境、公正で透明な法治環境を構築し、世界競争力のあるビジネス環境を真に形成する。
企業誘致「週に活動があり、月に政策がある」
記者の会見で、前海は2022年度の企業誘致活動をスタートさせ、6つの方麺から前海の次の段階の企業誘致活動に力を入れることが明らかになった。全体の統一計画を強化し、企業誘致の仕事体係を構築し、「台帳化、プロジェクト化、デジタル化、責任化」の原則に基づいて任務を分解する。各方面の連動を強化し、共同招商メカニズムを構築し、市街地プロジェクトの連動を強化し、南山、宝安と招商情報共有メカニズムを構築する。重大な招商行動に焦点を当て、大商を募集し、優商を募集し、好商を募集し、産業チェーンの集中・定向招商特別行動を実施し、招商大会の重点プロジェクトの着地をしっかりと行う。重大なプラットフォームを建設し、天然ガス貿易、大口 Shenzhen Agricultural Products Group Co.Ltd(000061) 貿易、電子部品取引、大湾区保険サービスセンター、海洋中心都市の核心積載区プラットフォームで特色ある産業集積発展を牽引する。専門レベルを向上させ、招商力の強化行動を実施し、前海招商導入専門委員会を設立し、招商チームの建設を強化し、社会各界の力をよく使ってビジネスを誘致する。プロジェクトの保障を強化し、企業誘致と企業資源の最適化行動を実施する。
次に、前海は毎週少なくとも企業誘致活動を組織し、業界に科学技術革新、商業貿易物流、人材発展、深港協力などの分野の支援政策と革新措置を秩序立てて発表し、前海の企業誘致「週週に活動があり、月に政策がある」ことを実現する。また、前海は Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) を結合し、国内と海外を結合する方式を通じて「雲招商」を深く展開し、「外に出る」招商を堅持し、香港係企業への誘致に力を入れる。
1+3+10」推進人材導入による品質向上の効菓
前海はまた「2022年度人材誘致行動」をスタートさせ、「1+3+10」の仕事の考え方（つまり、前海国際人材港を建設し、国際人材を構築して第一駅と第一選択地を深くすることを戦略目標とし、人材管理メカニズムの改革、深港人材の融合発展を促進し、国際人材革新発展モデル区を建設するという3つの一手に基づき、人材誘致十大特別計画を実施する）に基づき、前海協力区の人材誘致を推進し、質を高め、効菓を高める。
前海は引き続き高いレベルで前海国際人材港を構築し、より開放的な世界人材誘致と管理製度を実施し、外国籍人材のビザ申請、居留証明書、永久居留証明書に便利を提供する。100項目の人材をワンストップサービスパックにカスタマイズし、前海国際人材パートナーを構築し、完備した国際人材狩りネットワーク、技術移転プラットフォームと国境を越えた共同孵化プラットフォームを構築し、国際人材が広東港澳大湾区に就職し、創業と生活の第一駅と第一選択地となった。
人材管理メカニズムの改革、深港人材の融合発展の促進、国際人材革新発展モデル区の建設において、前海は評価と結合を導きとする科学技術人材評価改革を深化させ、人材価値、社会貢献、革新能力、人的資本などの総合評価基準体係を構築する。高度に便利な国境を越えた執業製度を確立し、海外の専門人材の執業管理規定を製定する。民生の「ベイエリア通」プロジェクトを率先して実施し、交通、通信、情報、支払いなどの日常分野と香港・マカオの標準相互認識、規則の接続を強化し、国際商事裁判、仲裁、調停などの国際商事紛争解決プラットフォームを構築し、国際ハイエンド人材と香港・マカオ人材の住宅保障に力を入れ、国際化専門化教育を大いに発展させ、高レベル国際化病院グループを建設し、条件に合った指定医療機関の輸入使用を推進し、臨床的に必要な香港とマカオの上場医薬品と先進医療機器を使用する。
人材誘致十大特別計画には、キャリアプラットフォーム育成計画、トップ人材集積計画、香港・マカオ青年誘致計画、人材サービス支持計画、人材プロジェクト支援計画などが含まれているという。全市の20大戦略的新興産業クラスターと8大未来産業に焦点を当て、トップ科学者が重大な科学技術インフラ、最前線交差研究プラットフォームの建設を計画することを奨励し、国家レベルの革新キャリアまたは重要な実験室が前海に共同実験室を建設することを支持し、広東・香港・マカオ協力の新型研究開発機構の建設を支持する。国際レベルを持つ科学技術人材と革新チームを導入し、国際人材一体化オンライン総合情報サービスプラットフォームを建設し、国際人材の中国への深全生態サービスシステムを構築する。香港の専門就業部門との協力メカニズムを確立し、香港・マカオの青年就業政策パッケージを発表し、香港・マカオの青年の深センでの就業に生活補助金、雇用奨励、実習補助金、人材住宅などの政策支援を提供し、全チェーンの香港・マカオの青年サービス生態圏を構築する。人材のために法律、税務、家政、保険、交通、宿泊など100項目の「国際人材ワンストップサービス」を提供する。国際人材政務、ビジネス、生活サービス451項目のサービスを統合し、前海の公共人材サービスの全カバーを形成する。ハイテク、高成長、高付加価値のプロジェクトに向けて支援を行い、人材プロジェクトの発展に政策訓練、融資コンサルティング、財務法律、上場指導などの指導サービスなどを提供する。
