A株深Vスーパーリバース!牛市の旗手が大爆発!株民:今、大Aは神話の美株だというのは冗談だ!

兄弟姉妹たちよ、誰が毎日歴史を目撃していると思うことができて、昨夜米株は一度1000点崩れて、誰が思い付くことができて、今日A株が低くても強気に赤くなることができて、上海の指は一度2%近く下落して、創業板は3%下落して、終盤はすべて上昇して赤くなります!

株民たちはみな沸いている!

6月14日、隔夜の米株は大暴落し、大盤の朝盤は週辺の大下落の影響を受けて低かった。三大指数の朝盤は下落し、上海指は一時3200点を失い、創業板の指盤の中で3%を超え、午後の揺れが底を突いて回復し、上海指は「V型」の逆転を上演した。終値までに、上海は1.02%、深センは0.2%、創業板は0.07%上昇した。

全体的には1株当たりの下落が多く、2市で2500株以上が下落した。上海と深せんの両市の今日の成約額は10991億です。

なぜ今日V字型が逆転したのか?盤面では、証券会社のプレートは午後に大幅に上昇し、指数反転の最大の功労者となり、プレート内の複数の株の上昇が止まった。 China Securities Co.Ltd(601066) Caida Securities Co.Ltd(600906) China Greatwall Securities Co.Ltd(002939) 上昇停止。

安信証券の非銀チームは、市場感情の修復が明らかで、政策が多くの証券会社を利すると指摘した。

先週日曜日の平均株価ベースの取引額は11539億元で、前月比20%上昇した。融資融券の残高は1兆5300億元で、前月比1.2%上昇し、取引量は再び兆元に戻り、両融輪比が回復し、資本市の雰囲気の回復が著しい。

中航証券非銀チームによると、推定値の麺では、現在の証券会社プレートPBの推定値は2016年以来の10%ポイント付近にあり、深刻な低評価を受け、良いニュースに刺激されて高くなり、低評価値が爆発し、長期的に見ても大きなプレートの推定値の修復空間が存在するという。

一方、資本市場の改革は証券会社の評価値が上昇するだけでなく、登録製度の徐々に着地するにつれて監督管理も厳しくなっている。短期的には証券会社の関連業務の展開及び業務革新に短期的には一定の障害があり、長期的には資本市場システムの建設及び関連金融機関の健全な発展に有利である。

石炭石化などの週期資源株は一日中活発で、兆巨峰 Petrochina Company Limited(601857) 午後は5%を大幅に上昇し、 Zhongman Petroleum And Natural Gas Group Corp.Ltd(603619) Hunan Heshun Petroleum Co.Ltd(603353) Sinopec Shandong Taishan Pectroleum Co.Ltd(000554) など多くの株が上昇した。

自動車産業チェーンは今日再び爆発し、 Faw Jiefang Group Co.Ltd(000800) Baic Bluepark New Energy Technology Co.Ltd(600733) Chongqing Changan Automobile Company Limited(000625) など多くの株が上昇した。 Byd Company Limited(002594) 今日は小幅に1.49%下落し、一度は6%を超えた。

また、銀行株の変動が上昇し、蘭州銀行の上昇が止まり、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) Xiamen Bank Co.Ltd(601187) Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) Zhejiang Shaoxing Ruifeng Rural Commercial Bank Co.Ltd(601528) Jiangsu Zhangjiagang Rural Commercial Bank Co.Ltd(002839) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) Qilu Bank Co.Ltd(601665) などが上昇した。

証券監督会のディスクの中の緊急対応

あるメディアが「証券監督管理委員会は外資投資銀行に役員報酬の詳細を報告するよう要求し、役員に高すぎる報酬を与えないように提案した」と報道したことに対して、証券監督管理委員会はデマを打ち消した。

問:最近、中国証券監督管理委員会が今年上海と北京で会議を開き、外資投資銀行に役員報酬の詳細を報告するよう要求し、役員に高すぎる報酬を与えないよう提案したというメディアがある。すみません、証監会はこれについて何かコメントがありますか?

答え:上記の報道は事実ではありません。私は関連する証券監督局、業界協会と上記の会議を開いたことがありません。報酬製度は会社の管理の重要な内容であり、科学的で合理的な報酬製度を構築することは業界の核心競争力を維持する基礎であり、業界の穏健で持続可能な発展を維持する基礎でもある。世界の監督管理部門は報酬激励関連製度に近年注目しており、過度の投機、過度の激励による金融リスクを防ぐことを目的としている。金融安定理事会(FSB)は2008年の金融危機の教訓をまとめ、「大手金融機関の高額報酬は短期的な高額利益に基づいており、金融企業の長期リスクを無視しており、金融危機を招く要因の一つだ」と指摘した。欧米などの国と国際組織は前後して金融業界の報酬管理に対して関連する監督管理製度と規則を製定し、例えば金融安定フォーラム(FSF)が「穏健報酬方法原則」を公布し、EUが「第4号資本要求指令」を公布し、FRBが「金融企業報酬政策監督管理方案」を公布し、金融従業員の報酬に対して監督管理を実施し、高管理が高給を得るために過度な投機行為をとることを避ける。

業界機関が安定した報酬製度を確立し、報酬激励製約メカニズムを健全化することを指導し、業界の質の高い発展を促進する。最近、監督管理部門は業界協会と共同で、業界の意見と提案を十分に聴取した上で、証券業協会、基金業協会がそれぞれ報酬管理のガイドラインを発表し、市場の基本法則を尊重し、業界の実際の状況に立脚し、機関の主体責任を固め、短期の過度な激励を防ぐ基本的な考え方を体現し、業界発展の管理基礎、風製御基礎、コンプライアンス基礎、文化基礎と人材基礎を打ち固めることを目的としている。実体経済により効菓的にサービスし、金融リスクを防止し、報酬限度額を設定しておらず、報酬総額や具体的な操作方法にも関連していない。核心製度には、長期的な激励製約メカニズムを強化し、報酬の繰延支給の手配を実行することが含まれている。請負、人員の頼りなどの方法で業務を展開してはならないことを明確にし、従業員の報酬収入を請負や請負のプロジェクト収入と直接結びつけない。経営管理層とファンドマネージャーなどの核心従業員のボーナスと投入メカニズムを確立し、整備し、違反責任者のボーナス追跡控除製度を実施する。証券基金業界が多様化した長期的なインセンティブ製約メカニズムを模索し、実施することを支持し、規模ランキング、短期業績、収入利益などの指標の審査比重を弱体化させる。

ここ数年来、国家金融業の対外開放の統一的な配置によって、私は市場化、法治化、国際化の原則を堅持し、証券基金経営機構の外資株比率製限を緩和、キャンセルし、すでに11社の外資持株証券基金会社を許可し、中国での機構全体の経営発展状況は良好で、私は法によって規則によって監督管理を統一し、機構の経営決定の自主権を十分に尊重する。

はい、今日はA株の表現がとてもよくて、原稿基金君は簡単にここまでやっつけて、明日大いに上がることを期待して、みんなは早く本に戻ります!

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