あるメディアが「証券監督管理委員会は外資投資銀行に役員報酬の詳細を報告するよう要求し、役員に高すぎる報酬を与えないように提案した」と報道したことに対して、証券監督管理委員会はデマを打ち消した。
証券監督管理委員会の関連部門の責任者によると、この報道は不実のニュースで、証券監督管理委員会と関連証券監督管理局、業界協会は上述の会議を開いたことがないという。この責任者は、報酬製度は会社管理の重要な内容であり、科学的で合理的な報酬製度を構築することは業界の核心競争力を維持する基礎であり、業界の穏健で持続可能な発展を維持する基礎でもあると指摘した。世界の監督管理部門は報酬激励関連製度に近年注目しており、過度の投機、過度の激励による金融リスクを防ぐことを目的としている。
証券監督管理委員会の関連部門の責任者によりますと、近年、証券監督管理委員会は外資持株証券基金会社11社を承認し、中国での全体的な経営発展状況は良好で、証券監督管理委員会は法に基づいて規則に基づいて監督管理を統一し、機構の経営決定の自主権を十分に尊重しているということです。
このニュースの影響を受けて、もともと弱い立場のA株盤の中で全線が力を入れて、大皿は低い点から引き続き上昇して、証券会社のプレートは直線的に上昇して、 Everbright Securities Company Limited(601788) は5日間の4上昇を実現して、終値まで、A株の3大指数はすべて赤くなって、上海は1.02%上昇して、深成は0.2%上昇して、創業板は0.07%上昇しました。出来高は、上海と深センの2市の出来高が3日連続で1兆元を突破した。
外資も再び還流し、これまでに30億元を超えた純流出があり、終値までに、北朝鮮資金の純購入額は39億4400万元だった。
また、世界市場では反発し、米株先物の上昇幅が拡大し、納指先物は1.7%、スタンダード500指数先物は1.3%、ダウ先物は1%上昇した。富時中国A 50指数先物の上昇幅は1%に拡大した。ビットコインは高くなり、一時23000ドル/枚の関門を回収した。オフショア人民元はドルに対して高くなり、日内に500ポイント以上上昇し、現在6.7321を報告している。岸では人民元がドルに対して上昇を続け、日内に350点を超え、6.7178と報告されている。
証券監督管理委員会のデマ排除管理・コントロール外資行の報酬報道
最近、あるメディアは中国証券監督管理委員会が今年上海と北京で会議を開き、外資投資銀行に役員報酬の詳細を報告するよう要求し、役員に高すぎる報酬を与えないよう提案したと報じた。これは不実のニュースです。
証券監督管理委員会の関連部門の責任者は、証券監督管理委員会と関連証券監督管理局、業界協会が上記の会議を開いたことがないと指摘した。報酬製度は会社の管理の重要な内容であり、科学的で合理的な報酬製度を構築することは業界の核心競争力を維持する基礎であり、業界の穏健で持続可能な発展を維持する基礎でもある。世界の監督管理部門は報酬激励関連製度に近年注目しており、過度の投機、過度の激励による金融リスクを防ぐことを目的としている。金融安定理事会（FSB）は2008年の金融危機の教訓をまとめ、「大手金融機関の高額報酬は短期的な高額利益に基づいており、金融企業の長期リスクを無視しており、金融危機を招く要因の一つだ」と指摘した。欧米などの国と国際組織は前後して金融業界の報酬管理に対して関連する監督管理製度と規則を製定し、例えば金融安定フォーラム（FSF）が「穏健報酬方法原則」を公布し、EUが「第4号資本要求指令」を公布し、FRBが「金融企業報酬政策監督管理方案」を公布し、金融従業員の報酬に対して監督管理を実施し、高管理が高給を得るために過度な投機行為をとることを避ける。
業界機関が安定した報酬製度を確立し、報酬激励製約メカニズムを健全化することを指導し、業界の質の高い発展を促進する。最近、監督管理部門は業界協会と共同で、業界の意見と提案を十分に聴取した上で、証券業協会、基金業協会がそれぞれ報酬管理ガイドラインを発表し、核心製度は長期的な激励製約メカニズムを強化し、報酬の繰延支給の手配を実行することを含む。請負、人員の頼りなどの方法で業務を展開してはならないことを明確にし、従業員の報酬収入を請負や請負のプロジェクト収入と直接結びつけない。経営管理層とファンドマネージャーなどの核心従業員のボーナスと投入メカニズムを確立し、整備し、違反責任者のボーナス追跡控除製度を実施する。証券基金業界が多様化した長期的なインセンティブ製約メカニズムを模索し、実施することを支持し、規模ランキング、短期業績、収入利益などの指標の審査比重を弱体化させる。
上述の責任者は、「近年、国家金融業の対外開放の統一的な配置に基づき、証券監督管理委員会は市場化、法治化、国際化の原則を堅持し、証券基金経営機構の外資株比率製限を緩和、撤廃し、すでに11社の外資持株証券基金会社を許可し、中国機構の全体的な経営発展状況は良好で、証券監督管理委員会は法に基づいて規則に基づいて監督管理を統一し、機構の経営決定の自主権を十分に尊重している」と指摘した。
A株皿中の証券会社株の引き上げ明らか
このニュースの影響を受けて、A株の株価の上昇は明らかで、上海の株価の中で2%近く下落して、一度3200点の関門を守って、創業板の指は3%を超えて、科学技術革新50指数は4%を超えて下落して、午後底を探る回復は集団で赤くなって、上海の指の尾の株価は1%を超えます。終値までに、A株の3大指数はすべて赤くなり、上海は1.02%上昇し、深センは0.2%上昇し、創業板は0.07%上昇した。
証券会社株はさらに反発の先鋒を演じ、盤中指数は直線的に上昇し、終値までに、 Caida Securities Co.Ltd(600906) Hongta Securities Co.Ltd(601236) Everbright Securities Company Limited(601788) China Securities Co.Ltd(601066) China Greatwall Securities Co.Ltd(002939) 上昇した。
証券会社のプレートの大幅な上昇に牽引されて、銀行株は異動的に上昇した。終値までに、蘭州銀行の上昇は止まり、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) Xiamen Bank Co.Ltd(601187) Jiangsu Jiangyin Rural Commercial Bank Co.Ltd(002807) Zhejiang Shaoxing Ruifeng Rural Commercial Bank Co.Ltd(601528) Jiangsu Zhangjiagang Rural Commercial Bank Co.Ltd(002839) China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) Qilu Bank Co.Ltd(601665) などの上昇幅が上位にあった。
また、世界市場では反発し、米株先物の上昇幅が拡大し、納指先物は1.7%、スタンダード500指数先物は1.3%、ダウ先物は1%上昇した。富時中国A 50指数先物の上昇幅は1%に拡大した。ビットコインは高くなり、一時23000ドル/枚の関門を回収した。
中国証券会社の報酬管理規則が出ました
上記のように、最近、中国証券業協会、中国基金業協会はそれぞれ報酬管理ガイドラインを発表し、市場の基本法則を尊重し、業界の実際の状況に立脚し、機構の主体責任を固め、短期の過度な激励を防ぐ基本的な考え方を体現し、業界発展の管理基礎、風製御基礎、コンプライアンス基礎、文化基礎と人材基礎を打ち固め、実体経済により効菓的にサービスすることを目的としている。金融リスクを防ぎ、報酬限度額を設けておらず、報酬総額や具体的な操作方法にも触れていない。
中証協が発表した「証券会社の安定報酬製度構築のガイドライン」では、証券会社が報酬製度を製定する際に、業界の特徴と結びつけて安定報酬案を製定し、市場週期の変動の影響と業界と会社の業務発展傾向を十分に考慮し、適切で平滑な報酬の発給手配を行うことを明確に要求している。
「指導層」たちの報酬に対して、「証券会社の安定報酬製度の確立ガイドライン」では、証券会社は報酬製度を製定する際、理事長、高級管理職、主要業務部門の責任者、支店の責任者と核心業務者に報酬の繰延支払メカニズムを構築し、適用条件、支払基準、年限と割合などの内容を明確にしなければならないと規定している。繰延支払年限は関連業務のリスク継続期間と一緻しなければならず、繰延支払速度は等価割合より速くないべきである。
Soochow Securities Co.Ltd(601555) 関係アナリストによると、報酬分配は高級管理職の個人収入と会社全体の経営業績、個人管理業務の業績を密接に結びつけ、激励と製約を結びつけ、関連審査結菓に基づいて報酬分配を実施するという。
中国証券投資基金業協会が発表した「基金管理会社業績考課と報酬管理ガイドライン」（「ガイドライン」と略称）は、公募基金会社の報酬構造、報酬支払い、業績考課、報酬内製御管理などの麺に対して要求を提出した。
一方、繰延支払期限を規定し、メンテナンス人員の構造が安定している。『ガイドライン』は業績考課と報酬管理の会社リスク管理製御における役割を発揮することを重視し、業績報酬の繰延支払期限、繰延支払額は基金シェア所有者の長期利益、業務リスク状況と一緻しなければならないことを規定し、繰延支払期限は3年以上であり、繰延支払速度は等価割合より速くないべきである。「ガイドライン」では、業績報酬繰延支給製度の適用人員の範囲には、理事長、高級管理者、主要業務部門の責任者、支店の責任者、核心業務者が含まれているが、これらに限らないと規定されている。同時に、高級管理職、ファンドマネージャーなどの重要な職位者が繰延支給する金額は原則として40%以上と規定されている。
一方、長期的な審査メカニズムを実行し、投資家の利益に対する保護を強化する。「ガイドライン」によると、基金管理会社は科学的な業績考課指標体係を構築し、業績考課指標は経済効菓指標、コンプライアンス風製御指標と社会責任指標を含むべきである。経済効菓指標は3年以上の長週期審査状況、投資家の実際の利益状況、投資研究などの専門能力建設状況を体現しなければならない。コンプライアンス風製御指標は、コンプライアンス及びリスク管理メカニズムの建設状況、コンプライアンス事件又は重大なリスク発生状況、情報システムの安全運行状況、従業員の廉潔な従業状況を含むべきである。社会責任指標には道徳基準、企業価値、顧客満足度などが含まれなければならない。審査指標の多元化と審査期限の延長は、ファンドマネージャーや長期にわたって良質な会社を保有することで報われることを効菓的に奨励し、短期業績を追求するために頻繁に市場をゲームすることを避けることができ、資本市場の変動性の低下に有利である。
また、「導き」は激励製約メカニズムを発揮し、各方面の利益を統一し、基金会社の高級管理者、主要業務部門の責任者がその年の業績報酬の20%以上を当社が管理する公募基金を購入しなければならないことを規定し、その中で権益類基金を購入するには50%を下回ってはならない。ファンドマネージャーは、その年の業績報酬の30%以上を当社が管理する公募基金を購入し、本人が管理する公募基金を優先的に購入しなければならない。
Haitong Securities Company Limited(600837) 研報によると、自己購入基金は会社の高級管理者、主要業務部門の責任者、基金マネージャーの利益と所有者の利益の結合を効菓的に実現でき、関係者の行為をよりよく激励製約することができるという。「導き」は業界の長期的かつ効菓的な激励製約メカニズムの健全化に役立ち、公募基金業界のサービス資本市場の改革発展、住民の財産管理、実体経済と国家戦略にサービスする能力を高め、公募基金業界の高品質な発展の推進を加速させる。
