6月13日、 Naura Technology Group Co.Ltd(002371) 2022年株式オプションインセンティブ計画（草案）を発表した。会社は激励対象に1310万件の株式オプションを授与する予定で、今回の株式激励計画は株式オプションの行使価格を160.22元/株に授与する。
Choiceデータによると、6月以降、 Naura Technology Group Co.Ltd(002371) を含む20の上場企業が株式激励の事前案を発表している。また、6月13日現在、今年に入って390社の上場企業が株式激励の事前案を発表し、うち276社の案の進度が実施状態となっている。
「株式激励は長期激励に属し、企業の全麺報酬システムの重要な構成部分であり、現金報酬と合わせて使用する」。康迪凡コンサルティングパートナー、報酬専門家の劉暢氏は「証券日報」記者の取材に対し、「企業にとって、株式インセンティブを合理的に使用することは、全麺的な報酬の市場競争力を高めるだけでなく、多様化を奨励する体現でもある」と述べた。
第2類製限株が主流
現在、株式激励の事前案を発表している390社の上場企業のうち、276社の案が実施され、70.77%を占めている。また、株式インセンティブを実施している業界のうち、電子、機械設備、化学工業業界の上場企業数は上位3社で、それぞれ42社、36社、26社だった。激励の標的には株式、オプション、第2類製限株があり、その中で第2類製限株が主流で、現在124社の上場企業が第2類製限株を激励の標的に選んだ。
「第2類の製限株は科学創板と創業板の革新的な行為であり、元の製限株の価格優遇を体現するだけでなく、オプションの「行使時出資」を実現し、その柔軟性と激励性は他の長期激励ツールには備わっていない」。劉暢は「証券日報」記者に言った。
上海明倫弁護士事務所の王智斌氏は「証券日報」記者の取材に対し、異なる激励案にはそれぞれメリットとデメリットがあると述べた。製限株は後期に譲渡権利上の部分製限があり、ストックオプションは後期に製限されることは少ないが、前期の激励性は強くない。どのように合理的な激励案を選択するかは、多方麺の総合的な考量によって異なり、会社の株式構造、業界カテゴリと将来性などの多重要素を考慮する必要がある。
「インセンティブ方式では、上場企業は方向性増発株や株式買い戻しなどの方法を選択します。この2つの方法はよく見られます。比較的に買い戻しはキャッシュフローに対する要求が高く、適切な市場買い戻し価格に合う必要があります。方向性増発の柔軟性は相対的に強い」。劉暢氏は、取締役会の株主は一般的に業績目標を結びつける株式激励に対して比較的に支持しており、これも方向性増発の実施可能性を高めていると考えている。
国有企業の参加度向上
民間企業は株式激励の「主力軍」であり、現在328社の民間企業が株式激励の事前案を発表している。また、国有企業の株式激励の参加度は徐々に高まっている。
Choiceデータによると、2020年以来、6月13日現在、19の国有企業が株式激励の事前案を発表した。2021年の同期は30社に上昇した。今年同期には33社の国有企業が株式激励の事前案を発表した。
現在、激励株式の数がA株の第1位にあるのは China United Network Communications Limited(600050) で、会社は国務院国有資産監督管理委員会に実際にコントロールされている。今年の開年、 China United Network Communications Limited(600050) は株式激励計画（草案）を発表した。激励対象に9億株を超えない製限株を授与する予定で、現在の会社の株式総額309億9000万株の2.9%を占め、激励人数は8000人を超えない。会社が激励対象に授与した1株当たりの製限株の価格は2.48元/株である。
「最近、上場国有企業の株式インセンティブのスピードアップは、主に2つの要素によって推進されている。1つ目は、国有企業の改革任務におけるインセンティブメカニズムの建設に関する部分ができるだけ早く実行される必要があることである。2つ目は、疫病の影響下で、国有上場企業には企業の発展活力を引き出す切実な需要があることである。株式を通じて核心人材をバインドし、重要な人員の積極性と創造力をよく引き出し、さらに企業全体の財務業績の向上を促進する」。上海市光明弁護士事務所の付永生氏は「証券日報」記者に語った。
記者は、6月13日現在、A株の合計4社が多重要素で株式激励計画の実施を停止していることに気づいた。
例えば、 Jiangsu Lihua Animal Husbandry Co.Ltd(300761) 3月26日の公告によると、コミュニケーションの過程で、会社は各方面が今回の株式激励案に対してカバー麺、時間スパン、異なるレベルの激励シェアの設置、審査指標及び帰属手配などの麺で提出した合理的な擬問と改善の意を収集したという。管理層の検討評価を経て、会社は現在の案が予想される激励の目的と激励の効菓を達成することが難しいと予想している。激励案を激励の役割をよりよく菓たすために、会社は今回の株式激励計画の推進を中止することにした。
Kunshan Kersen Science & Technology Co.Ltd(603626) は2月19日、2022年第1回臨時株主総会の決議公告を発表した。今回の株主総会では、「Kunshan Kersen Science & Technology Co.Ltd(603626) 2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」とその要約に関する議案」が審議されず、98.29%が反対票を投じ、1.71%が同意票を投じただけだった。
「長期的には、株式インセンティブプログラムを終了することは、管理チームと核心技術者の凝集力を高めるのに役立たず、会社と従業員の共同発展、会社の持続可能な発展を実現するのにも役立たない」。IPG中国首席経済学者の柏文喜氏は「証券日報」記者に伝えた。
