Siasun Robot&Automation Co.Ltd(300024) エンジニアリング技術者、デジタル化ソリューションデザイナー、炭素為替計量評価士、民泊管理者……このほど、人社部は18の新しい職業情報を発表した。これで、中国では4回の計56の新しい職業が定着した。新しい職業の出現の背後には、新業態の盛んな発展と、新しい需要の増加がある。「風」に乗ってきたこれらの新しい職業は、雇用の新しい空間を切り開いている。
新しい職業の将来性はどうですか。どのように新しい変化を抱擁し、新しいチャンスをつかむのか。『経済参考報』の記者はあなたを新しい職業に連れて行った。
1999年生まれの向佳さんは天津美術学院の製品設計学科に通っていた。大学を卒業した時、彼女は他の同級生のように職場に身を投じることなく、フルタイムで民宿を経営する人生をスタートさせた。疫病の影響はあるが、卒業当時の年収は30万元を超えていた。現在、向佳さんは長沙で30軒近くの風格の異なる民宿を経営している。
向佳さんと似て、「00」後の胡暁宇さんは西安工程大学環境設計学科に通っていた。彼の家は秦嶺の足元の小さな村にある。大学2年生の時、彼は余暇を利用して、自分の家の一軒家を改装して、観光客に入居させて、毎年の収入は大学への支出を支えるのに十分だった。今年のメーデー前後、胡暁宇は専門知識を利用して、また自分の家の10ムーの土地をキャンプ場に設計して、6つのキャンプ民宿を作り出した。多くの村人も彼の影響を受け、民宿やキャンプ場の経営を始めた。
美団民泊のデータによると、疫病の下で、従事者の数は安定した増加を維持し、内装、設計、清掃、管理などの上下流産業チェーンの関連就業を牽引することができる。2022年、「00」後に民宿の執事の数は75%増加した。
新しい職業は新しい需要から生まれる。人社部の関連責任者によると、第4陣の18の新職業はいくつかの大きな特徴を持っている–デジタル経済発展の中で生まれたデジタル職業、カーボンピークの炭素中和の発展目標の要求の下で現れたグリーン職業、新段階の新理念の新構造と人民の美しい生活の需要の中で育まれた新しい職業。その中で、広範な観光消費者の個性的な需要を満たす民宿業界が盛んに発展しているため、わずか数年で「0」から「百万」級の規模を超えた「民宿執事」が職業として設立された。
近年、デジタル経済の盛んな発展に伴い、新業態、新モデルが次々と出現している。同時に、新たな需要が続出し、新たな供給も創出されつつある。国家衛健委員会のデータによると、中国の65歳以上の老人の数は約1億6700万人で、その中で失能、半失能の高齢者の人口は4000万人に達した。人口構造の高齢化も「老人付き添い人」という新しい職業を生んだ。
今年39歳の白暁栄さんは養老サービス機関で受診などの仕事をしている。ここ2年、白暁栄は付き添い診察市場の需要が明らかに増加していることを発見し、特にインターネットに接続した後、付き添い診察の需要は急速な増加傾向を呈している。「昨年、うちの会社がアメリカ駐在団に入ってから、付き添い診察などのサービスの注文量が25%ほど増えました」。白暁栄氏は、市場環境の変化は、付き添い診察、養老サービス業界に対してより高い要求を提出し、彼らが絶えず勉強する必要があると述べた。
小売プラットフォームの美団データによると、2021年、「老人助浴」などのキーワード検索量は前年同期比808%増加し、「老人助浴」の注文量は同1450%増加した。2022年第1四半期、「老人付き添い診察」などのキーワード検索量は前年同期比424%増加し、注文量は前年同期比95%増加し、関連業者の数は同117%増加した。
特筆すべきは、新しい職業が就職市場の重要な増分となっていることだ。例えば、近年、外食需要が急増しているため、ネット予約配達員という新しい職業集団が急速に拡大している。ネット予約運転手、ネットキャスターなども多くの人の就職の新たな選択肢となっている。エリーコンサルティングが発表した「2021年オンライン新経済背景における新職業・新就職発展白書」によると、国家政策設計面では、職業技能人材の社会的地位と待遇が向上し、新職業は中所得層の拡大、低所得層の収入向上の重要なルートとなる。
「多くの大学卒業生に新しい選択と新しいコースを提供した」「その柔軟性により、本来重視されていなかった労働力資源が活性化した」「安定した就職の『貯水池』になりつつある」……業界内から見ると、続々と出現する新しい職業が安定した就職、就職を促進する新しい空間を切り開いている。
一方、新しい職業の出現は労働力の転換の標識であり、質の高い雇用の実現、質の高い人材陣の構築を推進するのにも役立つ。「新職業オンライン学習プラットフォーム発展報告」によると、新職業人材の需要規模は膨大で、2025年までに、人工知能人材の需要は500万近く、モノのインターネット設置調整員の需要は500万近く、電子競技員の需要は200万近く、デジタル化管理士の人材は1000万近く不足する見通しだ。
「金含有量」が高く、将来性が広いため、新しい職業は新しい選択、新しいコースになりつつある。関連報告書によると、96%以上の職場の人が新しい職業を学びたいと考えている。その中で、職業発展の空間を高め、新しい技能を身につけ、未来のために準備をすることが職場の人が新しい職業を学ぶ主な原因となっている、90%以上の企業組織は、新しい職業訓練を通じて、従業員の成長空間を高め、企業に新しい原動力を注入したいと考えている。これに対して、あなたは準備ができていますか。
