株式銀行の元の高い給与、給与削減の数は、大規模な国有銀行の比較的低い所得は、鶏の足を追加しました。
上場銀行41行の半期報告書開示が完了。上半期の所得給与状況、250万人の行員も一緒に出てきた。 全体的に、銀行は一般的に昇給、30の平均月給が増加し、12が下落し、 China Merchants Bank Co.Ltd(600036) 、 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 、 China Everbright Bank Company Limited Co.Ltd(601818) 、 China Minsheng Banking Corp.Ltd(600016) および他の多くの持株銀行は、従業員の平均給与が減少し、もともと大国有銀行、工業、農業、建設輸送、郵便およびストレージおよび他の一般的な給与の成長、 Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) 、 Xiamen Bank Co.Ltd(601187) および多くの都市銀行の下位地域の銀行給与で。 Xiamen Bank Co.Ltd(601187) をはじめ、多くの都市銀行が給料をもっと増やした。
計算によると、月給が3000元落ちたが、中国招商銀行の従業員の平均月給はまだ55000元である; Ping An Bank Co.Ltd(000001) より大きな低下のために、平均月給は6000元以上下落し、45800元がある; 6国有銀行は、一般的に上昇し、通信銀行の最高の月給、27400元の平均月給を支払った。
いくつかの銀行業界のインサイダーは、国有大型銀行は、ICBCなど、従業員の数の農業銀行は40万人以上である、ネットワークの分布もより広範で、ダウン、経済を含む本土の郡とさえ町で開発されていない、株式会社銀行の従業員の数は比較的少なく、ビジネスアウトレットもより経済的に発展した地域や大規模および中規模都市に集中している、いくつかの株式会社銀行は、より市場志向であるかもしれないが、と述べたしたがって支払う。 株式会社銀行の従業員数は比較的少なく、営業拠点も経済発展地域や大・中規模の都市に集中しています。 しかし、上半期の厳しい経済状況を背景に、銀行によって異なる報酬戦略がとられた可能性があります。
中国招商銀行の平均月給が3,000円ダウンそれでも誇れる仲間たち本稿では、決算書の関連指標を通じて、上半期の銀行の職員報酬を大まかに評価する。
つまり、「期間中の賃金総額＝従業員に支払った現金＋支払うべき期末の従業員報酬-支払うべき期首の従業員報酬」の式で、各銀行が上半期に支払った賃金の総額を大まかに算出し、開示されている従業員数に基づいて、平均的な賃金水準を算出するのである。
現在A株市場に上場している42行のうち、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) 、 China Merchants Bank Co.Ltd(600036) 、 Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) は上半期の平均月給がそれぞれ55400元、55000元、50800元と5万元を超え、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) は3619元、 Bank Of Nanjing Co.Ltd(601009) は1533元上昇し、中国招商銀行は3013元の減少となっています RMBです。 また、 Bank Of Ningbo Co.Ltd(002142) と Shanghai Rural Commercial Bank Co.Ltd(601825) の平均月給も4万9000元を超え、 China Zheshang Bank Co.Ltd(601916) 、 Industrial Bank Co.Ltd(601166) 、 Ping An Bank Co.Ltd(000001) の平均月給も4万5000元を超えています。
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ICBCやPost and Reserveなど6大国有銀行の平均月給は、今年上半期に上昇した。 Bank Of Communications Co.Ltd(601328) の平均月給は27,400元で6大銀行の中で最も高く、 Bank Of China Limited(601988) 、 Postal Savings Bank Of China Co.Ltd(601658) 、 China Construction Bank Corporation(601939) はいずれも平均月給26000元前後、 Industrial And Commercial Bank Of China Limited(601398) 、 Agricultural Bank Of China Limited(601288) は25000元以下であった。
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Ping An Bank Co.Ltd(000001) 一人当たり最高所得創出率 Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) 一人当たり最高益創出率一人当たりの売上高と一人当たりの純利益を見ると、 Ping An Bank Co.Ltd(000001) が226万ドルで1位、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) 、 Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) 、 Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) も一人当たり200万ドル以上の売上高をあげている。
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一人当たりの利益創出額では、 Bank Of Shanghai Co.Ltd(601229) が96万6500ドルでトップ、 Bank Of Jiangsu Co.Ltd(600919) が89万ドル、 Bank Of Beijing Co.Ltd(601169) も80万ドルを超えている。
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銀行がフィンテック人材に注目する傾向が強まっている多くの主要銀行の半期報告書に見られるように、技術への投資と研究開発がますます重視され、研究開発チームとスタッフの両方のデジタル化が強化されています。
China Merchants Bank Co.Ltd(600036) は、職員体制の変革を推進し、フィンテック銀行に適した人材体制を構築していると述べた。 引き続きFinTech人材の導入を拡大し、FinTechエリート養成キャンプでデジタル人材を採用し、チームビルディングのボトムから銀行全体の大きな資産管理価値サイクルチェーンを構築することに貢献しました。 同時に、FinTech人材の内発的な育成システムを構築し、プロダクトマネージャー、オペレーションマネージャー、データアナリストのチーム構築を強力に推進し、技術チームのプロダクトマインドの継続的な強化を推進するとともに、当行の全従業員のデジタル変革への意識を継続的に深め、デジタル思考能力を向上させました。 報告期間末現在、当社グループの研究開発スタッフは10,392人に達し、前年度末比3.48％増、グループ全スタッフの10.00％を占め ています。
2022年前半に「FinTech認定ブートキャンプ2.0」を開催し、デジタル変革のイノベーション思考における「プラットフォーム思考」と 2022年上半期、当行は「FinTech認定ブートキャンプ2.0」を開催し、デジタル変革のイノベーション思考における「プラットフォーム思考」と「投資銀行思考」の2テーマに焦点を当て、全職員がデジタル思考と戦略を深く学び、専門能力を向上させました。
