証券略称： Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 証券コード： Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317)
2022年従業員持株計画
(本案の主な条項は、会社が2022年2月12日に公告した2022年従業員持株計画(草案)の要約公告内容と一致する)
二〇二年三月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別及び連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1、本従業員持株計画は会社の株主総会の審議が通過した後に実施することができ、本従業員持株計画が会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
3、従業員の購入資金が低い場合、本従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、当従業員の持株計画は予想規模を下回るリスクがある。
4、会社はその後、規定に基づいて関連進展状況を開示します。多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1、「 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022年社員持株計画（草案）」（以下「社員持株計画」と略す）系 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) （以下「当社」、「会社」、「 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 」と略す）『中華人民共和国会社法』『中華人民共和国証券法』『上場企業の社員持株計画試験実施に関する指導意見』「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定は、会社の取締役会が制定し、審議する。
2、本従業員持株計画は法に基づいて規則に従い、自ら参加し、リスクを負担する原則に従い、露店、強制分配などの強制従業員が本従業員持株計画に参加する状況は存在しない。
3、本従業員持株計画の参加対象は会社全体の業績と中長期発展に重要な役割と影響を持つ会社取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理職、中層管理職、核心技術及び業務中堅であり、本従業員持株計画に参加する従業員の総人数は25人を超えない。そのうち取締役（独立取締役を含まない）、監事、上級管理職は9人で、具体的な参加人数は実際の状況によって確定します。
4、当従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達と法律、行政法規が許可するその他の方式である。会社はいかなる方式で所有者に立て替え、保証、貸し出しなどの財務援助を提供しないし、第三者が従業員の持株計画に参加するために奨励、援助、補助金、ポケットなどの手配も存在しない。5、本社員の持株計画規模は570.00万株を超えず、会社の現在の総株式の0.70%を占め、本社員の持株計画は会社の買い戻し株式の価格が5.58元/株であり、資金調達総額の上限は318.60万元であり、具体的なシェアは実際の出資納付金額によって確定する。
6、本従業員持株計画の株式源は2018年11月22日から2021年8月6日までの期間に会社が買い戻した株式570.00万株で、会社の現在の総株式の0.70%を占め、具体的な持株数は従業員の実際の出資で納付する状況で確定する。本従業員持株計画が保有する株式総数は、会社の株式総額の10%を超えず、単一従業員が保有する従業員持株計画シェアに対応する株式総数は、累計で会社の株式総額の1%を超えない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
7、当従業員持株計画の存続期間は6年であり、会社が最後の標的株を当従業員持株計画名の下に名義変更した日から計算する。当従業員の持株計画が獲得した標的株は3期に分けてロック解除され、ロック解除時点はそれぞれ会社が最後の標的株を公告した日から当従業員の持株計画名の下に名義変更した日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月で、各期のロック解除の標的株の割合はそれぞれ40%、30%、30%である。各年度の具体的なロック解除割合と数量は会社の業績指標と所有者の審査結果に基づいて計算して確定する。
8.本従業員持株計画所有者は、本従業員持株計画に参加することにより間接的に会社の株式を保有する議決権を放棄する。
9、存続期間内に、本従業員の持株計画は会社が自ら管理する。従業員持株計画は管理委員会を設立し、従業員持株計画所有者を代表して議決権以外の株主権利を行使し、持株計画を日常管理する。
10、会社の董事会が本従業員の持株計画を審議し、異議がない場合、会社は株主総会の開催を通知し、株主総会に本従業員の持株計画を審議し、董事会に関連事項の処理を授権することを提案する。本従業員の持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。
11、会社は本従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
12、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
第一章釈義……7第二章従業員持株計画の目的と基本原則……8第三章従業員持株計画の参加対象及び確定基準…9第四章従業員持株計画の資金、株式源、購入価格と規模……10第六章従業員持株計画の存続期間、ロック期間及び業績考課設定……14第七章存続期間内の会社融資時の持株計画の参加方式……17第八章従業員持株計画の管理モデル……18第九章従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処置……24第十章会社と所有者の権利と義務……28第十一章従業員持株計画の会計処理……29第12章従業員持株計画の履行手順……30第十三章その他の重要な事項……31
第一章の解釈
別に説明がない限り、以下の略称は本文の中で以下のように解釈する: Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 、会社、本公指 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 司
従業員持株計画、本従業員指 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022年従業員持株計画
持株計画「従業員持株計画管理指「 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022年従業員持株計画管理方法」方法」
本従業員持株計画草案、「 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 2022年従業員持株計画（草案）」従業員持株計画草案を指す
所有者、参加対象とは、本従業員の持株計画に参加する会社員をいう
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
標的株価指数 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 株
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
証券取引所、深セン証券取引所を指す
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン1号」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
『会社定款』とは『 Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) 会社定款』を指す。
注:本従業員持株計画草案に合計数が各加算数の和末数と一致しない場合は、四捨五入によるものとします。
第二章従業員持株計画の目的と基本原則
一、社員持株計画の目的
会社は《会社法》《証券法》《指導意見》《自律監督管理ガイドライン1号》などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と《会社定款》の規定に基づいて、本従業員の持株計画草案を制定した。
会社の長期的かつ効果的な激励メカニズムをさらに確立し、健全にし、会社の上層管理者、中層管理者、核心技術及び業務中堅の積極性を十分に動員し、ハイエンド人材を吸収し、会社の核心競争力の向上を確保し、会社の発展戦略目標と企業ビジョンの実現を確保し、会社の従業員が自発的、合法的、規則的に本従業員の持株計画に参加することを確保する。
二、基本原則
1、法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
2、自主参加の原則
会社は従業員の持株計画を実施して会社の自主的な決定に従って、従業員は自発的に参加して、会社は割り当てて、強制的に分配するなどの方式で従業員に本従業員の持株計画に参加することを強制しません。
3、リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
第三章従業員持株計画の参加対象及び確定基準
一、参加対象が確定した法律根拠
会社は「会社法」「証券法」「指導意見」「自律監督管理ガイドライン1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、従業員の持株計画の参加対象リストを確定した。すべての参加対象者は会社(持株子会社を含む、以下同)に勤務し、労働契約を締結したり、会社に任命されたりしなければならない。
二、参加対象の確定基準
本従業員の持株計画の参加対象は、会社の企業文化を認め、職場の要求に合致する能力基準のために、職場での業績が際立って、会社の発展に重大な貢献をする。取締役会に承認された会社に勤める以下の者:
1、会社の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；
2、会社の中層管理者；
3、会社の核心技術及び業務中堅。
以上の条件に合致する従業員は、法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを自任する原則に従って、本従業員の持株計画に参加する。
三、本従業員持株計画の所有者範囲
本従業員持株計画に参加する従業員の総数は25人を超えず、従業員持株計画の最終参加者及び所有者の具体的な所有シェアは実際の状況によって決まる。会社の取締役会は従業員の変動状況、審査状況に基づいて、持株計画の従業員リストと分配割合を調整することができる。
四、従業員持株計画所有者の確認
会社が招聘した弁護士は、本従業員の持株計画及び所有者の資格などの状況が関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」などの規定に合致するかどうかについて法律意見を提出する。
第四章従業員持株計画の資金、株式源、購入価格と規模
一、資金源
本従業員の持株計画の従業員出資資金源は、従業員の合法的な報酬、自己資金調達、法律法規が許可するその他の方法である。会社はいかなる方法で所有者に立て替え、保証、貸し出しなどの財務援助を提供しない。
本従業員持株計画従業員の自己資金総額は人民元318060万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1.00元であり、本従業員持株計画の部数の上限は318060万部である。1人の従業員の最初の購入部数は1部(つまり、購入金額は1.00元)であり、1人の従業員は1元の整数倍のシェアを購入しなければならない。
従業員持株計画が保有する会社の株式総数は、会社の株式総額の10%を超えてはならず、単一の従業員が取得した株式権益に対応する株式総数は、会社の株式総額の1%を超えてはならない。従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に取得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて取得した株式は含まれません。
本従業員持株計画所有者の具体的な金額と株数は実際の出資納付金額に基づいて確定し、従業員持株計画の納付時間は従業員持株計画納付通知を基準とする。
二、株式の出所
当従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用口座買い戻しの Guangdong Zhongsheng Pharmaceutical Co.Ltd(002317) A株普通株である。
会社は2018年10月11日に第6回取締役会第19回会議、2018年11
