Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) (以下「会社」と略称する)会社法人のガバナンス構造をさらに改善するために、会社の長期的な激励制約メカニズムを確立し、健全にし、核心の中堅を引きつけ、残し、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を結合する。各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従って、会社は『 Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022年制限性株式激励計画(草案)』(以下「本株式激励計画」または「本激励計画」と略称する)を制定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」などの関連法律、行政法規、規範的な書類と《会社定款》の関連規定、そして会社の実情と結びつけて、特に《 Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477) 2022年制限性株式激励計画実施考課管理方法》(以下は“本弁法”と略称する)を制定する。
第一条審査の目的
本弁法を制定する目的は、会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を量子化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、制度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導いて仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、客観的、公正に従業員の業績と貢献を評価し、本激励計画の実行に客観的、全面的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
(I)公平、公正、公開の原則を堅持し、本弁法に厳格に従って激励対象を審査評価する。
(II)審査指標は会社の中長期発展戦略、年度経営目標と結合する。激励対象の仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合する。
第三条審査範囲
本弁法は、本インセンティブ計画によって確定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、具体的には、会社及び子会社の管理者、核心業務(技術)の中堅及び取締役会がインセンティブを行う必要があると判断した他の人員を含み、会社の独立取締役、監事を含まない。すべてのインセンティブ対象者は、本インセンティブ計画の審査期間内に会社または子会社と労働契約または採用契約に署名しなければならない。
第四条審査機構及び執行機構
(I)取締役会報酬と審査委員会(以下「報酬委員会」と略称する)は今回の株式激励の組織、実施を指導し、審査する。
(II)会社の証券事務部、人的資源センターは具体的な審査を担当し、会社の人的資源センターは報酬委員会への報告を担当する。
(III)会社の人的資源センター、財務センターの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に対して責任を負い、会社の内部審査部門は監督する。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授与された権益が帰属できるかどうかは、会社、激励対象の2つのレベルの審査結果に基づいて共同で確定する。
会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブ計画が制限株を授与する考課年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、年度別に会社の業績指標を考課し、業績考課目標を達成することをインセンティブ対象の当年度の帰属条件の一つとする。
本インセンティブ計画が初めて授与する第2類制限株式帰属考課年度は20222024年の3会計年度であり、会計年度ごとに1回考課する。本インセンティブ計画に予め授与された第2類制限株が2022年3季報の開示前に授与された場合、予め授与された制限株の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、会計年度ごとに審査される。本インセンティブ計画によって予め授与された第2類制限株が2022年3季報の開示後に授与された場合、予め授与された制限株の審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、会計年度ごとに1回審査される。
本インセンティブ計画で初めて授与された第2類制限株の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
会社業績考課目標の帰属手配
第一の帰属期間2022年の営業収入値は28億元を下回らない
初めて授与された制限株の第2帰属期間20222023年の累計営業収入値は64.5億元を下回らない
第三の帰属期間20222024年の累計営業収入値は112億元を下回らない
注:1、上述の「営業収入」は会社が招聘した証券先物の就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上述の制限株の帰属条件に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績承諾を構成しない。
予約部分が2022年の3季報の公開前に授与されると、予約部分の業績考課目標は初回授与部分と一致する。予約部分が2022年三季報の発表後に授与された場合、予約授与の制限性株式審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、会計年度ごとに1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表に示す。
会社業績考課目標の帰属手配
第一の帰属期間20222023年の累計営業収入値は64.5億元を下回らない
付与された制限株を予約する
第二の帰属期間20222024年の累計営業収入値は112億元を下回らない
注:1、上述の「営業収入」は会社が招聘した証券先物の就職資格を持つ会計士事務所が監査した合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上述の制限株の帰属条件に関する業績目標は、会社の投資家に対する業績承諾を構成しない。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式帰属登録を行う。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年帰属可能な制限株に対してすべて帰属を取り消し、廃棄して失効する。
(II)激励対象個人レベル業績考課要求：
会社が制定した考課方法によって、個人業績に対する考課結果はA、B、C、Dの4段階に分けられ、対応する考課結果は以下の通りである。
審査等級A B C D
個人帰属係数100%90%80%0
各年度の会社レベル業績考課が基準に達した場合、激励対象個人の当年の実際の帰属額=個人レベルの帰属割合×個人の当年計画帰属額。
インセンティブ対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できないまたは完全に帰属できない場合、帰属できない制限株は廃棄失効し、来年度まで繰延できない。
第六条審査手順
会社の人的資源センターは報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、報酬委員会に提出し、会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第七条審査期間と回数
1、審査期間
インセンティブ対象者が帰属制限株を申請する前会計年度。
2、審査回数
本インセンティブ計画が初めて授与する第2類制限株式帰属考課年度は20222024年の3会計年度であり、会計年度ごとに1回考課する。本インセンティブ計画に予め授与された第2類制限株が2022年3季報の開示前に授与された場合、予め授与された制限株の審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、会計年度ごとに審査される。本インセンティブ計画によって予め授与された第2類制限株が2022年3季報の開示後に授与された場合、予め授与された制限株の審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、会計年度ごとに1回審査される。
第八条審査結果管理
(I)考課結果のフィードバックと応用
1、審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、従業員の直接主管は審査作業が終わった後の5営業日以内に審査結果を審査対象者に通知しなければならない。
2、審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、人的資源センターとコミュニケーションして解決することができる。意思疎通ができなければ、審査対象者は審査結果の通知を受けた5営業日以内に報酬委員会に申告することができ、報酬委員会は10営業日以内に再検討し、最終審査結果または等級を確定しなければならない。
3、審査結果は制限株の帰属の根拠とする。
（Ⅱ）審査記録の保存
1、審査が終わった後、人的資源センターは業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。
2、業績考課記録の有効性を保証するため、業績考課記録には塗り替えが許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課結果は秘密保持資料として保存され、この株式激励計画が終了してから3年後、人的資源センターが統一的に廃棄する責任を負う。
第九条附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当し、取締役会は方案の実際の執行状況に基づいて本弁法を改訂することができる。
(II)本弁法における関連条項、例えば国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案と衝突し、国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案の規定に従って執行する。本弁法に明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画に従って実行する。
(III)本弁法は、株主総会の審議が可決された日から、本株式インセンティブ計画が発効した後に実施する。 Beijing Hezong Science&Technology Co.Ltd(300477)
取締役会
2022年3月1日
