Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社監事会
会社第二期従業員持株計画に関する事項の審査意見
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社(以下「会社」という)は2022年03月02日に第4回監事会2022年第1回会議を開催した。「上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見」(略称「指導意見」)、「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号-マザーボード上場企業の規範運営」(略称「「規範運営」)などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に基づき、真剣に関連会議資料及び全体監事の十分な全面的な討論と分析を経て、会社の第2期従業員の持株計画に関する事項について審査意見を発表した。
1、会社は『指導意見』、『規範運営』などの法律、法規及び規範性文書に規定された従業員持株計画の実施を禁止する状況が存在しない。
2、会社は『 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社第二期従業員持株計画(草案)』(「従業員持株計画」と略称する)のプログラムを制定し、合法的で、有効である。会社の第2期従業員の持株計画の内容は「指導意見」、「規範運営」などの法律、法規及び規範性文書の規定に合致する。
3、会社が今回の従業員持株計画に関する議案を審議する決定手続きは合法的で、有効であり、会社及び全体の株主の利益を損なう状況も存在しないし、露店、強制分配などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる状況も存在せず、会社が従業員持株計画の所有者に融資を提供することも存在しない。貸付保証またはその他の財務援助の計画または手配。
4、会社の今回の従業員持株計画の作成した所有者は一人当たり『指導意見』、『規範運営』及びその他の法律、法規及び規範性文書に規定された所有者の条件に合致し、従業員持株計画に規定された所有者の範囲に合致し、それは会社の今回の従業員持株計画の所有者の主体資格として合法的で、有効である。
5、会社は第二期従業員持株計画を実施する前に、すでに従業員の意見を十分に募集し、労働者と所有者の利益共有メカニズムの確立と整備に有利であり、会社のガバナンスレベルをさらに改善し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、労働者の積極性と創造性を十分に動員し、優秀な管理人材と業務の中堅を引きつけ、保留するのに有利である。会社の持続可能な発展を実現する。
会社の王静監事、蔡舟が今回の従業員持株計画に参加したため、今回の従業員持株計画の審議に関する内容を回避採決する必要がある。非関連監事人数は監事会人数の半数に満たず、監事会は本議案に対して有効な決議を形成することができず、本議案は直接会社の株主総会に提出して審議し、株主総会に出席した株主が持つ有効な議決権の半数以上を経て可決しなければならない。
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社監事会2022年03月03日
