証券コード： Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) 証券略称： Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社
第2期従業員持株計画
(草案)
2022年03月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別及び連帯の法律責任を負う。
リスクのヒント
1 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社の第2期従業員持株計画は会社の株主総会の審議が通過した後に実施されるが、会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、計画規模と目標を達成できるかどうかは不確実性がある。
2、本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
3、従業員の購入資金が低い場合、従業員の持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、当従業員の持株計画は予想規模を下回るリスクがある。
4、株価は会社の経営業績、業界発展状況、マクロ経済周期及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受ける。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに十分な準備をしなければならない。
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社はその後、規定に基づいて関連進展状況を開示します。多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1、『＊＊ Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) （蘇州）株式会社第二期社員持株計画（草案）』（略称「社員持株計画草案」）系＊＊ Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) （蘇州）株式会社（略称「＊＊＊ Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) 」または「会社」）は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」、「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定が制定された。
2、本従業員持株計画は会社が自主的に決定し、従業員が自ら参加する原則に従い、割り当て、強制分配などの強制従業員が本持株計画に参加する状況は存在しない。
3、本社員持株計画の参加対象は：会社（持株子会社を含む）の取締役（独立取締役を含まない）、監事、高級管理者；正式に編成された核心及び中堅従業員及び会社の総裁及び各事業部の総裁の指名、会社の理事長の承認を受けたその他の正式な編成従業員は、総人数が150人を超えない。具体的な参加リストは会社の取締役会の審査確認、監事会の確認を経て、従業員の持株計画の実際の納付状況によって確定する。
4、当従業員の持株計画の設立時に資金を調達する計画総額は25000万元を超えず、「部」を購入単位とし、1部当たりのシェアは1元である。従業員持株計画所有者の具体的な金額とシェアは実際の出資納付金額に基づいて確定する。会社が取締役会を開いた前日の終値の20.18元/株の試算によると、従業員の持株計画で購入し、保有できる標的株の総数は1238万株を超えず、本草案が発表された日までに会社の既存株の総額の0.69%を超えない。最終的に保有する株式の数は実際の実行状況に準ずる。
5、当従業員持株計画の資金は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び従業員持株計画が法律、行政法規に許可された融資方式を通じて調達した資金(ある場合)に由来し、そのうち対外融資金額と従業員の自己資金調達の割合は1:1を超えない。資金レバレッジ倍数は「金融機関資産管理業務の規範化に関する指導意見」(銀発〔2018106号)などの関連規定に合致する。本持株計画が外部金融機関に融資を申請するかどうか、融資金額には不確実性があり、実際の納付金額と最終実施計画を基準とする。会社は従業員に財務援助を提供したり、融資に担保を提供したりする状況はなく、従業員の持株計画も上場会社から激励基金を抽出しない。
6、本従業員持株計画株式の出所:今回の従業員持株計画に関連する株式は二級市場購入(大口取引、競売取引などの方式を含むが、これに限らない)または法律法規が許可するその他の方式で取得する予定である。今回の従業員持株計画は、会社の株主総会の審議が可決されてから6ヶ月以内に購入を完了する。7、核心従業員に対する長期的な激励効果を強化し、会社と従業員の共同創造と共有を実現するために、会社の実際のコントロール者の厳俊旭さんは今回従業員の持株計画に参加した従業員の元金(対外融資金額の利息を含まない)に保本保障を提供した。
8、今回の従業員持株計画草案は株主総会の承認を得た後、資産管理機構に管理を委託する場合、取締役会が適切な資産管理機構を選択して管理し、それによって相応の資産管理計画を設立して管理する。いずれの管理機関とも提携していない場合は、当社の持株計画は会社が自主的に管理します。
9、当従業員持株計画の存続期間は36ヶ月であり、会社が最後の標的株の購入完了を公告した日から計算し、本草案に規定された手順を履行した後、早めに終了または延期することができる。当従業員の持株計画が保有する標的株のロック期間は12ヶ月であり、会社が最後の標的株の購入完了を公告した日から計算する。
10、会社は本従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求める。会社の取締役会は、本従業員の持株計画を審議した後、株主総会の開催通知を出し、株主総会の審議を要請する。本従業員の持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式を採用している。会社は深セン証券取引所の取引システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。関連株主は採決を回避する。
11、当社は従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
12、従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
釈義……7一、従業員持株計画の目的と意義……8二、従業員持株計画の基本原則……9三、従業員持株計画の参加対象と確定基準……10四、従業員持株計画の資金源、株式源と規模……12五、従業員持株計画の存続期間及びロック期間…14六、会社の融資時の従業員持株計画の参加方式……15七、従業員持株計画が満期になった後の従業員の持分の処置方法……16八、従業員持株計画の変更、終了及び持続情報開示……17九、従業員持株計画権益の処置……18十、従業員持株計画の管理モデル……21十一、従業員持株計画の履行手順……288十二、従業員持株計画が負担すべき税金と費用……299十三、従業員持株計画の関連関係及び一致行動関係……30十四、その他の重要な事項……311
釈義
以下の言葉は特別な説明がない場合、本論文では以下の意味を有する。
Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) 、当社、会社指 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社
従業員持株計画、本従業員持株計画指 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社第二期従業員持株計画
従業員持株計画草案、本計画草案は「 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社第2期従業員持株計画(草案)」を指す。
所有者とは、従業員の持株計画に参加する対象を指す。
所有者会議とは、本従業員の持株計画所有者会議を指す
管理委員会とは、本従業員持株計画管理委員会を指す
「従業員持株計画管理方法」、「管理指『 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社第2期従業員持株管理方法』計画管理方法」
標的株価指数 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) 株
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「マザーボード上場企業規範運営」とは、「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
『会社定款』は『 Titan Wind Energy (Suzhou) Co.Ltd(002531) (蘇州)株式会社定款』を指す。
注:本計画草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和は、末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものです。
一、従業員持株計画の目的と意義
会社は《会社法》、《証券法》、《指導意見》、《マザーボード上場会社規範運営》などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と《会社定款》の規定に基づいて、本従業員の持株計画草案を制定した。
会社が従業員持株計画を設立する目的と意義は以下の通りである。
(I)労働者と所有者の長期的利益の共同建設と共有メカニズムを確立し、完備させ、会社の価値最大化、株主価値最大化を実現し、価値創造、価値発見と価値分配の調和のとれた統一を実現するのに有利である。
(II)会社の吸引力と凝集力を向上させ、戦略目標と制度メカニズムの牽引を通じて、優秀な人材を集めて加盟し、会社の核心競争能力を向上させるのに有利である。
(III)会社のガバナンスをさらに改善し、会社の持続的、健康的、効率的な発展を促進するのに有利である。
二、従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は本従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。(II)自主参加の原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定に従い、従業員が自発的に参加する原則に従い、会社は割り当て、強制分配などの方法で従業員に従業員持株計画に参加させない。(III)リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
三、従業員持株計画の参加対象と確定基準
（Ⅰ）従業員持株計画参加対象の範囲
本従業員持株計画の参加対象は、(1)会社(持株子会社を含む)取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理職;(2)正式に編成された会社の核心と中堅社員;(3)会社の総裁及び各事業部の総裁の指名、会社の理事長の承認を受けたその他の正式な従業員。
次のいずれかの場合、参加対象にはなりません。
(1)最近3年以内に証券取引所に公開的に非難されたり、不適切な人選と宣言されたりした場合。
(2)ここ3年以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会に行政処罰された場合。
(3)この3年間、国または会社の機密、汚職、窃盗、横領、収賄、賄賂、失職、または背任などの国家法律、法規に違反する行為または公序良俗、会社の規則制度、職業道徳と操守に違反する行為が会社の利益、名誉とイメージに深刻な損害を与えた場合。
(4)会社の総裁及び各事業部の総裁の指名を経て、会社の理事長が承認した本従業員の持株計画の所有者になれない場合。
(5)関連法律、法規又は規範性文書に規定されているその他、本従業員の持株計画所有者になれない場合。
(6)前年度従業員の年間業績がD等または2年連続業績結果がC等の従業員。
(7)会社と競業制限協定を締結していない場合。（Ⅱ）従業員持株計画の参加対象者の法定基準の確定
1、「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「マザーボード上場会社規範運営」などの関連法律法規の要求に合致する。
