Chongqing Qin’An M&E Plc(603758)
2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) (以下「会社」と略称する)の株式激励計画の順調な実施を保証するために、会社法人の管理構造をさらに改善し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社の人員が誠実で勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、「中華人民共和国会社法」に基づき、「中華人民共和国証券法」、「上場企業株式激励管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び会社定款は、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製して制定する。一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の人員に対して仕事の業績の全面的客観的な評価を行うことを通じて、会社の激励対象の業績評価体系を健全にし、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、会社の長期戦略目標の実現を促進する。二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって管理業績レベルを高め、会社と全体の株東利益の最大化を実現しなければならない。三、審査範囲
本弁法は会社の今回の株式激励計画に参加する激励対象に適用する。四、審査機関
会社の取締役会の報酬と審査委員会は激励対象に対する審査を指導し、組織する。
会社の行政人事部と財務部は会社の取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査の仕事を担当して、業績の審査報告を形成して会社の取締役会の報酬と審査委員会に提出します。五、審査指標及び基準
会社の2022年の株式激励計画の行権業績考課指標は2つのレベルに分けられ、それぞれ会社レベルの業績考課、激励対象の個人レベルの業績考課であり、具体的な考課規定は以下の通りである。
（I）会社レベルの業績評価要求
本インセンティブ計画が授与する株式オプションの行権考課年度は20222023年の2つの会計年度であり、各会計年度に1回考課し、会社が業績考課指標を達成することをインセンティブ対象とする各行権期の行権条件の一つとする。
今回の株式オプション行権の業績条件は以下の表に示す。
行権期会社業績考課基準
第一行権期間2022年連結財務諸表において非経常損益を差し引いた純利益は2億元を下回らない
第2行権期間2023年連結財務諸表において非経常損益を差し引いた純利益は2.2億元を下回らない
注意:上記の「純利益」指標は、連結レポートから非経常損益を差し引いた純利益を計算し、株式支払費用の影響を除いた数値を計算根拠とします。
会社が上述の業績考課指標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課当年の実行可能権に対応する株式オプションはいずれも行使できず、いずれも会社が抹消する。
(II)インセンティブ対象個人レベルの業績条件
激励対象の個人考課は年に分けて行い、個人の業績評価評価指標に基づいて評価結果を確定し、評価結果はS、A、B、C、D、Eの6つの等級に分けられる。審査評価表は全体激励対象を適用する。評価表
評価結果S優秀A良好B中等C合格D基本合格E不合格
標準係数1.0 0.8 0.6 0.4 0.2
インセンティブ対象が前年度考課で「S優秀」と評価された場合、その他の条件を満たす場合、インセンティブ対象はすべて当期インセンティブ権益を行使することができる。
インセンティブ対象の前年度の個人業績考課がA、B、C、D、Eランクである場合、その他の条件を満たす場合、個人当期実際の行権額=標準係数×個人当期可行権額。
会社は株式オプション激励計画の規定に従って、相応の行権期間内の不可行権の株式オプションを抹消する。
激励対象は行権期間内に行権が完了しなければならない。行権条件に達しなければ、当期株式オプションは行権できない。行権条件に合致するが、上記の行権期間のすべての行権を持たない当該部分の株式オプションについては、会社が抹消する。六、審査期間と回数
（一）審査期間
インセンティブ対象株式オプション実行可能日の前会計年度。
（二）審査回数
株式オプションインセンティブ計画行権考課年度内に毎年1回、本インセンティブ計画の考課年度は20222023年の2つの会計年度で、毎年1回考課する。七、審査手順
会社の行政人事部と財務部は会社の取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当して、考課結果を保存して、そして考課結果の合理性を査察分析した後に業績考課報告を形成して会社の取締役会の報酬と考課委員会に提出します。会社の取締役会の報酬と審査委員会の審査・認可は激励対象の審査結果を確定する。八、審査結果の管理
(一)審査結果のフィードバックと申告
審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、従業員の直接主管は審査作業が終わった後の5営業日以内に審査結果を審査対象者に通知しなければならない。
審査結果の通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬と審査委員会に訴えることができ、取締役会報酬と審査委員会は実際の状況に基づいてその審査結果を再検討することができ、再検討結果を最終審査結果として株式オプションの実行権の根拠とする。
(二)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、審査結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存される。九、附則
1.本弁法は会社の取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。2.本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した後に実施する。
Chongqing Qin’An M&E Plc(603758) 取締役会2022年3月3日
