証券コード： Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) 証券略称： Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) 公告番号：2022008 Windsun Science Technology Co.Ltd(688663)
2022年制限株式インセンティブ計画(草案)概要公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して個別及び連帯責任を負う。
重要なヒント:
株式インセンティブ方式:制限株(第2類制限株)
株式出所：会社がインセンティブ対象に向けて発行する当社人民元A株普通株株式
株式インセンティブの持分総数及び関連する標的株式総数:「 Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) 2022年制限株式インセンティブ計画(草案)」(以下「本インセンティブ計画」と略称する)インセンティブ対象に付与する制限株式数は247.50万株で、本インセンティブ計画草案公告時の会社の株式総額1399500万株の約1.77%を占めている。このうち、初めて制限株237.50万株を授与し、本激励計画が授与する権益総額の95.96%を占め、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額1399500万株の1.70%を占め、制限株10.00万株を予約し、本激励計画が授与する権益総額の4.04%を占めた。本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の約1399500万株の0.07%を占めている。
一、株式インセンティブ計画の目的
会社の長期的な激励制約メカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の取締役、高級管理職、核心管理職及び核心技術(業務)人員の積極性を十分に動員し、株主、会社と核心チームの個人の3つの利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目させるために、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従い、「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)、「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)、「上場企業株式激励管理弁法」(以下「管理弁法」と略称する)、「上海証券取引所科創板株式上場規則」(以下「上場規則」と略称する)、「科創板上場企業自律監督管理ガイドライン第4号–株式激励情報開示」(以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する)、「国有持株上場会社(国内)実施株式激励試行方法」(国資配分[2006175号文、以下「175号文」または「試行方法」と略称する)、「国有持株上場会社実施株式激励制度の規範化に関する通知」(国資配分[2008171号文、以下「171号文」と略称する)、「中央企業持株上場企業の株式激励活動の更なる実施に関する事項通知」(国資発考分規[2019102号文、以下「102号文」と略称する)、「中央企業持株上場企業の株式激励活動の実施ガイドライン」(国資考分[2020178号)などの関連法律、行政法規と規範性文書及び「 Windsun Science Technology Co.Ltd(688663) 定款」(以下「会社定款」と略称する)の規定は、会社が現在実行している報酬体系と業績考課体系などの管理制度と結びつけて、本激励計画を制定する。
二、株式激励方式及び標的株式源
(I)株式インセンティブ方式
本インセンティブ計画が採用するインセンティブツールは、制限株(第2類制限株)であり、本インセンティブ計画の授与条件に合致するインセンティブ対象であり、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社が増発したA株普通株を分割して取得し、これらの株は中国証券登記決済有限責任会社上海支社に登記される。インセンティブ対象者が授与された制限株は、帰属前に会社の株主の権利を享有せず、債務の譲渡、担保または返済などに使用してはならない。
(II)標的株の出所
株式源は、会社がインセンティブ対象に向けて発行する当社人民元A株普通株株である。
三、株式インセンティブ計画が授与する予定の権益数量
本インセンティブ計画がインセンティブ対象に付与する制限株式の数は247.50万株で、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額1399500万株の約1.77%を占め、そのうち初めて制限株式237.50万株を付与し、本インセンティブ計画が付与する権益総額の95.96%を占め、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額1399500万株の約1.70%を占めている。予約制限株は10.00万株で、本インセンティブ計画が権益総額を授与する予定の4.04%を占め、本インセンティブ計画草案の公告時の会社株総額1399500万株の0.07%を占めている。本インセンティブ計画の一部の権益は、今回付与される予定の権益総量の20.00%を超えていない。会社の全有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数の累計は、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の20.00%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された当社株の累計が本インセンティブ計画草案の公告時の会社株の総額の1.00%を超えていない。
本インセンティブ計画公告当日からインセンティブ対象者が制限株の帰属登録を完了するまで、会社が資本積立金の株式転換、配当金の配分、株式の分割または縮小、配株などのことが発生した場合、制限株の授与/帰属数は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
四、激励対象の確定根拠、範囲及び各自が授受した権益の数
(I)励起対象の決定根拠
1、激励対象が確定した法律根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」、「証券法」、「試行方法」、「管理方法」、「上場規則」、「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画の最初の授与部分に関連するインセンティブの対象は、会社(支社および持株子会社を含む、以下同)の取締役、高級管理職、核心技術者および取締役会がインセンティブを必要とすると判断した他の人員であり、外部取締役(独立取締役を含む)、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供を含まない。
(II)激励対象の総人数及び割合
本インセンティブ計画の初回付与対象者は計59人を超えず、社員総数573人(2021年12月31日現在)の約10.30%を占めている。
次の内容が含まれます。
1、会社の取締役、高級管理者；
2、核心技術者；
3、取締役会は激励が必要とする他の人員。
以上の激励対象のうち、取締役、高級管理職は株主総会の選挙または会社の取締役会の任命を経なければならない。すべてのインセンティブ対象者は、会社が制限株を授与する際、本インセンティブ計画に規定された考課期間内に、会社(支社および持株子会社を含む)と採用または労働関係を有しなければならない。本インセンティブ計画に関連するインセンティブ対象には、関連法律、行政法規、規範性文書に規定された上場企業の株式インセンティブ計画に参加できない状況が存在してはならない。
予め授与された部分の激励対象は、本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門意見の発表、法律意見書の発行を経て、会社は指定されたウェブサイトで要求に応じて、その激励対象に関する情報を正確に開示する。12ヶ月以上明確な激励対象がない場合、予備権益は失効する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照する。(III)インセンティブ対象受授制限株の配分状況
授与された制限は、本インセンティブ計画番号氏名国籍職務性株式数の株式総数の公告時の総株式(万株)例に占める制限に占める割合
一、取締役、高級管理職、核心技術者
1胡順全中国総経理、核心技術13.0 5.25%0.09%
人員
2候磊中国取締役、財務総監、10.0 4.04%0.07%
取締役会秘書
3秦顕盛中国副総経理10.0 4.04%0.07%
4王伝雨中国取締役、副総経理10.0 4.04%0.07%
5尹彭飛中国総技師、核心技10.0 4.04%0.07%
術者
6馬雲生中国副総経理10.0 4.04%0.07%
7何昭成中国副総経理10.0 4.04%0.07%
8郭少明中国核心技術者5.5 2.22%0.04%
9任其広中国核心技術者4.5 1.82%0.03%
10方漢学中国核心技術者4.5 1.82%0.03%
小計(10人)87.5 35.35%0.63%
二、その他の激励対象
取締役会は、激励を必要とする他の人員(49人)150.0 60.61%1.07%
初回付与制限株式数合計237.5 95.96%1.70%
三、予約部分10.0 4.04%0.07%
合計247.5 100.00%1.77%
注:1、上記いずれかのインセンティブ対象者がすべての有効な株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式は、本インセンティブ計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1.00%を超えていない。会社のすべての有効なインセンティブ計画に関連する標的株式の総数は、本インセンティブ計画が株主総会の審議に提出したときの会社の株式総額の20.00%を超えない。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は、2つ以上の上場企業の株式インセンティブ計画に同時に参加していない。インセンティブ対象には、独立取締役、監事、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供は含まれていない。予め授与された部分の激励対象は、本激励計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門意見の発表、法律意見書の発行を経て、会社は指定されたウェブサイトで要求に応じて直ちに正確に今回の激励対象に関する情報を公開する。12ヶ月以上明確な激励対象がない場合、予備権益は失効する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照する。
4、取締役、高級管理職の権益授与価値は、授与時の報酬総レベル(権益授与価値を含む)より高くない40%で確定し、その他の激励対象の権益授与価値は上場会社の取締役会が合理的に確定する。本インセンティブ計画の有効期間内に関連政策が調整された場合、取締役会は関連機構が規定した調整に基づいて本条項を改訂することができる。
5、上記合計割合と各明細数との直接加算の和は末尾数に差があり、四捨五入によるものである。
(IV)励起対象の確認
1、本激励計画は会社の取締役会の審議を経て可決された後、会社は会社のウェブサイトまたはその他のルートを通じて内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する5日前に監事会が激励対象リストの審査及び公示状況の説明を開示する。会社の取締役会によって調整された激励対象リストも会社の監事会によって確認しなければならない。
(V)株式インセンティブ計画の実施過程において、インセンティブ対象が「管理方法」及び本インセンティブ計画に規定されたインセンティブ対象になってはならない場合、当該インセンティブ対象は制限株を授与されてはならず、すでに授与されたが帰属していない制限株は帰属を取り消し、廃棄して失効する。
五、今回の激励計画に関するスケジュール
