証券コード： Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) 証券略称： Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) 公告番号：2022022
債券コード:128138債券略称:華僑銀転債
Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973)
株式オプションの初付与登録完了に関する公告
当社及び取締役会の全員は情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
深セン証券取引所、中国証券登記決済有限責任公司深セン支社の審査を経て、 Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) (以下「会社」と略称する)は2022年の株式オプション激励計画(以下「本激励計画」と略称する)を完成し、初めて登録業務を授与し、オプション略称:華僑銀JLC 1、オプションコード:037213、現在関連状況を以下のように公告する。
一、本インセンティブ計画が履行した関連審議手順と情報開示状況
(I)2022年1月24日、会社は第2回取締役会第40回会議を開催した。「及び要約に関する議案」「に関する議案」「株主総会授権取締役会に2022年株式オプションインセンティブ計画に関する事項の提出に関する議案」を審議・採択し、会社の独立取締役はこれに対して独立した意見を発表した。弁護士などの仲介機関は相応の報告書を発行した。
(II)2022年1月24日、会社は第2回監事会第23回会議を開き、『及び要約に関する議案』『に関する議案』『(III)会社は激励対象の氏名と職務を社内で公示し、公示期間は2022年1月27日から2022年2月11日までである。公示期間中、会社は今回の激励対象に関する異議を受け取っておらず、2022年2月14日に「2022年株式オプション激励計画激励対象リストに関する監事会の公示状況説明及び査察意見」を開示した。
(IV)2022年2月14日、同社は「2022年株式オプションインセンティブ計画の内幕情報関係者とインセンティブ対象売買会社の株式状況に関する自己調査報告」を発表した。
(V)2022年2月16日、会社は2022年第1回臨時株主総会を開催し、「及び要約に関する議案」「に関する議案」「株主総会授権取締役会に2022年株式オプション激励計画に関する事項の提出に関する議案」を審議・採択した。
(VI)2022年2月16日、会社は第2回取締役会第41回会議と第2回監事会第24回会議をそれぞれ開き、「激励対象者に初めて株式オプションを授与することに関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表し、監事会は今回株式オプションを授与された激励対象者のリストを確認し、弁護士などの仲介機関が報告した。
二、初めて授与された株式オプションの登録完了状況
(I)オプション略称:僑銀JLC 1;
(II)オプションコード:037213;
(III)オプション登録完了時間:2022年3月4日;
(IV)授与人数:75人;
(V)授与数:547.00万部;
(VI)初回付与株式オプションの配分状況を下表に示す。
連番氏名職務受領数が授与総量の株式総額(万部)に占める割合
1黄金玲取締役、副総経理30.005.0%0.07%
2胡威副総経理30.000 5.00%0.07%
3週丹華取締役、副総経理12.00 2.00%0.03%
4陳春霞取締役会秘書12.00 2.00%0.03%
5劉美輝財務総監12.00 2.00%0.03%
6取締役会が激励すべき他の人員451.00 75.17%1.10%
（計70人）
予約53.00 8.83%0.13%
合計600.00 100.00%1.47%
注:以上の合計データと各明細データの合計は、末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものです。
(VII)行権価格:15.20元/株;
(VIII)授与日:2022年2月16日;
(Ⅸ)株式源:会社は激励対象に会社A株普通株を発行する。
(X)本インセンティブ計画の有効期間:株式オプションが初めて付与された日から全行権または抹消された日まで、最長60ヶ月を超えない。
(十一)行権の手配は以下の表に示す。
行権手配行権時間行権割合
最初の行権期間は、登録完了が初めて付与された日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の30%までです。
次の授権登記が完了した日から24ヶ月以内の最後の取引日まで
第2行権期間は、初回付与登録完了日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の30%まで
次の授権登録が完了した日から36ヶ月以内の最後の取引日まで
第3行権期間は、初回付与登録完了日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の40%に達します。
次の授権登録が完了した日から48ヶ月以内の最後の取引日まで
（十二）会社レベルの業績評価
本インセンティブ計画が初めて付与する株式オプション行権に対応する考課年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、会計年度ごとに考課される。
会社レベルの業績評価目標は以下の表に示す。
行権手配業績考課目標
第1行権期間は2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の増加率は30%を下回らない。
第2行権期間は2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の増加率は65%を下回らない。
第3行権期間は2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の増加率は100%を下回らない
注1：上記「営業収入」、「営業収入増加率」の指標の計算は、会社が監査した連結財務諸表に記載したデータを基準とする。注2:上記の会社レベルの業績考課目標は、投資家に対する会社の業績予測と実質的な承諾を構成しない。
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課に対応し、その年に授与されたが、まだ行権を持っていない株式オプションはすべて行権を行使してはならず、会社が抹消する。
(十三)個人レベルの業績考課
激励対象の業績考課は会社の現行の報酬と業績考課の関連規定に従って実行する。インセンティブ対象者の業績考課結果は「S(卓越)」、「A(優秀)」、「B(一般)」、「C(向上すべき)」、「D(劣る)」の5つの等級に分けられ、各行権期間内で、相応の業績考課結果に基づいて、インセンティブ対象当期の実際の可行権の株式オプション数を確定し、具体的には以下の表に示す。
業績考課等級S(卓越)A(優秀)B(一般)C(向上待ち)D(劣る)
実行可能比率100%
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たす場合、激励対象当期の実際の実行可能権の株式オプション数=個人当期計画行権の株式オプション数×実行可能権の割合は、当期に行使できなかった株式のオプションに対応し、会社が抹消する。
三、今回の授与と株主総会審議で可決されたインセンティブ計画に差異があるかどうかについての説明
今回付与されたインセンティブ対象、株式オプションの数は、2022年の第1回臨時株主総会の審議で可決されたインセンティブ計画と変わらない。
四、今回の授与事項が会社に与える影響
本インセンティブ計画の実施によるインセンティブコストは、会社の関連各期の経営業績に影響を及ぼすと初歩的に予想されているが、同時に、本インセンティブ計画の実施は従業員の凝集力、チームの安定性をさらに向上させ、管理チームの積極性を効果的に奮い立たせ、それによって会社の経営効率を高め、会社の内在価値を向上させる。
ここに公告する。
Qiaoyin City Management Co.Ltd(002973) 取締役会
2022年3月8日
