株式コード: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 株式略称: Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 上場場所:深セン証券取引所 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022年度核心管理者と技術人材持株計画
二〇二年三月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
本従業員持株計画の主な条項は、会社が2022年2月19日に公告した2022年度の核心管理者と技術人材持株計画(草案)とその要約の内容と一致している。
特別ヒント
1、『 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022年度核心管理者と技術人材持株計画』は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見』及びその他の関連法律、法規、規範性文書と『 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 規約』の規定に基づいて成立した。
2、本計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、割り当て、強制分配などの方式で従業員に本従業員の持株計画に参加させる状況は存在せず、条件に合致する従業員は法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを負担する原則に従って本従業員の持株計画に参加する。今回の従業員持株計画は会社が自分で管理する。持株計画の存続期間中、従業員持株計画管理委員会は関連専門機関を招聘して持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
3、本計画は会社の核心管理者と技術人材の年間報酬の構成部分である。本計画に参加する所有者は、会社の長期的な発展をよく見て、会社と共同で成長し、会社の成長の価値を持続的に分かち合いたいと思っています。今回の従業員持株計画を実施することは、会社が従業員業績考課メカニズムを完備させ、長期的な激励メカニズムを健全化する上での「試行」革新である。本計画の実施効果が予想に合致する場合、会社は適時に株式の買い戻しを選択し、従業員の持株計画と株式激励計画に使用する。
4、本計画に参加する人数は350人を超えず、会社の取締役、監事、高級管理者と持株5%以上の株主、実際の支配者は本従業員の持株計画に参加しない。本従業員持株計画の参加状況は以下の通りである。
関係者及び職務保有株式(株)が持株計画に占める割合
会社の取締役、監事、高級管理職0 0
会社及び子会社の核心管理者、技術人材（350人以下）1366120100%
会社の取締役会は従業員の変動状況、審査状況に基づいて、本計画に参加する従業員のリストと分配割合を調整することができる。
5、会社のすべての有効な社員持株計画に対応する株式の数は会社の総株式の10%を超えず、いずれの所有者が持分に対応する株式の数(各期社員持株計画を含む)は累計で会社の総株式の1%を超えない。
6、董事会は本計画を提出し、審議した後、株主総会の開催通知を出し、株主総会に本計画を審議し、董事会に関連事項の処理を授権するよう要請した。本計画は株主総会の審議を経て可決された後、実施することができる。
7、会社が本計画を審議する株主総会は現場投票とネット投票を結合する方式を採用する。会社は深交所の株主総会のネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。会社は中小投資家の採決に対して単独で票を計算し、公開した。
8、本計画株の出所は会社の買い戻し専用証券口座が集中競売方式で買い戻しを実施する Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 人民元普通株(A株)株である。本計画は、会社の株主総会の承認を得た後、専用証券口座を買い戻した株式の一部を非取引名義変更等により本計画に譲渡する。
9、本計画の存続期間は36ヶ月であり、取得した標的株のロック期間は12ヶ月であり、本計画が株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株を当社従業員の持株計画名の下に転記した日から計算する。
ロック期間が満了した後、本計画が保有する株式権益は個人業績評価結果に基づいて2期に分けて所有者に分配され、各期の帰属割合はそれぞれ50%、50%である。本計画の存続期間が満了する前に株式を全部売却しない場合、本計画の存続期間が満了する3ヶ月前に、所有者会議に出席した有効議決権の2/3以上が可決され、会社の取締役会の審議を経て可決され、存続期間は延長することができる。
10、本計画はすでに従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。
11、本計画の実施後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
宣言…1特別ヒント・・・2釈義……6第一節従業員持株計画の実施目的、方案計画及び基本原則…7
一、実施目的……7
二、方案計画……7
三、基本原則……8第二節従業員持株計画の規模及び所有者状況…9
一、従業員持株計画の規模……9
二、所有者の確定基準、範囲及び確認……9
(I)所有者の確定基準……9
(Ⅱ)持ち主の範囲…9
(III)所有者の確認……10
第三節従業員持株計画の資金、株式数及び出所……11
一、資金源……11
二、株の数と出所……11
(I)株式数……11
(II)株の出所……11
第四節従業員持株計画の存続期間、ロック期間及び変更…12
一、存続期間……12
二、ロック期間……12
(I)ロック期間……12
(II)ロック解除手配……12
(III)考課評価……13
(IV)その他の説明……13
三、変更……13第五節従業員持株計画が保有する株式に対応する株主権利……14
第六節従業員持株計画の管理モデルと管理機構……15
一、管理モード……15
二、管理機構……15
(I)所有者会議……15
(II)管理委員会……17
(III)株主総会授権取締役会事項……18
第七節従業員持株計画の資産処分……19第八節従業員持株計画会計処理及び経営業績への影響…21第九節従業員の持株計画の履行手順……22第十節その他の事項……23
釈義
本計画では、特に説明がない限り、以下の語彙には次の意味があります。
意味項は意味の内容を指す
Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 、会社、当社指 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384)
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
本従業員持株計画、今回の従業員 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 2022年度核心管理持株計画、従業員持株計画、指人員と技術人材持株計画本計画
所有者とは、本従業員の持株計画に参加する会社員を指す。
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
『管理方法』は『 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 従業員持株計画管理方法』を指す。
株主総会とは Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 株主総会のこと。
取締役会指 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 取締役会
监事会指 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 监事会
『会社定款』は Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 定款を指す
本計画が株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の預金継続期間を公告した株を本計画の名義の下に転記した日から計算した従業員持株計画の継続期間
ロック期間とは、会社が公告した最後の標的株を従業員の持株計画名の下に転記した日から計算した株取引をしてはならない期間を指す。
元、万元とは人民元、万元を指す。
第一節従業員持株計画の実施目的、方案計画及び基本原則
一、実施目的
近年、会社は産業の開拓を加速させた。
2016年にナスダックの上場企業であるアメリカのMFLEX(ヴィシン電子)を買収し、2017年に塩城 Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.Ltd(002384) 産業園の建設を開始し、2018年にFLEX傘下のプリント基板製造事業主体であるMultek(超毅電子)を買収し、2019年にシンガポール海外本社を設立し、2020年には新たな運営管理アーキテクチャを設立し、各産業プレートの協同をさらに強化した。現在、同社は世界第3位の電子回路企業(内資第一)、業界で有名な基地局通信設備部品とタッチモジュールサプライヤーであり、LED部分の小間隔細分化分野で世界第1位である。
会社は買収合併に投資して産業のグレードアップと経営の質を絶えず向上させる企業として、産業規模の急速な拡大と経営業績の年々上昇は、従業員の努力奮闘と会社の文化に対する承認から離れられない。現在、会社の従業員数は2万人を突破し、平均年齢は34歳で、核心管理者と技術人材の持続的な安定は会社の未来の発展を促進するのに重要な意義を持っている。現在、会社の生産基地は3つの場所に分布し、それぞれ蘇州、塩城、珠海であり、派遣された従業員は長年家庭と2つの場所で別居している。
ここ数年、会社の業績に大きな貢献をした運営主体MFLEX、Multikekは、いずれもナスダック上場会社に由来している。現在、会社の職業化、国際化の経営管理アーキテクチャは、報酬激励制度と体系の上で絶えず改善し、突破する必要がある。会社の戦略は新しい階段を踏み出して、もっと一致して、もっと革新的な報酬と業績激励制度が必要です。革新、科学、公平、合理的、実行可能、持続可能な中長期報酬考課激励システムを確立し、従業員の幸福感と会社に対する忠誠度を高め、会社の戦略目標の実現をよりよく助けることができる。二、方案計画
現在、会社が保有している株式の買い戻し、利益能力、人的資源の状況、将来の発展などを総合的に考慮する上で、会社は2022年に取締役、監事及び高級管理職以外の核心管理職と技術人材に対する従業員持株計画を設立した。本計画は会社の核心管理者と技術人材の年間報酬の構成部分である。本計画に参加する所有者は、会社の長期的な発展をよく見て、会社と共同で成長し、会社の成長の価値を持続的に分かち合いたいと思っています。本計画を実施することは、会社が従業員業績考課メカニズムを完備させ、長期的な激励メカニズムを健全化する上での「試験」革新である。
本計画は会社の業績考課目標を設けず、所有者が株式の対価を支払う必要はないが、厳格な個人の未来業績評価要求と収益履行周期を設置し、従業員の獲得感を高めると同時に個人利益と株主利益の高度な統一を実現することを期している。激励対象及び授与規模は、会社が定めた考課制度と従業員の会社への貢献度と一致する。本計画の株式授与の全体規模は、2021年度の従業員報酬規模よりも低い(約1%)小規模な革新的な試みである。本計画の実施効果が予想に合致する場合、将来、会社は従業員の持株計画と株式激励計画に株式の買い戻しを適時に選択し続ける。三、基本原則
本計画の基本原則は以下の通りである。
1、法に基づくコンプライアンスの原則
会社は本計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従って手順を履行する。
