Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299)
2021年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法(改訂稿)
(株主総会審議提出)
Jiangsu Suyan Jingshen Co.Ltd(603299) (以下「会社」と略称する)の株式激励計画の順調な進行を保証するために、会社法人の管理構造をさらに改善し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社の役員などの核心従業員を激励し、誠実で勤勉に仕事を展開し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。国の関連規定と会社の実際に基づき、本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、激励対象の誠実さ、勤勉な仕事の展開を促進し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社の持続可能な発展を促進し、会社の株式激励計画の順調な実施を保証する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって管理業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、会社の制限株インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象に適用されます。
四、審査機関
会社の取締役会の報酬と審査委員会は指導と組織の審査を担当し、会社の役員に対する審査を担当し、会社の党委員会組織部(人的資源部)は報酬と審査委員会の指導の下で他の管理中堅、技術中堅、業務中堅、先進模範などの核心従業員の激励対象に対して審査を行う。
五、業績考課評価指標及び基準
激励対象の当年度制限株の解除可能な販売制限シェアは、会社レベル、個人レベルの審査結果に基づいて共同で確定する。会社レベルの業績考課が基準に達していない、または個人レベルの業績考課によって当期の販売制限を解除する条件が達成されていない場合、対応する制限株は次期の販売制限を解除するまで延期してはならない。
1、授与時の会社レベル業績考課要求
(1)2018年-2020年の平均利益総額は2.64億元を下回らず、目標企業の50分位数を下回らない。
(2)2018年-2020年の平均控除後の基本1株当たり利益は0.19元を下回らず、基準企業の50分位数を下回らない。
(3)2020年の現金配当は当年の配当利益の30%を下回らない。
2、販売制限時の業績考課要求を解除する
本計画で付与する制限株は、販売制限期間を解除する3つの会計年度(2022年-2024年)において、年度別に業績考課を行い、販売制限を解除し、業績考課目標を達成することを制限株解除の条件とする。
販売期間限定業績考課条件の解除
(1)2019年-2021年度の平均利益総額を基数とし、
初回及び予約授与の20212022年の利益総額の平均成長率は18%を下回らない。
制性株式の最初の解除(2)2022年の非基本1株当たり利益は0.31元を下回らない。
販売期間を制限し、上記の2つの指標は対標会社の75分位値を下回らない。
(3)2022年の現金配当は当年の分配可能利益の30%を下回らない。
(1)2019年-2021年度の平均利益総額を基数とし、
初回及び予約授与の20222023年の利益総額の平均成長率は12%を下回らない。
制性株式の第2の解除(2)2023年の非基本1株当たり利益は0.33元を下回らない。
販売期間を制限し、上記の2つの指標は対標会社の75分位値を下回らない。
(3)2023年の現金配当は当年の分配可能利益の30%を下回らない。
(1)2019年-2021年度の平均利益総額を基数とし、
初回及び予約授与の20232024年の利益総額の平均成長率は19%を下回らない。
制性株式の第3解除(2)2024年の非基本1株当たり利益は0.35元を下回らない。
販売期間を制限し、上記の2つの指標は対標会社の75分位値を下回らない。
(3)2024年の現金配当は当年の分配可能利益の30%を下回らない。
注:(1)「非基本1株当たり利益控除」指標は、非経常損益を控除した帰母純利益を計算根拠とする。関連考課指標はいずれも今回及びその他の激励計画の株式支払い費用の影響を除いた数値を計算根拠とする。
(2)本計画の有効期間内に、会社が将来発生する可能性のある会社の業績に深刻な影響を及ぼす状況に対して、業績指標が比べられない状況をもたらし、相応の調整を行う場合、株主総会の審議承認を提出し、国資主管部門に届け出なければならない。
今回の株式インセンティブによるインセンティブコストは、管理費用に計上されます。制限株のある販売制限期間を解除する会社の業績考課目標が達成されていない場合、すべての激励対象の当期制限株は販売制限を解除することができず、会社が本計画に従って価格と買い戻し時の株価のどちらの低値で買い戻し抹消を行う。
2、激励対象の個人レベルの審査
報酬と審査委員会は会社の役員の各審査年度の総合評価を採点する責任を負い、会社の党委員会組織部(人的資源部)は他の管理中堅、技術中堅、業務中堅、先進模範などの激励対象の各審査年度の総合評価を採点し、激励対象の審査結果に基づいて販売制限を解除する割合を確定する。個人当年実際に販売制限を解除できる数量＝標準係数×個人はその年、販売制限額を解除する計画だ。
評価結果が優秀で良好で職にたたない
標準係数1.0 1.0 0.8 0
個人の業績評価指標に基づいて個人の業績評価結果を確定し、業績評価結果は「優秀」、「良好」、「適任」、「不適職」の4つの等級に分けられる。激励対象の評価結果が「良好」以上の場合、当期は100%の割合で販売制限を解除することができる。評価結果が「称職」の場合、当期は80%の割合で販売制限を解除することができる。評価結果が「不適任」の場合、当期は販売制限を解除できない。
個人レベルの業績考課の結果、当期の販売制限を解除できない制限株は、来期の販売制限を解除するまで延期してはならず、会社がインセンティブ計画の規定に従って価格を授与して買い戻し消込を行う。
六、審査期間と回数
1、審査時間
今回のインセンティブ計画の制限株の販売制限解除審査年度は2022年、2023年、2024年である。
2、審査頻度
今回のインセンティブ計画の制限株の販売制限を解除した審査年度ごとに1回審査する。
七、審査手順
会社の党委員会組織部(人的資源部)は取締役会報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課活動を担当し、考課結果を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会報酬と考課委員会に提出する。
八、審査結果管理
1、審査結果のフィードバックと申告
審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、取締役会の報酬と審査委員会の作業グループは審査終了後5営業日以内に被審査者に審査結果を通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、党委員会組織部(人的資源部)と意思疎通して解決することができる。適切に解決できない場合、審査対象者は取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再検討し、最終審査結果または等級を確定しなければならない。
2、審査結果の保存
審査が終わった後、審査結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存される。
九、附則
1、本弁法は会社の取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
2、本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決し、株式激励計画が発効した後に実施する。
