Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778)
2022年制限株式インセンティブ計画自己調査表
株式コード： Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) 独立財務顧問：上海信公逸禾企業管理コンサルティング有限会社
存在するかどうか
連番事項当該事項（備考/No/不適合）
)
上場企業のコンプライアンス要件
最近の会計年度財務会計報告書が登録会計士に提出されたかどうか
1否定意見又は意見を表示できない監査報告書
最近の会計年度財務報告書の内部統制が登録された会計師出No
2否定意見又は意見を表明できない監査報告書
3上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款に従っていない、No
利益分配を公約する場合
4その他の株式インセンティブの実施に不適切な状況があるかどうかNo
5業績考課体系と考課方法を確立したかどうかは
インセンティブ対象者に融資を提供するかどうか、その他のいかなる形式の財務資産No
6助
インセンティブ対象コンプライアンス要件
単独又は合計で上場企業の5%以上の株式を保有する株式を含むか
東又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女及び外国籍従業員
7そのように、前記人員が激励対象となる必要性、合理性を説明するか
性
8独立取締役、監査役を含むかどうかNo
9最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されたかどうか
最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不快感と認定されたかどうか
10当人選
最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会に逮捕されたかどうか
11機関を派遣して行政処罰または市場立ち入り禁止措置をとる
「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならないかどうか
12管理者の状況
13インセンティブ対象として適切でない他の状況がないかNo
14激励リストが監事会によって確認されたかどうか
インセンティブ計画のコンプライアンス要件
上場企業のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標否
15の株式総数は累計で会社の株式総額の20%を超えているか
単一インセンティブ対象の累計取得株式が会社の株式総額を超えたかどうかのNo
16 1%
インセンティブ対象の予約権益比率が今回の株式インセンティブ計画を超えていないかどうか
17持分付与予定数量の20%
インセンティブ対象は、取締役、上級管理職、単独または合計5%
以上の株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女及び外国籍は
18従業員の場合、株式インセンティブ計画草案に名前、職務が明記されているか。
取得数
株式インセンティブ計画の有効期間は、授権日から10を超えていないかどうかを計算します。
19年
20株式インセンティブ計画草案は報酬と審査委員会が作成するかどうか。
株式インセンティブ計画開示の完全性要件
21株式インセンティブ計画に規定された事項が完全かどうか
（1）「株式インセンティブ管理方法」の規定に照らして、一つ一つ説明する。
上場企業が株式インセンティブ及びインセンティブ対象を実行してはならない
株式インセンティブに参加する場合。株式インセンティブ計画の実施について説明する。
上場企業の株式分布が上場条件に合致しない場合
(2)株式インセンティブ計画の目的、インセンティブ対象の確定根拠と範は
囲い
（3）株式インセンティブ計画が授与する予定の権益数量及び上場企業株
本総額の割合分割実施される場合、毎回付与される権益の数
上場企業の株式総額に占める割合。予約権益を設定した場合、予定Yes
残された権益の数量と株式激励計画の権益総額に占める割合。すべて
有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数
会社の株式総額の20%を超えるかどうかとその計算方法の説明
（4）留保部分を除き、激励対象は会社の取締役、高級管理である
人員の場合、その氏名、職務、それぞれが授与できる権益数は
株式インセンティブ計画に占める権益総量の割合。その他のインセンティブ
対象(それぞれまたは適切に分類する)が授与できる権益の数と株式激励計画に占める権益総量の割合。及び単一インセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画によって授与された会社株の累計が会社株総額の1%を超えるか否かの説明(5)株式インセンティブ計画の有効期間、授権日又は授権日は確かに定式化、実行可能権日、ロック期間手配など(6)制限株の授与価格、株式オプションの行権価格とその確定方法。「株式激励管理弁法」第二十三条、第二十九条に規定された方が授与価格、行権価格を確定していない場合、定価根拠及び定価方式について説明しなければならない。権益を行使する条件。分割して権益を授与する場合、激励対象が毎回権益を授与する条件を開示しなければならない。分割して権益を行使する場合、激励対象が毎回権益を行使する条件を開示しなければならない。権益の付与、権益の行使条件が達成されていない場合、関連権益は次期まで延期してはならない。激励対象が取締役と高級管理人を含む場合、激励対象が権益を行使する業績考課指標を開示しなければならない。激励対象が権益を行使する業績考課指標を開示する場合、設定した指標の科学性と合理性を十分に開示しなければならない。会社が同時に多期株式激励計画を実行する場合、後期激励計画会社の業績指標が前期激励計画を下回る場合、原因と合理性(8)会社が権益を授与し、激励対象が権益を行使する手順を十分に説明しなければならない。その中で、上場企業が制限株を授与できないこと及び激励対象が権益を行使できない期間(9)株式激励計画に係る権益数量、行権価格の調整方法及びプログラム(例えば利益分配、配株などの方案を実施する際の調整は全体方法である)(10)株式激励会計処理方法を明確にしなければならない。制限性株式または株式オプションの公正価値の確定方法、評価モデルの重要なパラメータの取値とその合理性、株式激励を実施するには費用と上場企業の経営業績に対する影響を計上しなければならない。
(11)株式インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社がコントロール権の変更、合併、分立、激励の対象が発生した場合
生職務の変更、離職、死亡などの事項が発生した場合、どのように株式激励計を実施するか
漕ぐ
(13)会社と激励対象者それぞれの権利義務、関連紛争又は
紛争解決メカニズム
(14)上場企業の株式インセンティブ計画に関する情報開示書類
虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れの承諾がある。れいしん
対象開示書類に虚偽記載、誤導性陳述又は重大
漏れによる権益付与に合致しない場合または権益行使の場合のすべての利益は
益還元会社の承諾。
上場企業の権益買い戻し消込と収益回収
プログラムのトリガ基準と時点、買い戻し価格と収益の計算原則、
操作手順、完了期限など。
業績考課指標が関連要求に合致するかどうか
22会社の業績指標と激励対象の個人業績指標が含まれているかどうか
指標が客観的に公開され、明確で透明で、会社の実際の状況に合っているかどうかは、
23会社の競争力向上に有利か
同業界の比較可能な会社の関連指標を対照根拠とする場合、選択した対は適用されない。
24会社が3社以上あるかどうか
25設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、帰属期間、行権期間のコンプライアンス要求
制限株式(類)授権登録日と初回解除解除解除日の間のNo
26の間隔が1年未満かどうか
27毎期解除販売期限が12ヶ月未満であるかどうか
各期の販売制限解除の割合がインセンティブ対象の授与制限性を超えていないかどうかは
28株総額の50%
制限株式(二類)付与日と初回帰属日との間隔
29 No 1年未満
30各帰属期間の期間が12ヶ月未満であるかどうか
各期の帰属割合がインセンティブ対象の制限株を超えていないかどうかは、常に
31額の50%
株式オプション授権日と初回可行権日の間隔が少ないかどうかは適用されません。
32 1年33株式オプション後の行権期間の起算日が前の行権期間より早く適用されないか
の満了日
34株式オプション当期行権期間は12ヶ月以上適用されないか
株式オプションの各期実行可能権の株式オプションの割合がインセンティブを超えていないかどうかは適用されません
35対象者の株式オプション総額の50%
独立取締役、監事会及び仲介機構の専門意見のコンプライアンス要求
独立取締役、監事会が株式激励計画について上場に有利かどうか
36会社の持続的な発展、上場会社及び全体株に明らかな損害があるかどうかは
東利益が意見を発表する
上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行するかどうか、そして
37「株式激励管理弁法」の規定は専門意見を発表する
(1)上場企業が「株式激励管理方法」の規定に合致するかどうか
株式インセンティブを実行する条件
(2)株式インセンティブ計画の内容が「株式インセンティブ管理弁公室」に合致するかどうか
法の規定
(3)株式インセンティブ計画の立案、審議、公示などの手続きが一致するかどうか
「株式激励管理方法」の規定に合致する
(4)株式インセンティブ対象の確定が「株式インセンティブ管理弁公室」に合致するかどうか
法及び関連法律法規の規定
(5)上場企業が中国証券監督管理委員会の関連要求に従って履行したかどうか
情報開示義務
(6)上場企業がインセンティブ対象に財務援助を提供するかどうかNo
(7)株式インセンティブ計画に明らかな損害があるかどうか上場企業及び全体No
株主の利益と関連法律、行政法規に違反する場合
（8）激励の対象とする取締役又はそれと関連関係がある場合の不適用
取締役は「株式激励管理方法」の規定に基づいて回避したかどうか
（9）その他説明すべき事項は
上場企業が独立財務顧問を招聘する場合、独立財務顧問報告書が発行する
38表の専門意見が完全かどうか、「株式激励管理方法」に合致するのは
要求
審議手続のコンプライアンス要求
取締役会が株式インセンティブ計画草案を採決する場合、関連取締役が表を回避するかどうかは適用されない。
39決
40株主総会が株式インセンティブ計画草案を審議する場合、関連株主が
採決をさける
41金融革新事項が適用されないか
当社は記入した状況が真実で、正確で、完全で、合法であることを保証し、記入した状況が誤って発生したすべての法律責任を負う。
Shenzhen New Land Tool Planning &Architectural Design Co.Ltd(300778) 2022年3月9日
