Gohigh Data Networks Technology Co.Ltd(000851)
2022年制限株インセンティブ計画実施審査管理方法 Gohigh Data Networks Technology Co.Ltd(000851) (以下「会社」と略称する)会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社のインセンティブ制約メカニズムを健全化し、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の管理チームと中堅従業員の積極性を十分に動員し、より誠実で勤勉に仕事を展開させる。会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年の制限株激励計画(以下「激励計画」と略称する)を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書、および会社定款、会社インセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株東利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、取締役、高級管理職、中高層管理職、コア中堅など、会社のインセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象に適用されます。
四、審査機関
会社の取締役会報酬と考課委員会は指導と組織考課の仕事を担当し、取締役、高級管理職、中高層管理職と核心中堅人員などの激励対象に対して考課を行う。
五、審査指標及び基準
（I）会社レベルの業績評価要求
今回のインセンティブ計画の解除販売制限考課年度は20222027年の6つの会計年度であり、会計年度ごとに考課し、業績考課目標を達成することを制限株の解除販売制限の前提条件とする。
1、本インセンティブ計画の初回授与部分の制限株の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
販売制限期間業績考課目標の解除
初めて制限株を授与したのは2021年を基数とし、2022年に親会社に帰属する純利益の成長率は20%を下回らない最初の販売制限期間を解除し、2022年の粗利率の上昇は1ポイントを下回らない。
初めて制限株を授与したのは2021年を基数とし、2023年に親会社に帰属する純利益の成長率は44%を下回らない。
初めて制限株を授与したのは2021年を基数とし、2024年に親会社に帰属する純利益の成長率は72%を下回らず、第3の解除販売期間は2024年の粗利率の上昇は3ポイントを下回らない。
初めて制限株を授与したのは2021年を基数とし、2025年に親会社に帰属する純利益の成長率は107%を下回らず、第4の解除販売期間は2025年の粗利率の上昇は3.5ポイントを下回らない。
初めて制限株を授与したのは2021年を基数とし、2026年に親会社に帰属する純利益の成長率は148%を下回らず、5番目の解除販売期間は2026年の粗利率の上昇は4ポイントを下回らない。
2、本インセンティブ計画の予約授与部分の制限株の各年度業績考課目標は以下の通りである:1予約部分の制限株が2022年に授与された場合、各年度業績考課目標は以下の表の通りである。
販売制限期間業績考課目標の解除
予約授与制限株は2021年を基数とし、2022年に親会社に帰属する純利益の成長率は20%を下回らない最初の販売制限期間を解除し、2022年の粗利率の上昇は1ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2023年に親会社に帰属する純利益の成長率は44%を下回らず、第2の解除販売期間は2023年の粗利率の上昇は2ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2024年に親会社に帰属する純利益の成長率は72%を下回らず、第3の解除販売期間を下回らず、2024年の粗利率の上昇は3ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2025年に親会社に帰属する純利益の成長率は107%を下回らない第4の解除販売期間を下回らず、2025年の粗利率の上昇は3.5ポイントを下回らない。
予約付与制限株は2021年を基数とし、2026年に親会社に帰属する純利益の成長率は148%を下回らず、第5の解除販売期間は2026年の粗利率の上昇は4ポイントを下回らない。
②一部の制限株を2023年に付与する場合、各年度業績考課目標は以下の表に示す。
販売制限期間業績考課目標の解除
予約授与制限株は2021年を基数とし、2023年に親会社に帰属する純利益の成長率は44%を下回らず、最初の販売制限期間を解除し、2023年の粗利率の上昇は2ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2024年に親会社に帰属する純利益の成長率は72%を下回らず、第2の解除販売期間を下回らず、2024年の粗利率の上昇は3ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2025年に親会社に帰属する純利益の成長率は107%を下回らず、第3の解除販売期間を下回らず、2025年の粗利率の上昇は3.5ポイントを下回らない。
予約授与制限株は2021年を基数とし、2026年に親会社に帰属する純利益の成長率は148%を下回らず、第4の販売制限期間を解除し、2026年の粗利率の上昇は4ポイントを下回らない。
予約付与制限株は2021年を基数とし、2027年に親会社に帰属する純利益の成長率は198%を下回らず、第5の解除販売期間を下回らず、2027年の粗利率の上昇は4.5ポイントを下回らない。
注:1、上記2021年業績基数における「純利益」は、2021年年報に開示された「上場企業の株主に帰属する純利益」のデータを基準とする。
2、上記2022年から2027年までの「純利益」は「上場会社の株主に帰属する純利益」を計算根拠とし、今回及びその他すべての有効期間内の株式インセンティブ計画及び従業員持株計画による株式支払費用の影響を取り除く必要がある。
会社が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課に対応し、その年に販売制限を解除しようとした制限株はいずれも販売制限を解除してはならず、会社の買い戻しから抹消し、買い戻し価格は授与価格である。
(II)個人レベル業績考課要求
本インセンティブ計画の実施過程において、報酬と考課委員会は人的資源部門を組織し、社内考課関連制度に基づいてインセンティブ対象を考課し、インセンティブ対象の異なる職場の性質によって査定されたその年の業績完成状況に基づいて販売制限額を解除することを確定する。会社レベルの各年度業績考課が基準に達した場合、激励対象個人の当年の実際の販売制限額=個人レベルの販売制限割合を解除する×個人はその年、販売制限額を解除する計画だ。
審査評価表は審査対象に適用され、その時、以下の表に基づいて激励対象の販売制限解除の割合を確定する。
審査結果合格不合格
標準等級優秀(A)良好(B)一般(C)差(D)差(E)
販売制限解除率100%80%0%
インセンティブ対象者の個人業績考課結果が「A」「B」「C」であれば、インセンティブ対象者は本インセンティブ計画に規定された割合で販売制限を解除し、販売制限を解除できない部分は会社が授与価格で買い戻し、抹消する。インセンティブ対象者の個人業績考課結果が「D」「E」である場合、当該インセンティブ対象者が当期に販売制限額を解除しようとした場合、販売制限を解除できない部分は会社が授与価格で買い戻して抹消する。
制限株の販売制限解除条件が達成されていない場合、関連権益は次期まで延期してはならない。
六、審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象者が授与された制限株が販売制限解除を申請した前年度。
（Ⅱ）審査回数
本計画の審査年度は20222027年の6つの会計年度で、毎年1回審査する。
七、販売制限解除
(I)取締役会報酬と考課委員会は業績考課報告に基づき、激励対象の解除販売制限資格と数量を確定する。
(II)業績考課結果は制限株の販売制限解除の根拠とする。
八、審査手順
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。
九、審査結果管理
(I)審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、報酬と考課委員会は考課作業が終わった後の5営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
被考課対象者が自分の考課結果に異議がある場合、考課結果の通知を受けた5営業日以内に取締役会報酬と考課委員会に申告することができ、報酬と考課委員会は実際の状況に基づいて考課結果を再検討し、再検討の結果に基づいて考課結果を修正することができる。審査結果は制限株の販売制限解除の根拠となる。
(II)審査結果のアーカイブ
1、審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
2、業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗り替えを許さない。
3、業績考課結果は秘密資料として保存され、この計画が終了してから5年後、人的資源部が統一的に廃棄する。
十、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した後に実施される。
Gohigh Data Networks Technology Co.Ltd(000851) 取締役会2022年3月9日
