証券コード: Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 証券略称: Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 公告番号:臨2022027号債券コード:113053債券略称:隆22転債
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
2022年株式オプションと制限株式インセンティブ計画(草案)概要公告
当社の取締役会及び全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性及び完全性に対して個別及び連帯責任を負う。
重要なヒント:
株式インセンティブ方式:株式オプションと制限株
株式の出所：会社は激励の対象に向って我が社のA株の普通株を発行します
株式インセンティブの権益総数及び関連する標的株総数:本インセンティブ計画はインセンティブ対象に権益合計375400万株を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本インセンティブ計画公告日の会社株総額54129527万株の0.69%を占めている。
一、会社の基本状況
（Ⅰ）会社概要
会社名： Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
英文名称:LONGi Green Energy Technology Co.,Ltd.
登録住所：陝西省西安市長安区宇宙中路388号
法定代表者：李振国
総株式：5412952708万人民元
統一社会信用コード:91610116711813521
設立日：2000年02月14日
発売日：2012年04月11日
経営範囲：半導体材料、 Cecep Solar Energy Co.Ltd(000591) 電池と部品、電子部品、半導体設備の開発、製造と販売；商品輸出入業務太陽光発電所プロジェクトの開発と工事の総請負;太陽光発電所システムの運行メンテナンス;LED照明器具、エネルギー貯蔵省エネ製品の販売、技術サービス、アフターサービス;契約エネルギー管理。（以上の経営範囲の国家法律法規に規定された専制及び前置許可項目を除き、国家法律法規に別途規定がある場合は、その規定に従う）
(II)ここ3年間の主な業績状況
単位：元通貨：人民元
主要会計データ2020年2019年2018年
営業収入5458318358884632897455384242198761494984
上場企業の株主に帰属する純利益8552369160815279552073552557796408973
潤う
上場企業の株主に帰属する控除814308821537509362013932343544668313
非経常損益の純利益
営業活動によるキャッシュフロー純110148794280581582410265311732727152553
額
2020年末2019年末2018年末
上場企業の株主に帰属する純資産351057654167727628794072781645158675406
産
総資産876348286840959303973110533965924413093
主要財務指標2020年2019年2018年
基本1株当たり利益（元/株）2.27 1.47 0.93
希釈1株当たり利益(元/株)2.26 1.47 0.92
非経常損益控除後の基本2.16 1.42 0.85
1株当たり利益（元/株）
加重平均純資産収益率(%)27.223.93 16.71
非経常損益を差し引いた重み付け25.93 23.09 15.31
平均純資産収益率(%)
(III)会社の取締役会、監事会、役員構成状況
1、取締役会構成
会社の今回の取締役会は9人の取締役から構成され、それぞれ会長の鐘宝申、取締役の李振国、劉学文、胥大鵬、張茹敏、白忠学、独立取締役の郭菊娥、李寿双、田高良である。
2、監事会構成
会社の今回の監事会は3人の監事から構成され、それぞれ監事会主席戚承軍、従業員代表監事賀婧、株主代表監事李香菊である。
3、高級管理者構成
会社の現在の高級管理職の3人は、社長の李振国、財務責任者の劉学文、取締役会秘書の劉暁東である。
二、株式オプションと制限性株式激励計画の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の長期的かつ効果的な激励メカニズムを確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術(業務)人員及び会社のその他の中堅従業員の積極性を十分に動員し、株主の利益、会社の利益と核心チームの個人利益を効果的に結びつけるために、各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社の市場競争能力と持続可能な発展能力を向上させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従い、「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を制定させる。
三、株式激励方式及び標的株式源
(I)株式インセンティブ方式
本インセンティブ計画は、株式オプションと制限株のインセンティブ方式を採用する。
(II)標的株の出所
株式源は、会社がインセンティブ対象に向けて会社A株普通株を発行することである。
四、授受予定の権益数量
本インセンティブ計画はインセンティブ対象者に合計375400万株の権益を付与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株の普通株で、本インセンティブ計画公告日の会社株総額54129527万株の0.69%を占めている。具体的には以下の通りです。
(I)株式オプションインセンティブ計画:会社はインセンティブ対象に349800万部の株式オプションを授与する予定で、関連する標的株式の種類は人民元A株普通株で、本インセンティブ計画公告日の会社の株式総額54129527万株の0.65%を占めている。インセンティブ対象者が授与された各株式オプションは、行権条件を満たす場合、有効期間内に行権価格で1株の会社株を購入する権利を有する。
(II)制限株インセンティブ計画:会社はインセンティブ対象者に256.00万株の制限株を授与する予定で、関連する標的株の種類は人民元A株普通株で、本計画草案公告日の会社株総額54129527万株の0.047%を占めている。
会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式の総数は、本インセンティブ計画草案公告日の会社の株式総額の10%を超えていない。いずれかのインセンティブ対象者が有効期間内の株式インセンティブ計画をすべて通じて授与された会社の株式数は、累計で本インセンティブ計画草案公告日の会社の株式総額の1%を超えていない。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象者が株式オプションの行使または制限株の登録を完了するまでの間、会社が資本積立金の株式転換、配当金の配布、株の分割または縮小、配株などが発生した場合、株式オプションと制限株の数および関連する標的株の総数は相応の調整を行う。五、激励対象の確定根拠、範囲、確認及び株式オプションと制限性株式分配状況(I)激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法律根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
本インセンティブ計画のインセンティブ対象は「管理方法」第8条に規定されたインセンティブ対象になってはならない以下の状況が存在しない。
(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(3)最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
(4)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。(5)法律法規が上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している場合。
(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
2、激励対象が確定した職務根拠
本インセンティブ計画インセンティブ対象は、本インセンティブ計画公告時に会社の現段階のコア業務体系内に勤務する会社の取締役、高級管理職、コア管理職、コア技術(業務)者(会社の独立取締役、監事を含まず、会社の5%以上の株式を単独または合計して保有する株主または実際のコントロール者およびその配偶者、両親、子供も含まない)。
(II)励起対象の範囲
本インセンティブ計画が付与する株式オプションのインセンティブ対象者の総数は2484人、制限株式インセンティブ対象者の総数は27人である。会社の取締役、高級管理職、核心管理職、核心技術(業務)員を含む。
本計画の激励対象には、独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女は含まれない。
以上の激励対象のうち、取締役と高級管理職は会社の株主総会の選挙または取締役会の任命を経なければならない。すべてのインセンティブ・オブジェクトは、会社が株式オプション/制限株式を付与するときに、会社または会社の完全子会社、持株子会社と労働契約または採用契約に署名する必要があります。
(III)励起対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は株主総会を開く前に、内部で激励対象の氏名と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監事会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する5日前に監事会が激励対象リストの審査及び公示状況の説明を開示する。会社の取締役会によって調整された激励対象リストも会社の監事会によって確認しなければならない。
(IV)インセンティブ対象が授与された株式オプションと制限株の分配状況
本計画で付与される株式オプションの各インセンティブ対象間の配分状況は以下の表に示す。
授与された株式オプションが本インセンティブ計画に占める本計画公告日
インセンティブ対象数の株式オプション総数に対する株式総額の割合
（万部）の割合
核心管理者、核心技術
術者(業務)人員(2484349800 100.00%0.65%
人)
合計349800 100.00%0.65%
注:1、上記のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内の株式インセンティブ計画をすべて通じて授与された当社株の累計が本インセンティブ計画草案の公告を超えていない場合、会社の株価総額の1%を超えない。会社のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標的株式総数は、本インセンティブ計画草案の公告時の会社の株式総額の10%を累計して超えていない。
2、上述の激励対象は会社の独立取締役、監事を含まず、上場会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者およびその配偶者、両親、子供を含まない。
本計画で付与される制限株の各インセンティブ対象間の配分状況を下表に示す。
本インセンティブ計画が本計画の公告に占める制限
号氏名役職株数制限株式付与日株本総額の
チケット総数の割合
1鐘宝申会長18.00 7.03%0.003%
2劉学文取締役兼財務18.00 7.03%0.003%
責任者
3胥大鵬取締役18.00 7.03%0.003%
4白忠学取締役6.00 2.34%0.001%
5劉暁東取締役会秘書
