Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012)
2022年株式オプションと制限性株式激励計画実施考課管理方法
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) (以下「会社」と略称する)2022年の株式オプションと制限性株式インセンティブ計画(以下「株式インセンティブ計画」と略称する)の順調な実施を保証するために、会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社の取締役、高級管理者、核心管理者をインセンティブする。核心技術(業務)人員などの会社の中堅社員は誠実で勤勉に仕事を展開し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。特に『 Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 2022年株式オプションと制限性株式激励計画実施考課管理方法』(以下「本弁法」と略称する)を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって管理業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は会社の今回の株式インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象に適用され、本インセンティブ計画の公告時に会社の現段階の核心業務体系内に勤める会社の取締役、高級管理者、核心管理者、核心技術(業務)人員を含むが、これに限らない。
四、審査機関
会社の取締役会の報酬と審査委員会は審査の仕事を指導し、組織し、今回の株式激励計画に参加した会社の取締役、高級管理職、核心管理職、核心技術(業務)人員などの激励対象を審査する。会社の人的資源、財務などの関連部門は関連審査データ、資料の収集と整理を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
五、業績評価評価指標及び基準
（I）会社レベルの業績評価要求
本インセンティブは2022年-2024年の3つの会計年度において、年度別に業績考課を行い、会計年度ごとに考課し、業績考課目標を達成することをインセンティブ対象とする行権/販売制限条件の1つを解除する。
授与された株式オプション/制限株式の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
行権/販売制限期間の解除業績考課目標
第1行権/販売制限解除期間は会社の2020年の営業収入を基数とし、会社の2022年の営業収入の増加率は80%を下回らない。
第2の行権/販売制限解除期間は会社の2020年の営業収入を基数とし、会社の2023年の営業収入の増加率は120%を下回らない。
第3行権/販売制限解除期間は会社の2020年の営業収入を基数とし、会社の2024年の営業収入の増加率は175%を下回らない。
注:上記の「営業収入」指標は、監査された上場企業の連結報告書の営業収入を計算根拠とする。
当期会社の業績レベルが以上の対応業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象が当期計画行権を考課する株式期権を行使してはならず、会社が抹消する。すべての激励対象が審査当期計画に対応して販売制限を解除する制限株はいずれも販売制限を解除してはならず、会社が授与価格に銀行同期の普通預金利息を加えて買い戻し、抹消する。
(II)個人レベル業績考課要求
本インセンティブ計画の実行期間中、会社は毎年会社の「従業員業績管理制度」及び関連規定に基づいて、インセンティブ対象に対して年度業績考課を行い、年度業績考課目標を達成することをインセンティブ対象の行権/販売制限条件の一つとする。
年度業績考課は毎年1回考課し、各考課指標の達成状況に基づいて業績考課等級を確定し、業績等級は傑出、優秀、良好、改善が必要、不合格などの5級に分けられる。会社の業績考課が行権/解除販売制限条件に達した場合、個人の年度業績考課業績等級が傑出し、優秀で、良好な激励対象者の実行可能権が行権期間の株式オプションに対応し、販売制限が解除され、販売制限期間の制限性株式を解除することができる。個人の年度業績考課等級が改善、不合格または業績考課結果がない場合、激励対象は行権が行権期間内の計画行権の株式オプションに対応してはならず、この部分の株式オプションは会社が抹消する。インセンティブ対象者も、インセンティブ計画の規定に従って会社が買い戻し、抹消する。
1、高級管理者業績考課実施方法
（1）評価指標の設定
理事長は会社の年度生産経営目標と管理方針に基づいて、会社の年度経営目標を設定し、総裁事務室が総裁事務会議を組織して高級管理者の仕事指標と採点方法を制定し、被考課者が入社時または毎年年初に董事長または直接上司とその年度業績考課目標を制定する。
（2）審査内容
①高級管理者の審査は仕事の業績の次元とその他の審査項目を含み、その中で仕事の業績の次元は管理組織の組織業績評価結果(経営ユニットの組織業績評価は経営指標、取引先の発展指標、重点仕事などの一連の指標を含み、職能ユニットの組織業績評価は戦略支持指標、業務支持指標などの一連の指標を含む)を採用する。その他の審査項目は主に管理ニーズに基づいて設定され(組織雰囲気、核心適任能力などを含むが、それに限らない)、各次元項目と重みは具体的に当年度業績審査の具体的な目標を基準とする。
②上級機関はまた管理の必要に応じて「否決項目」の指標を設定することができ、審査の重みを占めない。「否決項目」には、重大な仕事のミス、汚職腐敗、重大な安全事故、違法・違反経営などが含まれる。「否決」が基準を満たしていない場合、従業員の個人業績の結果の引き下げに影響します。また、個人業績が「改善が必要」または「不合格」であることを直接判断することもできます。
2、その他激励対象考課実施方法：
（1）評価指標の設定
従業員所在部門の責任者が会社の年度生産経営目標に基づき、部門経営計画を下に分解し、部下従業員の年度考課目標と評価方法を設定する。
（2）審査内容
重要業績指標:各職場の従業員が努力して得た仕事の成績を測定するデータを指し、部門の重要業績指標を受け取る。
重点業務指標:各職場の従業員が部門の年度重点業務計画、特に重点特別業務の完成状況を測定する指標を指す。
行為改善指標:各職場の従業員の仕事に対する態度、思想意識と仕事のやり方などの面での行為表現を測定する指標であり、仕事の規律、取引先の導き、協同協力、仕事の主体性、自己学習の向上などのプロジェクトを含む。
各部門は管理の必要に応じて別途「否決項目」指標を設置し、審査の重みを占めない。
六、審査期間と回数
1、審査期間
インセンティブ対象は、株式オプション/制限株式の各行権/販売制限期間を解除する前の会計年度を授与される。
2、審査回数
株式インセンティブ計画の実施期間は、年度ごとに審査を行う。
七、審査手順
会社の人的資源管理センターは取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。
八、審査結果管理
1、審査結果のフィードバックと申告
被考課対象は自分の考課結果を理解する権利があり、被考課対象の直接主管は考課作業が終わった後、直ちに考課結果を被考課対象に通知しなければならない。
被考課対象者が自分の考課結果に異議があれば、人的資源部門とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通ができなければ、被考課対象者は考課結果を知った3営業日以内に報酬と考課委員会に訴え、報酬と考課委員会は再検討し、最終考課結果または等級を確定することができる。
2、審査結果の保存
審査が終わった後、審査結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存される。
九、附則
1、本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
2、本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決し、株式激励計画が発効した後に実施する。
Longi Green Energy Technology Co.Ltd(601012) 取締役会2022年3月10日
