証券コード： Sto Express Co.Ltd(002468) 証券略称： Sto Express Co.Ltd(002468) 公告番号：2022014 Sto Express Co.Ltd(002468)
深セン証券取引所の質問状に対する回答公告について
当社及び取締役会の全員は公告内容の真実、正確と完全を保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
Sto Express Co.Ltd(002468) (以下「会社」または「 Sto Express Co.Ltd(002468) 」)取締役会は2022年2月22日に深セン証券取引所(以下「深交所」と略称する)上場企業管理二部下から「 Sto Express Co.Ltd(002468) に関する質問状」(会社部質問状〔2022〕第23号)(以下「質問状」と略称する)を受け取り、会社はこれを非常に重視している。直ちに質問状に記載された問題に対して項目ごとに検査を行い、質問状の内容に対して以下のように返事する。
問題1、あなたの会社が買い戻し株式を抽出した金額、買い戻し株式の価格、最近の市場がケースの割引状況などと結びつけて、今回の従業員の持株計画が買い戻し株式を購入する価格が1元であることの確定根拠と合理性を説明してください。「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」の「損益自負、リスク自負、その他の投資家の権益と平等」の基本原則に合致するかどうか。
返信:
一、会社の株式買い戻し状況
2020年8月27日、会社は第4回取締役会第36回会議を開き、「会社の株式の買い戻しに関する議案」を審議・採択した。2020年9月24日、会社は2020年第1回臨時株主総会を開き、「会社の株式の買い戻しに関する議案」を審議・採択した。上記の買い戻し案に基づいて、会社の長期的な激励メカニズムを徐々に改善し、会社の管理者と核心チームの仕事の積極性を十分に動員し、会社の持続可能な発展を促進するために、自分の経営状況と発展戦略を総合的に考慮した上で、会社は自己資金を使って一部の株式を買い戻し、株式激励計画や従業員の持株計画に使用する。買い戻しの資金総額は人民元2億元(含む)を下回らず、人民元3億元(含む)を超えず、買い戻し価格は人民元24.50元/株(含む)を超えず、買い戻し期間は会社の株主総会が買い戻し株式案を審議した日から12ヶ月を超えない。
2021年1月15日現在、同社の上記株式買い戻し計画はすでに実施済みである。会社は株式買い戻し専用証券口座を通じて集中競売方式で累計195599万株を買い戻し、会社の現在の総株式の1.28%を占め、最高成約価格は15.50元/株で、最低成約価格は9.16元/株で、成約総額は2360390万元である。
二、社員持株計画譲渡価格の定価根拠のコンプライアンスについての説明
会社は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」(以下「指導意見」と略称する)、「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営」(以下「自律監督管理ガイドライン」と略称する)などの法律法規の規定と要求に厳格に従っている。購入価格を含む当期従業員持株計画案の内容を確定し、関連意思決定プログラムが合法的にコンプライアンスし、会社及び株主全体の利益を損なう状況がなく、露店、強制分配などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる状況もない。今期の従業員持株計画などの関連内容に対して、会社は詳細な研究と論証を行い、従業員代表大会を開いて従業員の意見を十分に求め、従業員代表大会の一致した審議を経て可決した。同時に、会社は2022年2月14日に取締役会と監事会を開いて関連議案を審議し、関連取締役、関連監事はすでに「会社法」「証券法」「指導意見」などの法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて関連議案の採決を回避した。
「指導意見」及び「自律監督管理ガイドライン」などの規定では、従業員持株計画の購入価格に制限はなく、会社の今回の従業員持株計画の制定も市場関連のケースのやり方を十分に参考し、参考にした。会社の革新と業界の先例ではなく、上場会社の従業員持株計画の購入価格は0元/株または1元/株の一部のケースを以下の表に示す。
株式コード証券略称公告時間購入価格買い戻し価格区間従業員持株計画草案開示日終値(元/株)(元/株)(元/株)
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) .SH Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 2021/8/3 0 9.01-9.98 12.23
Yotrio Group Co.Ltd(002489) .SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 2021/8/24 0 4.10-4.39 3.71
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) .SH Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 2021/8/26 0 11.13-12.83 14.31
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) .SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 2021/9/7 1 11.36-12.44 12.08
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) .SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 2021/9/16 0 6.19-7.00 7.17
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) .SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 2021/9/29 0 4.70-4.93 12.28
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .SH Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 2021/9/30 0 29.50-31.97 37.30
Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) .SZ Tiza Information Industry Corporation Inc(300209) 2022/1/26 1 12.64-17.85 6.43
Anhui Korrun Co.Ltd(300577) .SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 2022/1/26 0 18.93-26.50 21.36
三、社員持株計画の譲受価格の定価根拠の合理性についての説明
会社の今回の従業員持株計画はこのような価格設定方式とレベルを採用し、激励と制約が一致する原則と会社と株主の利益に合致する前提の下で、主に以下のいくつかの考慮に基づいている。
1、社員の自信を強め、積極性を十分に発揮する
ここ数年来、宅配業界は激しい市場競争に直面しており、業界の構造はまだ完全に安定していない。会社の今回の従業員持株計画は割引され、在庫株の買い戻しを受ける方式で激励を行い、主な目的は従業員の自信をさらに強化し、潜在能力を奮い立たせ、積極性を引き出し、会社のリーン管理の優位性を維持し、さらに強化することである。
2、核心中堅を激励し、長期的に持続可能な発展を推進する
今回の従業員持株計画が確定した参加対象は主に3つの部分の人員から構成されている:一部の参加対象は会社の発展戦略を制定し、会社の前進方向をリードする重大な責任を負っている。一部の参加対象は会社の業務ユニットと管理業務の直接責任者であり、業務の開拓と管理の精細化を推進する。一部の参加対象は会社の重点プロジェクトと重要な仕事の責任者であり、プロジェクトの着地と業務の有効な実行を推進している。上述の3つの部分の参加対象は会社の発展に対してすべて重要な役割を持って、今回は従業員の持株計画の割引授与の方式を通じて激励を行って、会社の核心の中堅の従業員を激励することを意図して、そして会社の中長期の激励のメカニズムを構築して、人的資源制度の基礎を固めて、同時に激しい業界の競争の中で同業者の競争相手が人材の奪い合いを行うことを避けることを求めます。
3、報酬体系を最適化し、激励と制約を同時に重視する
現在、会社全体の報酬構造は比較的単一で、比較的有効な中長期激励と制約メカニズムが相対的に不足しており、報酬状況全体から見ると業界の比較的低いレベルにある。今回の従業員持株計画を実施することによって、会社が従来の相対的に単一で、現金を主導とする報酬激励システムを絶えず調整し、最適化し、業績実現を基本要求とし、長期発展を基本目標とし、株式両替部分の報酬激励を基本方式とする報酬激励システムを構築するのに有利である。
適度な激励と同時に、会社は従業員の業績に対する拘束力、従業員の行為に対する拘束力と留任拘束力を強化し、激励と制約を同時に重視し、中高層の中核中堅従業員の短期利益と会社の中長期発展のバランスを導く。具体的な関連制約は以下の通りである:3.1ロック期間が長い
会社の今回の持株計画が設定したロック期間は36ヶ月で、ロック期間内に参加対象が離職した場合、所有者は相応の権益を享有しない。このロックは定期的に「指導意見」の規定と市場実践の中で最も短い12ヶ月のロック期間の設定に比べて、より強い制約性を持っている。一部の参考例は以下の通りです。
コード証券略称公告時間購入価格(元/株)最短ロック期間
Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) .SH Juneyao Airlines Co.Ltd(603885) 20218/30 12ヶ月
Yotrio Group Co.Ltd(002489) .SZ Yotrio Group Co.Ltd(002489) 20218/24 0 12ヶ月
Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) .SH Universal Scientific Industrial(Shanghai)Co.Ltd(601231) 20218/26 16ヶ月
Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) .SZ Beijing Forever Technology Co.Ltd(300365) 20219/7 1 12ヶ月
Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) .SZ Anhui Sinonet & Xinlong Science & Technology Co.Ltd(002298) 20219/16 0 12ヶ月
Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) .SZ Roshow Technoiogy Co.Ltd(002617) 20219/29 0 12ヶ月
Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) .SH Suzhou Tztek Technology Co.Ltd(688003) 20219/30 24ヶ月
Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) .SZ Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 202112/25 12ヶ月
3 Guangzhou Tech-Long Packaging Machinery Co.Ltd(002209) .SZ3 Xinjiang Zhongtai Chenical Co.Ltd(002092) 0221/26 1 12ヶ月
30057.SZ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 20221/26 0 12ヶ月
3.2業績目標に挑戦性がある
「指導意見」及び「自律監督管理ガイドライン」などの規定は上場企業が従業員持株計画を実施するために会社の業績考課条件を設置する必要があるかどうか明確に規定されていない。会社は合法的なコンプライアンスと激励と制約対等の第一原則に基づいて、持続可能性と挑戦性を持つ会社レベルの業績考課目標を設置し、自主的に参加対象に対する制約性を加圧し、強化した。会社と株主の利益を維持し、具体的な業績考課目標は以下の通りである。
考課期間業績考課目標対応会社レベルのロック解除割合
第一次審査期間2022年の速達業務量の増加率は当年の速達業界の増加率または2022年の50%を下回らない
度控除非後帰母純利益を黒字に転換する。
第2の審査期間2023年の速達業務量の増加率は当年の速達業界の成長率あるいは2023年の50%を下回らない
度控除非後の帰母純利益は5億元を下回らない。
(1)宅配業務量の増加率は宅配企業の総合競争能力を測定する核心指標の一つである。会社の2020年、2021年の業務量の前年同期比の伸び率はいずれも業界の伸び率を下回っている(国家郵政局が定期的に公告した全国宅配サービス企業の業務量データによると、2020年の業界業務量の前年同期比の伸び率は31.23%で、会社の業務量の前年同期比の伸び率は19.62%にすぎない;2021年の業界業務量の前年同期比の伸び率は29.92%で、会社の業務量の前年同期比の伸び率は25.62%だった)。そのため、今回の持株計画会社レベルの業績考課指標は業界成長率より高い設置は会社の業務開拓と経営能力を奮い立たせ、全体の市場シェアをさらに向上させ、企業運営コストを下げ、それによってシェアの向上、コストの低下及びサービス改善の順方向循環を達成するのに有利である。
(2)非後帰母純利益は会社の業務持続経営を測定する肝心な業績指標であり、会社の核心利益能力も反映し、企業経営の最終成果を体現している。2018年度から、同社の同指標は引き続き下落傾向にあり、そのうち2020年度の非課税後の純利益は-3098万元で、同社の「2021年度業績予告」によると、2021年度の非課税後
