証券コード： Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 証券略称： Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933)
第1期従業員持株計画(草案)の概要
二〇二年二月
宣言
当社及び取締役会の全員は、今回の従業員の持株計画の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れがない。
リスクのヒント
1、社員持株計画は会社の株主総会が通過した後に実施することができ、今回の社員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
2、今回の従業員持株計画に関する具体的な資金源、出資比率、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
3、従業員の購入資金が低い場合、今回の従業員持株計画は成立できないリスクがある。従業員の買収資金が不足している場合、今回の従業員持株計画は予想規模を下回るリスクがある。
4、会社はその後、規定に基づいて関連進展状況を開示します。多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1 Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (以下「 Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 」または「会社」という)第1期従業員持株計画(以下「今回の従業員持株計画」という)は、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場企業の従業員持株計画の実施に関する指導意見」、「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定制定。
2、今回の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、露店、強制分配などの従業員の本持株計画への参加を強制する状況は存在しない。
3、本従業員持株計画の参加対象は取締役会によって会社全体の業績と中長期発展に重要な役割と影響を与える会社の取締役(独立取締役を含まない)、高級管理者及び核心中堅従業員である。今回の持株計画に参加した総人数は18人(予約シェアを含まない)を超えず、各参加対象者の最終配分シェアと割合は最終実際配分状況を基準とし、従業員の実際納付状況に基づいて確定する。
4、今回の従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可するその他の方式であり、会社はいかなる方式で参加対象に立替、保証、貸借などの財務援助を提供しない。
5、本従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用証券口座の買い戻しの株式であり、株式総数は合計4020048万株を超えず、会社の現在の株式総額の3.43%を占めている。当従業員の持株計画は会社の株主総会の承認を得た後、従業員の持株計画専用口座は非取引名義変更などの法律法規の許可を得て会社に買い戻した株4020048万株を譲り受け、そのうち予約シェアは4200048万株で、当従業員の持株計画総数の10.45%を占めている。予約シェアの所有者、ロック期間及び審査基準は、本持株計画管理委員会の審議により確定する。
6、今回の社員持株計画が実施された後、会社のすべての有効な社員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えてはならず、一人の社員が保有する株式計画シェアに対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えてはならない。標的株式の総数には、所有者が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入し、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
7、当従業員持株計画は会社に専用証券口座が保有する会社の株式を買い戻すことを譲り受け、譲り受け価格は6.28元/株である。
8、今回の従業員持株計画の存続期間は48ヶ月であり、会社が公告して初めて最後の標的株の一部を今回の従業員持株計画の名義に変更した日から計算する。今回の従業員持株計画で取得した標的株は3期に分けてロック解除され、ロック解除時点はそれぞれ会社が公告した最後の標的株から今回の従業員持株計画名の下の日まで12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月であり、最長ロック期間は36ヶ月であり、各期のロック解除の標的株の割合はそれぞれ40%、30%、30%である。各年度の具体的なロック解除割合と数量は所有者の審査結果に基づいて計算して確定する。
9、会社の一部の取締役、高級管理職は本従業員の持株計画のシェアを持っており、以上の所有者は本従業員の持株計画と関連関係がある。本従業員持株計画は、取締役会、株主総会で関連者の関連提案を審議する際、採決を回避しなければならない。前述の状況を除き、本従業員の持株計画は会社の持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理職とその他の関連関係と一致行動関係がない。
10、存続期間内に、今回の従業員持株計画は会社が自ら管理する。従業員持株計画は管理委員会を設立し、従業員持株計画の所有者を代表して株主の権利を行使し、持株計画を日常的に管理する。
11、会社は本従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。会社の取締役会が今回の従業員持株計画を審議した後、会社は株主総会の開催通知を出し、株主総会の審議を要請し、会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。会社が今回の従業員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結びつける方式を採用する。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。
12、会社は今回の従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、従業員が従業員持株計画の実施によって納付しなければならない関連税金は従業員個人が自分で負担する。
13、今回の従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
釈義……7一、社員持株計画の目的…8二、従業員持株計画の基本原則……8三、社員持株計画の参加対象、確定基準…8四、従業員持株計画の規模、株式源、資金源と購入価格……10五、従業員持株計画の存続期間、ロック期間、業績考課……11六、存続期間内の会社融資時の持株計画の参加方式……13七、従業員持株計画の管理モデル……13八、従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処置……18九、従業員持株計画が満期になった後、従業員が保有する株式の処置方法……21十、従業員持株計画の会計処理……21十一、持株計画の関連関係及び一致行動関係……22十二、その他の重要な事項……22
釈義
本計画草案では、文義が別途指摘されていない限り、以下の略称は以下の意味を指す。
Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 、当社、会社指 Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) (子会社含む)
従業員持株計画、今回の従業員持株計画は Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 第一期従業員持株計画を指す
従業員持株計画草案、本計画草案は「 Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 第一期従業員持株計画（草案）」を指す。
所有者とは、今回の従業員持株計画に参加する対象を指す
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
「従業員持株計画管理方法」は「 Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 第一期従業員持株計画管理方法」を指す。
標的株式とは、本従業員の持株計画が合法的に購入し、保有する Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) A株普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
元、万元とは人民元元、人民元万元を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
「監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業規範運営」を指す。
『会社定款』は＊＊＊ Beijing Emerging Eastern Aviation Equipment Co.Ltd(002933) 会社定款を指す
本計画草案において、総数が各項目値の和末数と一致しない場合、いずれも四捨五入の原因となる。
一、社員持株計画の目的
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」の規定に基づき、今回の従業員持株計画草案を制定した。
会社の従業員は自発的に、合法的に、規則的に今回の従業員持株計画に参加し、会社の株を保有する目的は従業員、株主の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社のガバナンスレベルを改善し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、従業員の積極性と創造性を引き出し、会社の長期、持続、健全な発展を促進することである。
二、従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社が従業員持株計画を実施するのは会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、会社は割り当て、強制分配などの方法で従業員に従業員持株計画に参加させない。
(III)リスク自己負担の原則
従業員の持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負し、他の投資家の権益と平等である。
三、社員持株計画の参加対象、確定基準
(I)参加対象が確定した法的根拠
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、本従業員の持株計画の参加対象リストを確定した。
（Ⅱ）参加対象者が確定した職務根拠
本従業員の持株計画の参加対象は、会社の取締役(独立取締役を除く)、高級管理職および核心中堅従業員である。すべての参加対象者は会社(傘下子会社を含む、以下同)に勤務し、報酬を受け取り、労働契約を締結したり、会社に任命されたりしなければならない。
今回の従業員持株計画に参加した取締役(独立取締役を除く)、高級管理職および核心中堅従業員の総数は18人を超えない(予約シェアを含まない)。具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。以上の従業員が今回の従業員持株計画に参加するには、会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、割り当て、強制分配などの方法で従業員の参加を強制することは存在しない。
(III)今回の従業員持株計画の参加対象及び配分割合
当従業員の持株計画は「部」を購入単位とし、各シェアは1元で、持株計画のシェア上限は2524590144部である。いずれの所有者が今回の従業員持株計画シェアを保有する会社の株式数は、会社の株式総額の1%を超えない。持株計画所有者の具体的な所有シェア数は、従業員の実際の納付状況で確定する。
本従業員持株計画に参加する会社の取締役(独立取締役を含まない)、高級管理職及び核心中堅従業員は、総人数が18人(予約シェアを含まない)を超えず、そのうち本従業員持株計画に参加する取締役、高級管理職の計3人であり、当該人員と本従業員持株計画は一致行動者関係を構成しない。
具体的な納付シェア比率は以下の表に示す。
連番氏名職務受注シェア上限対応株式シェアが当社持株計画（万部）上限（万株）に占める割合（%）
副理事長、取締役会
1李偉峰秘書、財務総監、653.12 104 Shenzhen Tellus Holding Co.Ltd(000025) .87
副総経理
2向子琦総経理521.24 830000
