2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
2022年の制限株インセンティブ計画の順調な進行を保証するために、会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社(支社及び持株子会社を含む)の取締役、高級管理職、中層管理職、核心の中堅と会社の取締役会は激励を行う必要があると思っている他の人員は誠実で勤勉に仕事を展開し、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、国の関連規定と会社の実際の状況に基づいて、特に本弁法を制定する。
一、総則
（Ⅰ）目的
1、制限性株式激励と制約メカニズムを健全にし、制限性株式激励計画の順調な実施を保証する。2、制限性株式激励計画激励対象の資格認定に合理的で有効な根拠を提供する。
3、制限株の授与と販売制限の解除、個人が制限株を授与した場合、実際に販売制限を解除できる割合に関連根拠を提供する。
4、会社の制限性株式激励計画の激励作用を確実に発揮し、株式激励の目的を達成し、会社の戦略の実行と持続的な発展を効果的に支持し、できるだけ株主利益の最大化を実現する。
(Ⅱ)原則
審査評価は公正、公平、公開の原則を堅持し、本弁法に厳格に従って審査対象の仕事の業績を客観的に評価し、制限的な株式激励計画と激励対象の仕事の業績、行為表現の緊密な結合を実現しなければならない。
(III)被考課対象
本弁法は、会社の制限株インセンティブ計画によって確定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、制限株の授与を受けたすべての会社(支社および持株子会社を含む)の取締役、高級管理職、中層管理職、核心中堅および会社の取締役会がインセンティブを必要とすると判断した他の人員を含む。
すべてのインセンティブ対象者は、会社が制限株を付与する場合と制限株インセンティブ計画に規定された考課期間内に、会社(支社および持株子会社を含む)と採用または労働関係を有しなければならない。
二、組織職責権限の審査
(I)会社の取締役会は本弁法の制定と改訂を担当し、会社の報酬と審査委員会に審査の仕事を担当することを授権する。
(II)会社の報酬と審査委員会は指導と審査審査の仕事を担当する。
(III)会社の報酬と審査委員会が会社の人的資源部に授権して具体的な審査活動を実施し、報酬と審査委員会は審査過程に対して指導と監督を行う。
(IV)会社の人的資源部、財務部はデータの収集と提供を審査し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
三、考課体系
（Ⅰ）審査内容
1、いずれかの審査対象者の仕事の業績と行為の表現;
2、会社の取締役、高級管理職は経済責任監査を受けなければならない。
（Ⅱ）評価指標
1、会社レベルの業績評価指標
(1)本インセンティブは20222024年の3つの会計年度のうち、年度別に業績考課を行い、業績考課結果に基づいて会社レベルで販売制限を解除する割合(M)を確定する。
(2)初めて授与された制限株の各年度業績考課要求は以下の通りである。
解除制限得点状況（X）0点60点100点
販売手配業績考課指標
402022年会社の純利益は2021 A年間成長率(A)≧60.00%
402023年会社の純利益は2021 A年間成長率(A)≧116.00%
202024年会社の純利益は2021 A年間成長率(A)≧196.0%
注:上記純利益成長率指標は上場企業に帰属する純利益を計算根拠とし、本激励計画株式の支払い費用の影響を取り除く。(3)予約付与された制限株が2022年度に付与された場合、予約付与された制限株の各年度業績考課要求は、初めて付与された制限株の各年度業績考課要求と一致する。
予約付与された制限株が2023年度に授与が完了した場合、予約付与された制限株の各年度業績考課要求は以下の表に示す。
解除制限得点状況（X）0点60点100点
販売手配業績考課指標
502023年会社の純利益は2021 A年間成長率(A)≧116.00%
502024年会社の純利益は2021 A年間成長率(A)≧196.0%
注:上記純利益成長率指標は上場企業に帰属する純利益を計算根拠とし、本激励計画株式の支払い費用の影響を取り除く。
会社の各考課年度の純利益増加率（A）の得点は（X）であり、会社レベル業績考課得点（X）に対応する会社レベル業績考課解除販売制限割合（M）は以下の表の通りである。
会社レベル業績考課スコア(X)区間会社レベル業績考課解除販売制限割合(M)
X=0分0
X=60分70%
X=100分100%
2、個人レベルの業績評価指標
激励対象の個人レベルの考課は会社の現行報酬と考課に関する規定に従って実施する。
個人レベルの業績考課格付けは5段階に分けられ、各業績等級の具体的な評価基準は以下の通りである。
個人レベル業績考課格付け評価基準
A仕事の完成結果と過程の表現は期待を超え、組織に与える貢献と影響は公認で明らかである。
A-仕事の完成結果と過程の表現は期待に達し、積極的に本職の通常の基準の要求に従って全面的に仕事を完成することができ、組織に与える貢献と影響は積極的である。
B仕事の完成結果と過程の表現は期待に達し、基本的に本職の規定基準に従って仕事を完成し、組織に一定の貢献と影響をもたらす。
B-仕事の完成結果と過程の表現は基本的に要求に達することができ、あるいは部分的に要求に達することができ、時には本職の仕事の基準を下回ることがあり、さらに改善する必要がある。
C仕事の完成結果と過程の表現は基本的に要求に達することができず、本職の仕事に堪えない。
個人レベル業績考課格付けに基づき、個人レベル業績考課の販売制限解除割合(N)を確定し、具体的には以下の通りである。
個人レベル業績考課格付け個人レベル業績考課解除販売制限割合(N)
A
A- 100%
B
B- 50%
C 0%
インセンティブ対象個人の当年実質販売制限解除額=個人当年計画販売制限解除額×会社レベル業績考課解除販売制限割合(M)×個人レベルの業績考課は販売制限割合(N)を解除する。
インセンティブ対象当期計画で販売制限を解除する制限株が審査の原因で販売制限を解除できない場合、会社が授与価格に従って買い戻し、抹消し、次の年度まで延期してはならない。
（III）審査プロセス
1、科学考課、有効評価の原則に基づいて被考課者を考課し、自然年を考課期間とし、毎年考課する。
2、報酬と審査委員会の作業グループは被審査者の身分、情報を確認し、監事会の確認を経た。会社の人的資源部は具体的な考課操作を担当し、被考課者の年度仕事業績目標の完成状況と行為表現状況に基づいて評価を行い、被考課者の年度業績考課結果を形成する。このうち、会社の取締役、高級管理職の年度考課結果と経済責任監査結果は会社の報酬と考課委員会に届け出なければならない。
(IV)考課結果の管理
1、審査指標と結果の修正
考課期間内に重大な不可抗力要素または特殊な原因が考課された人の仕事の業績に影響を及ぼす場合、会社の報酬と考課委員会は偏差の大きい考課指標と考課結果を修正することができる。
2、審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、従業員の直接主管は考課作業が終わった後の5営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。各部門は審査を通じて、審査成績の悪い人員に対して改善方向、意見を提出し、不合格人員に対して速やかに退却を勧告した。被考課対象者が自分の考課結果に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通と解決ができない場合、審査対象者は人的資源部に訴えることができ、人的資源部は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結果または等級を確定しなければならない。3、審査結果の保存
審査が終わった後、審査結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存される。
四、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した後に実施される。
Ninestar Corporation(002180) 取締役会
二○二二年二月二十八日
