証券略称：30014証券コード：30014
第9期従業員持株計画
(草案)
二〇二年三月
30014第9期従業員持株計画
宣言
当社及び取締役会の全員は、当社従業員の持株計画に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。1
リスクのヒント
(I)30014社員持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができ、今回の社員持株計画は会社の株主総会の承認を得ることができるかどうか、不確実性がある。
(II)本従業員の持株計画に関する具体的な資金源、出資金額、実施案などは初歩的な結果に属し、実施を完成できるかどうか、不確実性がある。
(III)株価は会社の経営業績、マクロ経済周期、中国外の政治経済情勢及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受けている。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに対して十分な準備をしなければならない。
(IV)多くの投資家に慎重に意思決定を行い、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
1、『30014第九期従業員持株計画（草案）』は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場企業が従業員持株計画試験を実施することに関する指導意見』、『深セン証券取引所上場会社情報開示ガイドライン第4号——従業員持株計画』及びその他の関連法律、法規、規範性文書、及び『30014規約』制定。
2、本社員持株計画（草案）は第九期社員持株計画である。本計画は株主総会の承認を得た後、上述の従業員持株計画は Gf Securities Co.Ltd(000776) 資産管理(広東)有限会社に管理を委託し、 Gf Securities Co.Ltd(000776) 資産管理(広東)有限会社が設立した広発原馳・30014従業員持株計画9号単一資産管理計画(以下「 Chempartner Pharmatech Co.Ltd(300149) 号」と略称する)を購入する。 Chempartner Pharmatech Co.Ltd(300149) 号は、2級市場購入(大口取引を含む)などの法律法規の許可を得て、 Eve Energy Co.Ltd(300014) 株を保有する予定です。
3、社員持株計画（草案）の参加対象は社員である。本従業員の持株計画の参加者は3300人を超えず、取締役、監事、高級管理職は参加していない。
4、本計画(草案)の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達と法律、行政法規が許可するその他の方式である。会社はいかなる方法で所有者に立て替え、保証、貸し出しなどの財務援助を提供しない。当従業員の持株計画の設立時の資金総額の上限は18000万元で、具体的な金額は実際の出資納付金額によって確定する。
5、当従業員の持株計画の存続期間は24ヶ月を超えず、取得した標的株のロック期間は12ヶ月であり、会社が最後に管理計画名の下に購入したことを公告した日から計算する。
6、本従業員持株計画の資金規模の上限は18000万元と2022年3月10日の会社株の終値は75.15元/株で、本従業員持株計画が購入と保有できる標的株の数の合計は約239.52万株で、会社が本計画が発表した日までの会社株の総額の18987887万株の0.13%を占めている。会社のすべての有効な従業員持株計画が保有している株式の総数は、累計で会社の株式総額の10%を超えない。いずれの所有者が保有する従業員の持株計画シェアに対応する標的株式の数は、会社の株式総額の1%を超えない。最終標的株の購入状況には現在も不確実性があり、最終保有株数は実際の実行状況を基準としている。
従業員の持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行して上場する前に獲得した株式、2級市場を通じて自分で購入した株式、株式激励を通じて獲得した株式は含まれない。
7、会社の取締役会が本社員の持株計画の審議を通過した後、会社は株主総会の開催の通知を出して、本社員の持株計画を審議して、本社員の持株計画は会社の株主総会の承認を得てから実施することができる。8、会社が社員持株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式を採用する。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができる。9、当従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
宣言…1
リスクヒント……2特別ヒント・・・3
釈義……7
第一章総則……8
一、本従業員の持株計画に従う基本原則……8
二、社員持株計画の目的…8第二章本従業員持株計画の所有者……9
一、従業員持株計画所有者の確定根拠……9
二、従業員持株計画所有者の範囲……9
三、従業員持株計画所有者の確認……9
四、本従業員の持株計画の購入原則……9第三章従業員の持株計画の資金源と株式源……11
一、社員持株計画の資金源…11
二、本社員の持株計画の株式源……11
三、本従業員の持株計画に関わる標的株の規模……11第四章当従業員持株計画の存続期間及びロック期間…12
一、社員持株計画の存続期間…12
二、社員持株計画のロック期限…12第五章従業員持株計画の管理モデル……13
一、所有者会議……13
二、管理委員会……14
三、持ち主……16
四、株主総会授権取締役会事項……17
五、資産管理機構……17
第六章本従業員持株計画の資産構成及び権益処置方法……18
一、本従業員持株計画の資産構成…18
二、所有者の権益の処置……18
三、本従業員の持株計画が満期になった後の権益の処置方法……19第七章社員持株計画の変更、終了…20
一、社員持株計画の変更…20
二、従業員持株計画の終了……20第八章会社融資時の社員持株計画の参加方式……21第九章資産管理機構の選任、管理協議……22
一、資産管理機構の選任……22
二、資産管理協議の主な条項……22
三、管理計画業務費用……22
四、税収……22第十章本従業員の持株計画の履行手順……23第十一章一致行動関係と関連関係の説明……24
一、持株株主、実際の支配者、取締役、監事、高級管理職との関係……24
二、存続した従業員の持株計画との関係……24第12章その他の重要な事項……25
釈義
本草案では、文義が別に指摘されていない限り、以下の言葉は以下の意味を持っている:30014、当社、会社指 Inkon Life Technology Co.Ltd(300143) 0014、株式、会社株、
普通株、30014普通株、30014A株
対象の株式従業員持株計画、本計画、
第九期従業員持株計画本従業員持株計画
草案、本草案、本社員持30014第九期社員持株計画指
株計画草案（草案）
所有者とは、本従業員の持株計画に参加する会社員を指す。
所有者会議従業員持株計画所有者会議
管理委員会とは従業員持株計画管理委員会を指す
広発資管指 Gf Securities Co.Ltd(000776) 資産管理（広東）有限公司
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「規範運営ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場企業規範運営ガイドライン」を指す。
「信披導引第4号」は「深セン証券取引所上場企業情報開示導引第4号–従業員持株計画」を指す。
「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意」とは
を参照
『会社定款』は『30014定款』を指す。
「従業員持株計画管理弁公室」30014第9期従業員持株計画指
法』管理方法
「従業員持株計画購入協議書」30014第9期従業員持株計画指
本』購入協議書
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
第一章総則
本従業員持株計画は「会社法」、「証券法」、「上場規則」、「規範運営ガイドライン」、「指導意見」、「信披ガイドライン第4号」及びその他の法律、法規、規範性文書と「会社定款」に基づいて制定され、公平、公正、公開の原則に従い、会社法人のガバナンス構造を完備することを目的とする。会社の将来の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
一、本従業員持株計画に従う基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は従業員の持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰も従業員の持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社が実施する従業員持株計画は従業員の自主参加の原則に従い、割り当て、強制分配などの方法で従業員の参加を強制する状況は存在しない。
(III)リスク自己負担の原則
従業員持株計画所有者の損益は自負し、リスクは自負する。
二、社員持株計画の目的
1、会社の末端の中堅社員の仕事の積極性と創造性を奮い立たせ、会社の発展目標と一致し、利益の共有を実現する。
2、会社の激励システムを深化させ、多層の激励構造を構築し、優秀な人材と業務の中堅を引きつけ、保留し、会社の従業員の凝集力と会社の競争力を高める。
第二章本従業員持株計画の所有者
一、従業員持株計画所有者の確定根拠
(I)所有者が確定した法的根拠
本従業員の持株計画の所有者は、「会社法」、「証券法」、「指導意見」、「信披導第4号」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定に基づいて確定する。会社の従業員は自発的に参加し、法に基づいて規則に合致し、リスクを自任する原則に従って今回の従業員持株計画に参加する。所有者全員が会社及び部下子会社に勤務し、会社又は部下子会社と労働契約を締結し、報酬を受け取る。
(II)所有者が確定した職務根拠
本従業員持株計画の所有者は以下の基準の一つを満たすべきである。
1、会社及び子会社に半年以上勤めている
