証券コード： Guangzhou Shiyuan Electronic Technology Company Limited(002841) 証券略称： Guangzhou Shiyuan Electronic Technology Company Limited(002841) 公告番号：2022029 Guangzhou Shiyuan Electronic Technology Company Limited(002841)
2021年株式オプションインセンティブ計画の登録完了付与に関する公告
当社及び取締役会の全員は情報開示の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れがない。
中国証券監督管理委員会の「上場会社株式激励管理弁法」、深セン証券取引所、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社などの関連規則の規定に基づき、 Guangzhou Shiyuan Electronic Technology Company Limited(002841) (以下「会社」と略称する)は「2021年株式オプション激励計画」(以下「激励計画」と略称する)の予備授与登記を完成した。以下に関連事項を公告する:一、「激励計画」の意思決定手順と承認状況
1、2021年5月6日、会社は第4回取締役会第4回会議を開催した。会議は「会社及びその要約を審議することに関する議案」「会社を審議することに関する議案」及び「株主総会授権取締役会に2021年株式オプション激励計画の処理を依頼することに関する議案」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して独立意見を発表した。
同日、会社は第4回監事会第4回会議を開き、「激励計画」の激励対象リストを審査した。「会社及びその要約を審議することに関する議案」「会社を審議することに関する議案」及び「2、2021年5月8日から2021年5月17日まで、会社はOAシステムを通じて「激励計画」に関連する激励対象の名前と職務を公示した。公示期間中、会社の監事会はいかなる個人や組織から会社の「激励計画」の激励対象に対する異議を受け取っていない。2021年5月26日、同社は「2021年株式オプションインセンティブ計画のインセンティブ対象リストの公示状況及び査察意見に関する監事会の説明」を発表した。
3、2021年6月4日、会社は2021年第2回臨時株主総会を開催し、会議は「会社及びその要約を審議することに関する議案」「会社を審議することに関する議案」及び「株主総会授権取締役会に2021年株式オプション激励計画の処理を依頼することに関する議案」を審議・採択した。会社は《激励計画》を実施して株主総会の承認を得て、株主総会の授権を経て、取締役会は株式オプションの授与日を確定して、激励対象が条件に合致する時激励対象に株式オプションを授与してそして株式オプションを授与する必要のすべての事項を処理します。
同日、同社は「2021年株式オプションインセンティブ計画の内幕情報関係者及びインセンティブ対象売買会社の株式状況に関する自己調査報告」を発表した。
4、2021年6月4日、会社はそれぞれ第4回取締役会第6回会議と第4回監事会第6回会議を開き、「会社2021年株式オプション激励計画の調整に関する議案」「2021年株式オプション激励計画の初激励対象に株式オプションを授与する議案について」を審議・採択した。会社の独立取締役はこれに対して同意した独立意見を発表した。監事会はこれを確認し、査察意見を発表した。
5、2021年6月18日、会社は「2021年株式オプション激励計画について初めて登録完了を授与する公告」を発表した。会社はすでに中国証券監督管理委員会の「上場会社株式激励管理弁法」深セン証券取引所、中国証券登録決済有限責任会社深セン支社などの関連規則の規定に基づき、2021年6月4日を授与日とし、授与項目に合致する1105名の激励対象に808.25万部の株式オプションを授与することを確定した。行権価格は95.68元/株です。会社は「インセンティブ計画」の初の登録を完了した。
6、2022年1月14日、会社はそれぞれ第4回取締役会第11回会議、第4回監事会第10回会議を開き、「2021年株式オプションインセンティブ計画についてインセンティブ対象に株式オプションを付与する議案」を審議・採択し、会社の「インセンティブ計画」の予約付与日を2022年1月14日と確定した。授与条件に合致する144人の激励対象者に88.50万部の株式オプションを授与し、行権価格は57.70元/株である。独立取締役は、激励対象者に保留中の株式オプションを付与する事項について同意した独立意見を発表した。監事会はこれを確認し、査察意見を発表した。
二、『激励計画』の事前許可登録完了の具体的な状況
(I)予約付与登録完了状況
1、オプション略称：視源JLC 2
2、オプションコード：037216
3、授与日：2022年1月14日
4、授与数量：88.50万部
5、与えられた激励対象人数：144名
6、行権価格：57.70元/株
7、株式の出所：会社は激励対象に向けて会社A株普通株を発行する
8、会社は2022年3月10日に株式オプションの付与登記を完了した
9、各インセンティブ対象間に付与された株式オプションの割当状況を下表に示す。
授与された人員が授与された株式オプションが、授与された株式期間が会社の現在の総株式数(万部)の総数に占める割合本に占める割合
核心管理者及び核心技術88.50 100%0.133%（業務）中堅人員合計144人
注:1、上記のいずれかのインセンティブ対象者がすべての有効な株式インセンティブ計画を通じて授与された当社の株式は、会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数は累計で会社の総株価総額の10%を超えない。
2、上述の激励対象は独立取締役、監事及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女を含まない。
(II)『インセンティブ計画』に付与された株式オプションの待機期間と行権の手配を予約する
1、待機期間
インセンティブ・プランで付与される株式オプション待機期間は、株式オプション付与日から株式オプション実行可能日までの期間です。
「インセンティブ計画」が付与した株式オプションは2つの行権に分けられ、対応する待機期間はそれぞれ12ヶ月、24ヶ月である。
2、行権の手配
予め付与された株式オプションは、付与日から12ヶ月が経過した後、インセンティブ対象者は今後24ヶ月以内に2つのオプションに分けなければならない。行権期間及び各期の行権時間の手配は表の通りである。
行権手配行権時間行権割合
最初の行権期間は、予約付与日から12ヶ月後の最初の取引日から予約付与日から24ヶ月50%以内の最後の取引日までです。
第2行権期間は、予約付与日から24ヶ月後の最初の取引日から予約付与日から36ヶ月から50%以内の最後の取引日まで
上記の約束期間内に行権条件によって達成されていない株式オプションは、行権または次の行権に繰延してはならず、会社が「激励計画」に規定された原則に従って激励対象の相応の株式オプションを抹消する。株式オプションの各行権期間が終了した後、激励対象の未行権の当期株式オプションは行権を終了しなければならず、会社は抹消する。
可行権日は取引日でなければならず、以下の期間内に行使してはならない。
1、会社の定期報告公告の30日前に、特殊な原因で定期報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前までとする。
2、会社の業績予告、業績速報公告の10日以内；
3、当社の株式及びその派生品種の取引価格に大きな影響を及ぼす可能性のある重大事件が発生した日又は意思決定手続きに入った日から、法に基づいて開示された2つの取引日まで。
4、中国証券監督管理委員会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
(III)「激励計画」の考課手配
1、会社レベルの業績評価要求
予約部分株式オプション行権考課年度は20222023年の2つの会計年度であり、各会計年度に1回考課し、2020年の営業収入を基数とし、各考課年度の実際の営業収入増加率をXと仮定すると、予約部分の各年度業績考課目標の計算方式は以下の表に示す。
行権期業績考課目標(X)会社レベル係数(L)
X≥35% 100%
31.5%≤X＜35% 90%
最初の行権期間
28%≤X＜31.5% 80%
X＜28% 0%
X≥55% 100%
49.5%≤X＜55% 90%
第2行権期間
44%≤X＜49.5% 80%
X＜44% 0%
注意:上記の「営業収益」は、監査された連結レポートに記載されたデータを計算の根拠とします。
株式オプションの行権条件が達成されると、激励対象は「激励計画」の規定に従って比例行権し、行権してはならない株式オプションは、会社が抹消する。会社が上述の業績考課目標を達成していない場合、すべての激励対象は考課当年の実行可能権に対応する株式オプションを行使してはならず、会社が抹消する。
2、個人レベルの業績評価要求
報酬と審査委員会は激励対象の各審査年度の総合評価を採点し、激励対象の業績完成率に基づいてその行権の割合を確定する。×会社レベル係数（L）×標準係数
激励対象の業績考課結果は優秀、良好、合格、不合格の4つの等級に分けられ、考課評価表は考課対象に適している。次の表に基づいて、インセンティブ対象の行権比率を決定します。
考課格付け優秀良好合格不合格
審査結果A B C D
標準係数1 1 0.90
激励対象は個人の当年の実際の行権数量に基づいて行権し、当年の行権できない株式オプションを審査し、会社が抹消する。
三、今回授与されたインセンティブ対象、株式オプションの数と前回取締役会の審議状況に差異があるかどうかについての説明
「インセンティブ計画」が付与したインセンティブ対象者が株式オプションを授与された場合、会社の前回取締役会の審議状況と一致する。
四、今回の株式オプションの授与が会社の経営成果に与える影響
「企業会計準則第11号-株式支払」と「企業会計準則第22号-金融ツール確認と計量」の関連規定に基づき、適切な評価モデルを選択して株式オプションの公正価値を計算する必要がある。会社はBlack-Scholesモデル(B-Sモデル)を選択して株式オプションの公正価値を計算し、2022年1月14日にこのモデルで予め授与された88.50万部の株式オプションの公正価値を測定した。
会社は関連評価ツールに従って日株オプションの公正価値を確定し、最終的に本激励計画の株式支払い費用を確認し、この費用は本激励計画の実施過程で行権割合で償却する。本インセンティブ計画によって発生したインセンティブコストは、経常損益に計上されます。
中国の会計準則の要求に基づき、「激励計画」が授与した株式オプションが各期の会計コストに与える影響は以下の表に示す。
事前に付与された株式オプションの償却が必要な総費用2022年2023年2024年
の数量（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）
