Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301)
第2期従業員持株計画管理方法
(本管理弁法は会社の株主総会審議に提出する必要がある)
第一章総則
第一条は規範 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) (以下「会社」、「上場会社」または「 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) 」)従業員持株計画(以下「従業員持株計画」と略称する)の実施である。「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見」「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書及び「会社定款」「 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) 第2期従業員持株計画(草案)」の規定により、本管理方法を制定する。
第二章従業員持株計画の参加対象
第二条本従業員の持株計画に参加する範囲は、取締役会が認可した上場会社及びその持株子会社の中層及び中層以上の人員、及び取締役会が決定したその他の人員であり、参加対象は会社又は部下の持株子会社で勤務し、報酬を受け取り、労働契約を締結しなければならない。
次のいずれかの場合、参加者にはなりません。
1、ここ3年以内に監督管理機関に公開的に非難されたり、不適切な人選と宣言されたりした場合。
2、ここ3年以内に重大な違法行為で監督管理機構に行政処罰された場合。
3、最近三年以内に国家或いは会社の機密、汚職、窃盗、横領収賄、賄賂、失職或いは背任などの国家法律、法規に違反する行為、或いは公序良俗、職業道徳と操守に違反する行為によって会社の利益、名誉とイメージに深刻な損害を与えた場合。
4、取締役会が認定した計画参加者になれない場合。
5、関連法律、法規又は規範性文書に規定されたその他の参加者になれない場合。
第三条基準に合致する参加対象は法に基づいて規則に合致し、自発的に参加し、リスクを自任する原則に従って本従業員の持株計画に参加する。
第三章従業員持株計画の資金源と株式源
第四条本従業員の持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達、持株株主江蘇盛虹科学技術株式会社に借金及び法律法規が許可するその他の方式を提供する。当社は従業員にいかなる形式の財務援助を提供したり、ローンを保証したりしません。
当従業員の持株計画の当初調達予定資金総額は326000万元を超えず、そのうち従業員の自己調達資金は163000万元を超えず、特定金融製品、証券会社の融資融券、資管/信託製品などの法律法規の許可を設立することによって実施する予定で、融資資金と自己調達資金の割合は1:1を超えない。つまり、金融機関の融資額は163000万元を超えない。会社の持株株主江蘇盛虹科技株式会社またはその親会社は証券会社の融資融券業務、銀行などの金融機関の融出元利に連帯保証、追保補倉責任を提供し、従業員の自己資金調達と予想収益に基礎保証を提供し、関連税費を差し引いた後、従業員の出資を保証する部分は単利で年化収益率を8%以下に計算しない。
第五条本従業員持株計画は株主総会の承認を得た後、関連資質を有する金融機関に法律政策の規定に合致する集合資金信託計画又は資産管理計画等の設立を委託して管理する。この集合資金信託計画または資産管理計画は、二級市場購入(競売取引、大口取引)などの法律法規が許可する方式で Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) 株を取得し、保有する。この集合資金信託計画または資産管理計画の主な投資範囲は、 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) 株を購入し、保有することである。
第四章従業員持株計画の存続期間、ロック期間と禁止行為
第六条本従業員の持株計画の存続期間は36ヶ月であり、会社が最後の標的株を本従業員の持株計画名の下に名義変更したときから計算する。存続期間が満了する2ヶ月前に、所有者会議に出席した所有者の2/3以上のシェアの同意を得て、会社の取締役会に提出して審議した後、存続期間は延長することができる。
第七条当従業員の持株計画が取得した標的株のロック期間は12ヶ月である。ロック期間は、会社が公告した最後の標的株から従業員の持株計画名に転記したときから計算されます。後続の従業員持株計画のロック期間は、その期間に関する法律法規および協議の約束に従って決定されます。
第八条本従業員の持株計画は市場取引規則を厳格に遵守し、中国証券監督管理委員会、深セン証券取引所の情報敏感期について株を売買してはならないという規定を遵守し、以下の期間に会社の株を売買してはならない。
1、会社の年度報告、半年度報告公告の前30日以内に、特殊な原因で公告日を延期した場合、元の予約公告日の前30日から計算する。
2、会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の前の10日以内;
3、当社の株式及びその派生品種の取引価格に大きな影響を及ぼす可能性のある重大事件が発生した日又は意思決定手続きに入った日から法に基づいて開示された日まで。
4、中国証券監督管理委員会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
第五章従業員持株計画管理モデル
第九条本従業員持株計画の内部最高権力機構は所有者会議であり、所有者会議は管理委員会に管理側として授権され、本従業員持株計画の日常管理を担当し、所有者全員を代表して株主権利を行使する。会社の取締役会は本計画の立案と修正を担当し、株主総会の授権範囲内で本従業員の持株計画のその他の関連事項を処理する。
第十条所有者は、所有者会議に参加し、その所有シェアに基づいて議決権を行使する権利を有する。所有者は、所有者会議に自ら参加して採決することもできるし、代理人に代わって出席して採決するように依頼することもできる。所有者及びその代理人が所有者会議に出席する出張費用、食事・宿泊費用などは、所有者が自ら負担する。
第十一条従業員の持株計画の1/3以上のシェアを単独または合計で保有する所有者は、所有者会議の開催を提案することができる。所有者会議は、従業員の持株計画の1/2以上のシェアを合計した所有者が出席しなければならない。
第十二条以下の事項は所有者会議を開いて審議する必要がある。
1、管理委員会委員を選挙、罷免する。
2、従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長と早期終了を審議し、会社の取締役会に提出して審議し、可決する。
3、従業員持株計画の存続期間内に、会社が配株、増発、転換可能債権などの方式で融資する場合、融資と資金の解決方案に参加するかどうかを審議する。
4、本管理方法の審議と改訂；
5、授権管理委員会は従業員の持株計画の日常管理を監督する。
6、授権管理委員会は株主の権利を行使するか、または授権資産管理機構は株主の権利を行使する。会社の株主総会の出席、提案、採決などの手配、および会社の現金配当、債券配当、配当、株の転送、株式の配当、配当と債券の販売などの手配を含むが、これに限らない。
7、授権管理委員会は資産管理機構とのドッキングを担当する。
8、その他の管理委員会が所有者会議の審議を行う必要があると判断した事項。
9、法律法規または中国証券監督管理委員会が規定した所有者会議が行使できるその他の職権。
第13条初回所有者会議は会社の理事長またはその授権者が招集と司会を担当し、その後、所有者会議は管理委員会が招集し、管理委員会の主任が司会を担当する。管理委員会主任が職務を履行できない場合、管理委員会委員を派遣して主宰する。
以下の状況がある場合、所有者会議を開くべきである。
1、会社の取締役会は従業員の持株計画の変更案を提出する。
2、会社の取締役会は本管理方法の改訂案を提出する。
3、管理委員会は従業員の持株計画の早期終了を提出した。
4、管理委員会は職責を履行しない状況が現れた。
5、従業員持株計画の所有者の権利、義務に重大な影響を及ぼし、所有者会議を開く必要があるその他の事項。
第14条所有者会議を開く場合、管理委員会は5自然日前に会議通知を発行しなければならない。
会議通知は、直接送付、郵送、ファックス、電子メールまたはその他の方法で、所有者全員に提出されます。会議の通知は少なくとも以下の内容を含むべきである。
1、会議の時間、場所;
2、会議の開催方式；
3、審議予定事項（会議提案）；
4、会議の招集者と司会者、臨時会議の提案者とその書面の提案;
5、会議の採決に必要な会議資料；
6、所有者は自ら会議に出席するか、または他の所有者に代わって会議に出席する要求を委託しなければならない。
8、通知を出した日付。
緊急の場合は、所有者会議の開催を口頭で通知することができます。口頭方式通知は、少なくとも上記第1項、第2項の内容及び状況により緊急に必要とされる所有者会議の早急な開催に関する説明を含むものとする。
第十五条各提案は十分な討論を経た後、司会者は適時に会議の所有者に採決を要請しなければならない。司会者も会議のすべての提案の討論が終わった後、会議の所有者に採決を要請することにした。採決方式は採決票を記入する書面採決方式である。本従業員の持株計画の所有者はその所有するシェアによって議決権を有し、1元のシェアごとに1票の議決権を有する。
第16条所有者の採決意向は同意、反対、棄権に分けられる。所有者は上記の意向の中から1つを選択し、選択していないか、または同時に2つ以上の意向を選択した場合は棄権と見なす。所有者が採決結果を発表した後または所定の採決期限が終了した後に採決を行った場合、その採決状況は統計しない。
第十七条会議の司会者は当日現場採決統計結果を発表しなければならない。各議案は、所有者会議に出席する所有者の1/2以上のシェアの同意を得た後、採決によって可決されたものとみなされ(本管理方法で2/3以上のシェアの同意が必要と約束された場合を除く)、所有者会議の有効な決議を形成する。
第18条所有者会議の決議が会社の取締役会、株主総会に報告して審議する必要がある場合、本管理方法、「会社定款」などの規定に従って会社の取締役会、株主総会の審議に提出しなければならない。
会議の司会者は、所有者の会議を記録するために人員を配置する責任を負います。
第19条従業員持株計画の1/3以上のシェアを単独または合計で保有する従業員は、所有者会議に臨時提案を提出することができ、臨時提案は所有者会議の開催前の3営業日以内に管理委員会に提出しなければならない。
第六章管理委員会
第20条従業員持株計画は管理委員会を設置し、従業員持株計画の日常管理を監督し、従業員持株計画所有者会議に責任を負い、所有者を代表して株主権利または資産管理機構に授権して株主権利を行使する。
第21条管理委員会は3名の委員からなり、管理委員会主任1名を設置する。管理委員会委員はいずれも所有者会議で選出され、任期は従業員持株計画の存続期間である。管理委員会主任は管理委員会全体委員の過半数選挙によって選出される。
第二十二条管理委員会委員は法律、行政法規と本管理方法の規定を遵守し、従業員持株計画の所有者の合法的権益を維持し、従業員持株計画の資産安全を確保し、従業員持株計画に対して以下の忠実な義務を負わなければならない。
1、職権を利用して賄賂またはその他の不法収入を受け取ってはならず、従業員の持株計画の財産を横領してはならない。2、従業員の持株計画資金を流用してはならない。
3、管理委員会の同意を得ずに、従業員の持株計画資産または資金をその個人名義またはその他の個人名義で口座を開設して保管してはならない。
4、所有者会議の同意を得ずに、従業員持株計画資金を他人に貸借したり、従業員持株計画財産を他人に担保を提供したりしてはならない。
5、利益を得ずにその職権で従業員の持株計画の利益を損害する。管理委員会委員が忠実な義務に違反して従業員の持株計画に損失をもたらした場合、賠償責任を負わなければならない。
第二十三条管理委員会は以下の職責を行使する。
1、所有者会議の招集を担当する。
2、全体の所有者を代表して従業員の持株計画の日常管理を監督する。
3、全体の所有者を代表して株主の権利を行使するか、資産管理機構に授権して株主の権利を行使する。
4、資産管理機構とのドッキング作業を担当する；
5、従業員の持株計画を代表して対外的に関連協議、契約に署名する。
6、従業員持株計画の利益分配を管理する；
7、従業員持株計画シェアの譲渡、強制譲渡されたシェアの帰属を決定する。
8、従業員持株計画シェア簿記書類の作成、変更と相続登記を行う。
9 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) との連絡を担当し、 Jiangsu Eastern Shenghong Co.Ltd(000301) 取締役会に従業員持株計画の変更、終了、存続期間の延長を提案する。
10、所有者会議が授権したその他の職責。
第二十四条管理委員会主任は以下の職権を行使する。
1、所有者会議と招集、管理委員会会議を主宰する。
2、所有者会議、管理委員会決議の執行を督促、検査する。
3、資産管理機構に投資指令を送る；
4、管理委員会が授与したその他の職権。
第25条管理委員会は不定期に会議を開き、管理委員会主任が招集し、会議が5つの自然日前に全管理委員会委員に通知する。全体管理委員会委員の一致した同意を得た場合、通信方式で開催し、採決することができる。
第二十六条管理委員会委員、代表の1/3以上のシェアの所有者は、呼び出しを提案することができる。
