証券コード： Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) 証券略称： Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) 公告番号：2022015 Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713)
インセンティブ・オブジェクトへの株式オプションの初回付与に関する公告
当社及び取締役会の全員は情報開示の内容が真実、正確、完全であることを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがない。
Shenzhen Increase Technology Co.Ltd(300713) (以下「会社」と略称する)は2022年3月11日に第3回取締役会第3回会議と第3回監事会第3回会議をそれぞれ開き、「激励対象者に株式オプションを初めて付与することに関する議案」を審議・採択した。以下に関連事項を公告する。
一、本インセンティブ計画が履行した審議手順と情報開示状況
(I)2022年2月22日、会社は第3回取締役会第2回会議を開き、「第1期株券オプション激励計画(草案)>及び要約に関する議案」、「第1期株券オプション激励計画考課管理方法」に関する議案」、「株主総会授権取締役会に第1期株券オプション激励計画に関する事項の提出に関する議案」、「会社の2022年第1回臨時株主総会の開催に関する議案」などの議案について、独立取締役はすでに関連議案について独立意見を発表した。
(II)2022年2月22日、会社は第3回監事会第2回会議を開き、「及び要約に関する議案」、「に関する議案」、「(III)2022年2月23日から2022年3月4日まで、会社は本インセンティブ計画で確定したインセンティブ対象の氏名と職務を内部公示した。公示期間中、会社の監事会はいかなる異議を受け取っておらず、フィードバック記録がない。2022年3月4日、会社は「監事会第一期株券オプション激励計画激励対象リストに関する公示状況説明及び査察意見」を発表した。
(IV)2022年3月4日、会社は「第1期株券オプション激励計画の内幕情報関係者が会社の株を売買する状況に関する自己調査報告」を発表した。
(V)2022年3月11日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「第1期株券オプション激励計画(草案)>及び要約に関する議案」、「第1期株券オプション激励計画考課管理方法」に関する議案」、「株主総会授権取締役会に第1期株券オプション激励計画に関する事項を提出することに関する議案」などの議案。
(VI)2022年3月11日、会社はそれぞれ第3回取締役会第3回会議と第3回監事会第3回会議を開き、「激励対象者に初めて株式オプションを授与することに関する議案」を審議・採択し、独立取締役はすでに本議案について独立意見を発表した。
二、今回の授与事項と株主総会審議で可決された激励計画の相違状況
今回の授与事項の関連内容は、2022年の第1回臨時株主総会の審議で可決された激励計画と一致している。
三、取締役会の今回の授与条件の成果についての説明
本インセンティブ計画の関連規定に基づき、授与条件は具体的に以下の通りである。
(I)会社は以下のいずれかの状況が発生していない。
1、最近の会計年度財務会計報告書は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告書を発行された。
2、最近の会計年度財務報告書の内部制御は公認会計士に否定的な意見を提出されたり、意見を表明できない監査報告書を発行したりする。
3、上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
4、法律法規は株式激励を実行してはならない状況を規定している。
5、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
(II)励起対象は以下のいずれも発生しなかった。
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
3、最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
4、「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を担当してはならない状況がある場合。
5、法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
6、中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
取締役会は真剣に審査した結果、会社及び激励対象者はいずれも発生していないか、または上記のいずれにも属しないと判断し、本激励計画の授与条件はすでに達成され、初回授与日を2022年3月11日と確定し、授与条件に合致する160名の激励対象者に合計4802737万部の株式オプションを授与し、行権価格は17.37元/株である。
四、今回の授与状況
(I)授与日:2022年3月11日。
(II)行権価格:17.37元/株。
(III)授与数:4802737万部。
(IV)株式源:会社は激励対象に会社A株普通株を発行する。
(V)授与人数:160人。具体的な状況は以下の通りです。
連番氏名職務受領数が授与総量の株式総額(万部)に占める割合
1尹偉董事長、総経理3 Shenzhen Fountain Corporation(000005) .0000%0.1901%
2劉文鋒取締役130860 2.1810%0.0829%
3邓琥取締役、取締役会秘書123950 2.0658%0.0786%
4聂建華副総経理122087 2.0348%0.0774%
5孫晶財務総監122087 2.0348%0.0774%
6取締役会が激励を必要とする他の人員4003753667292%2.5375%
(155人)
1197263199544%0.7588%予約
合計60 Ping An Bank Co.Ltd(000001) 000000%3.8027%
注:以上の合計データと各明細データの合計は、末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものです。
(VI)有効期間:本インセンティブ計画の有効期間は、株式オプションが初めて付与された日から全行権または抹消された日までで、最長60ヶ月を超えない。
（VII）行権手配：
行権手配行権時間行権割合
初回付与登録完了日から12ヶ月後の最初の取引日から
最初の行権期間から登録が初めて付与された日から24ヶ月以内の最後の取引33.00%
日まで
初回付与登録完了日から24ヶ月後の最初の取引日から
第2行権期間から初回付与登録完了日から36ヶ月以内の最後の取引33.50%
日まで
初回付与登録完了日から36ヶ月後の最初の取引日から
第3行権期間から初回付与登録完了日から48ヶ月以内の最後の取引33.50%
日まで
（VIII）会社レベルの業績評価：
行権期考課目標Am考課目標An
第一行権期間2022年の営業収入は4.0億元を下回らない2022年の営業収入は3.2億元を下回らない
第2行権期間2023年の営業収入は5.5億元を下回らない2023年の営業収入は4.4億元を下回らない
第3行権期間2024年の営業収入は7.5億元を下回らない2024年の営業収入は6.0億元を下回らない
実績達成値（A）会社レベル可行権比率（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注1：上記の「営業収入」指標は監査された連結報告書に記載されたデータを基準とする。注2:上記の審査目標は、投資家に対する会社の業績予測と実質的な承諾を構成しない。
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象が考課に対応し、その年に授与されたが、まだ行権を持っていない株式オプションはすべて行権を行使してはならず、会社が抹消する。
個人レベルの業績評価：
激励対象の業績考課は会社の現行の報酬と業績考課の関連規定に従って実行する。激励対象の業績考課結果はA、B、Cの3つの等級に分けられ、各行権期間内に、相応の業績考課結果に基づき、激励対象当期の実際の実行可能権の株式オプション数を確定し、具体的には以下の通りである。
業績考課結果A B C
個人レベルで実行可能な権利の割合100%80%
各行権期間内に、会社が相応の業績考課目標を満たす場合、激励対象当期の実際の実行可能権の株式オプション数=個人当期計画行権の株式オプション数×会社レベルの実行可能権比率×個人レベルの実行可能権の割合は、当期に行使できなかった株式のオプションに対応し、会社が抹消する。
五、今回の授与事項が会社の財務状況と経営成果に与える影響
「企業会計準則第11号-株式支払」と「企業会計準則第22号-金融ツール確認と計量」の関連規定に基づき、適切な評価モデルを選択して株式オプションの公正価値を測定する必要があり、本激励計画の待機期間内の貸借対照表日ごとに、実行可能権人数によって変動する。行権条件の完了状況などの後続情報は、実行可能権が予想される株式オプションの数を修正し、株式オプションの付与日の公正価値に基づいて、当期取得したサービスを関連コスト費用と資本積立金に計上する。同社は2022年3月11日を本インセンティブ計画の初授与日として確定し、Black-Scholesモデルを用いて本インセンティブ計画が初めて授与した株式オプションの公正価値を測定し、具体的なパラメータは以下の通りである。
(I)標的株価:16.02元/株(2022年3月11日会社株終値);
(II)有効期間:1年、2年、3年(株式オプション付与登録完了日から各行権期間実行権日までの期間);
(III)歴史変動率:22.23%、25.30%、26.26%(創業板総指最近1年、2年、3年の年化変動率);
(IV)無リスク金利:1.50%、2.10%、2.75%(中国人民銀行が制定した金融機関の1年期、2年期、3年期の人民元預金基準金利);
(V)配当率:0.56%(会社が所属する申万業界の「電力設備-その他の電源設備II-その他の電源設備III」の最近1年間の年化配当率、データ源: Hithink Royalflush Information Network Co.Ltd(300033) iFinD金融データ端末)。本インセンティブ計画はインセンティブ対象者に初めて4802737万部の株式オプションを授与し、インセンティブコストが899.64万元であることを確認し、本インセンティブ計画の行権に従って分割償却を手配する予定で、具体的には以下の通りである。
インセンティブ総コスト2022年2023年2024年2025年
（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）
899.64 376.20 326.43 172.56 24.46
注1:上記の予想結果は、本インセンティブ計画の最終会計コストを代表するものではありません。実際会計原価除と実際授与日情
