第1期従業員持株計画(改訂稿)概要二〇二年三月
宣言
当社及び取締役会の全員は、当期従業員の持株計画の内容が真実で、正確で、完全であることを保証し、虚偽の記載、誤導的な陳述または重大な漏れがない。
リスクのヒント
1、「 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 第一期従業員持株計画」(以下「当期従業員持株計画」または「従業員持株計画」と略称する)は、2021年1月7日に開催された2021年第1回臨時株主総会の審議を通過した。
2、『 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 第一期従業員持株計画(改訂稿)』はすでに2022年3月11日に開催された第5回取締役会第19回会議の審議を通過し、2022年の第2回臨時株主総会の承認を得てから実施することができる。
3、株価は会社の経営業績、業界発展状況、マクロ経済周期及び投資家心理などの多種の複雑な要素の影響を受ける。そのため、株式取引は一定のリスクのある投資活動であり、投資家はこれに十分な準備をしなければならない。
4、会社はその後、関連規定に基づいて関連進展状況を開示し、多くの投資家に慎重に決定し、投資リスクに注意してください。
特別ヒント
この部分の内容の中の語の略称は“釈義”の部分と一致しています。
一、『 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 第一期従業員持株計画(改訂稿)』は『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見』などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と『会社定款』の規定に基づいて編成される。
二、会社の中長期発展戦略計画に協力し、従業員、株主の利益共有メカニズムを確立し、完備するために、会社は今期従業員持株計画を打ち出した。
三、当期の従業員持株計画は会社の自主決定、従業員の自主参加の原則に従い、露店、強制分配などの従業員の持株計画への参加を強制する状況は存在しない。
四、今期の従業員持株計画の参加対象は会社或いは持株子会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理者及び取締役会の認定を経て会社の発展に卓越した貢献をした肝心な職場の従業員を含む。今期の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は25人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
五、当期従業員持株計画の資金源は従業員の合法的な報酬、自己資金調達及び法律法規が許可するその他の方式である。会社は所有者に立て替え、保証、貸し出しなどの財務援助を提供してはならない。所有者は会社と生産経営業務の往来がある他の企業の借金や融資の助けを受けてはならない。今期の従業員の持株計画はレバレッジ資金に関与しない。
今期従業員持株計画規模は3215100株を超えず、今期従業員持株計画草案公告日の会社の株式総額の約1.21%を占めている。「部」を受注単位とし、1部当たりのシェアは1.00元で、今期従業員の持株計画の合計受注シェアは2764986万部を超えず、資金総額の上限は2764986万元で、具体的なシェアは実際の出資納付金額によって確定する予定である。
六、当期従業員持株計画の株式源は会社の買い戻し専用口座内ですでに買い戻し、株式激励または従業員持株計画に使用する予定の株式である。すなわち、2018年9月6日から2019年2月22日までの間に会社が買い戻した株式は3215100株で、会社の現在の総株式2654999995株の1.21%を占め、具体的な持株数は従業員の実際の出資で納付する状況で確定する。会社は要求に応じてタイムリーに情報開示義務を履行する。今期従業員持株計画実施後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一従業員が獲得した株式権益に対応する株式総数は累計で会社の株式総額の1%を超えない。今期の従業員持株計画が保有する株式の総数には、従業員が会社が初めて株式を公開発行する前に獲得した株式、非公開発行、二級市場の自己購入、株式激励などの方法で獲得した株式は含まれない。最終的に保有する株式の数は実際の実行状況に準ずる。
七、今期従業員持株計画買い戻し株式の価格は8.6元/株である。
八、当期従業員持株計画の存続期間は36ヶ月を超えないものとし、「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第一期従業員持株計画(草案)」が会社の株主総会の審議を経て可決され、会社が最後の標的株を本従業員持株計画名の下に名義変更した日から計算し、存続期間が満了した後、自ら終了し、取締役会の審議を経て早期終了または延長することができる。当従業員の持株計画が獲得した標的株は2期に分けてロックを解除し、ロック解除時点はそれぞれ会社が最後の標的株を公告した日から当従業員の持株計画名の下に名義変更した日から12ヶ月、24ヶ月で、最長ロック期間は24ヶ月で、各期のロック解除の標的株の割合はそれぞれ50%、50%である。各年度の具体的なロック解除割合と数量は会社の業績指標と所有者の審査結果に基づいて計算して確定する。
九、今期の従業員持株計画は会社が自ら管理し、会社は従業員持株計画管理委員会を設立し、持株計画の管理者として、従業員持株計画を代表して株主の権利を行使する。会社は適切なリスク防止と隔離措置を取って、従業員の持株計画の所有者の合法的権益を確実に維持した。持株計画の存続期間中、管理委員会は関連専門機関を招聘して持株計画の日常管理に管理、コンサルティングなどのサービスを提供することができる。
十、当社が当期従業員持株計画を実施する財務、会計処理及び税収などの問題は、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に従って実行し、所有者が当期従業員持株計画を実施するために納付しなければならない関連個人所得税は従業員個人が自ら負担する。
十一、当社は従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求める。取締役会は本従業員持株計画草案を提出し、審議が通過した後、株主総会に提出して本従業員持株計画を審議し、株主総会の承認を得た後、会社の管理層に実施を授権する。取締役会は従業員の持株計画事項について決議を行い、全非関連取締役の過半数を経て通過し、取締役会に出席する無関連取締役の人数が3人未満の場合、取締役会は当該事項を直接上場会社の株主総会に提出して審議しなければならない。
十二、本従業員の持株計画は会社の株主総会の審議と承認を経て実施しなければならない。会社が自社株保有計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式を採用している。会社は深セン証券取引所の取引システムとインターネット投票システムを通じて会社の株主にネット形式の投票プラットフォームを提供し、株主はネット投票時間内に上述のシステムを通じて採決権を行使することができ、関連株主は採決を回避する。
十三、今期従業員持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。
目次
宣言…1リスクヒント…2特別ヒント・・・3釈義……6一、当期従業員持株計画の目的…7二、今期従業員持株計画の基本原則……7三、今期従業員持株計画の参加対象…7四、今期従業員持株計画の資金、株の出所……8五、当期従業員持株計画の存続期間、ロック期間及び審査基準……10六、今期従業員持株計画の管理モデル……12七、今期従業員持株計画の変更、終了及び所有者権益の処置……16八、当期従業員持株計画の資産構成、権益分配及び株式処置……19九、従業員持株計画の会計処理……21十、今期従業員持株計画を実施する手順……21十一、その他の重要な事項……22
釈義
以下の略称は特に以下の意味を指す: Lingda Group Co.Ltd(300125) //会社/当社/上指 Lingda Group Co.Ltd(300125) 市会社今期従業員持株計画/本従業員指 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第1期従業員持株計画持株計画
今期従業員持株計画草案は『 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 第一期従業員持株計画(草案)』を指す。
今期の従業員持株計画に参加する人員範囲は、会社または持株子会社の取締役所有者(独立取締役を含まない)、監事、高級管理者および取締役会の認定によって会社の発展に卓越した貢献をした重要な職場の従業員を指す。
所有者会議とは、今期従業員持株計画所有者会議を指す。
管理委員会/管理委員会とは、今期従業員持株計画管理委員会を指す。
「従業員持株計画管理弁法」は「 Lingda Group Co.Ltd(300125) 第一期従業員持株計画管理弁法(改訂稿)」を指す。
Lingda Group Co.Ltd(300125) 株/会社株価指数 Lingda Group Co.Ltd(300125) A株普通株
標的株式とは、当期従業員の持株計画が合法的に購入し、保有する Lingda Group Co.Ltd(300125) A株普通株式を指す。
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
深セン証券取引所
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「指導意見」は「上場企業が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」を指す。
『会社定款』は『 Xiongan Kerong Environment Technology Co.Ltd(300152) 定款』を指す。
元、万元、億元とは人民元、人民元万元、人民元億元を指す。
本計画において、合計数が各セクション値の和末数と一致しない場合、いずれも四捨五入の原因となる。
一、当期従業員持株計画の目的
会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」及びその他の法律、法規、規範性文書と「会社定款」の規定に基づき、公平、公正、公開の原則に従い、従業員の持株計画を制定した。
今期従業員持株計画の主な目的:会社の戦略目標を実現し、会社の持続的な健康で安定した発展を促進するために、会社は第1期従業員持株計画を発表した。会社の従業員は自発的、合法的、規則的に本従業員の持株計画に参加して会社の株を保有することを通じて、会社が労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、完備させ、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目することを促進する。会社のガバナンスレベルをさらに改善し、有効な制度配置を通じて、会社の従業員の凝集力と会社の競争力を高め、全体的に上場会社の品質を高めるのに有利である。
二、当期従業員持株計画の基本原則
(I)法に基づくコンプライアンスの原則
会社は今期の従業員持株計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、タイムリーに情報開示を実施する。誰もが今期の従業員持株計画で裏取引を行い、証券市場を操作するなどの証券詐欺行為を得られない。
(II)自主参加の原則
会社は今期の従業員持株計画を実施して会社の自主的な決定に従って、従業員は自発的に参加して、会社は割り当てて、強制的に分配するなどの方式で従業員に今期の従業員持株計画に参加することを強制しません。
(III)リスク自己負担の原則
今期従業員持株計画参加者の損益は自負し、リスクは自負する。
三、当期従業員持株計画の参加対象
(I)参加対象の決定根拠
1、会社は「会社法」、「証券法」、「指導意見」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、実際の状況と結びつけて、今期従業員持株計画の参加対象リストを確定した。
2、当期従業員持株計画の人員範囲は会社或いは持株子会社の取締役(独立取締役を含まない)、監事、高級管理者及び取締役会の認定を経て会社の発展に卓越した貢献をした肝心な職場の従業員である。
(II)参加対象の範囲
すべての参加対象者は、当期従業員持株計画の有効期間内に、会社または持株子会社と労働契約または採用契約を締結しなければならない。条件に合致する従業員は法に基づいて規則に従い、自発的に参加し、リスクを自任する原則に従って今期従業員持株計画に参加する。今期の従業員持株計画に参加する従業員の総人数は25人を超えず、具体的な参加人数は従業員の実際の納付状況によって確定する。
(III)参加対象の確認
会社監事会は所有者リストを確認し、確認状況を株主総会で説明する。会社は弁護士を招聘して従業員の持株計画の参加対象、資金と株の出所、期限と規模、管理モデルなどが合法的にコンプライアンスしているかどうか、必要な審議手続きを履行しているかどうかなどについて意見を発表し、株主総会の現場会議で開かれた2つの取引日前に公告した。
(IV)当期従業員持株計画の参加対象者リスト及びシェア購入状況
今期従業員持株計画は「部」単位で、1部当たりのシェアは1元で、今期従業員持株計画の部数の上限は2764986万部である。今期従業員持株計画の譲受価格は8.6元/株で、買収予定株式数は合計321.51万株である。
今期従業員持株計画に参加した会社の取締役、監事と高級管理職は計8人で、購入総シェアは209.51万株で、
