Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217)
2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) (以下「会社」と略称する)会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の長期的な激励制約メカニズムを健全化し、優秀な人材を引きつけ、会社の核心チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員個人利益の3つを緊密に結びつけ、共同で会社の長期的な発展を促進するために、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、2022年の制限株インセンティブ計画(以下「株式インセンティブ計画」または「制限株インセンティブ計画」と略称する)を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理方法」、「上海証券取引所科創板株式上場規則」、「科創板上場公司自律監督管理ガイドライン第4号–株式インセンティブ情報開示」などの関連法律、法規と規範性文書、及び「会社定款」、会社制限性株式激励計画に関する規定は、会社の実情と結びつけて、特に本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の2022年の制限株激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、2022年の制限的な株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は、会社の今回の制限株インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象、すなわち報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て通過したすべてのインセンティブ対象に適用され、会社に勤めている会社の高級管理職、核心技術者、技術者、業務の中堅者を含む。
四、審査機関
(I)取締役会報酬と審査委員会は指導、組織激励対象の審査を担当する。
(II)会社の人的資源部は具体的な審査を実施する。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告の仕事を担当している。
(III)会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は本弁法の審査と審査結果の審査を担当する。
五、審査指標及び基準
（I）会社レベルの業績評価要求
株式インセンティブ計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、会計年度ごとに1回審査する。会社の2021年の営業収入を業績基数とし、20222024年に業績基数を定める営業収入増加率(A)を審査し、指標の完成状況に基づいて会社レベルの帰属割合(X)を確定し、株式激励計画が初めて授与した制限株の各年度の業績審査目標は以下の表に示す。
営業収入増加率（A）
帰属期対応考課年度
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の帰属期間202225%20%
第2の帰属期間202350%40%
第3の帰属期間202475%60%
指標業績完成比例会社レベル帰属比例(X)
A≧Am X=100%
営業収入増加率（A）An≦A
予約部分の制限株が2022年以内に授与されると、予約部分の制限株の各年度業績考課目標の手配は初回授与部分と一致する。一部の制限株を2023年に授与すれば、一部の審査年度は20232024年の2つの会計年度であり、会計年度ごとに1回審査される。会社の2021年の営業収入を業績基数とし、20232024年に業績基数を定める営業収入増加率(A)を考課し、指標の完成状況に基づいて会社レベルの帰属割合(X)を確定し、2023年に授与された予約部分制限株の各年度業績考課目標は以下の表に示す。
営業収入増加率（A）
帰属期対応考課年度
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の帰属期間202350%40%
第2の帰属期間202475%60%
指標業績完成比例会社レベル帰属比例(X)
A≧Am X=100%
営業収入増加率（A）An≦A
(II)個人レベル業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行の関連規定に従って組織して実施し、激励対象の考課結果に基づいて実際に帰属する株式の数を確定する。インセンティブ対象者の業績考課結果はA、B、C、D、E(インセンティブ対象考課期間内に退職した当年の個人業績考課に対応する個人レベルの帰属割合は0)の5つの等級に分けられ、その時以下の考課格付け表の中で対応する個人レベルの帰属割合に基づいてインセンティブ対象者の実際の帰属の株式数を確定する。
評価結果A B C D E
個人レベルの帰属割合100%80%0
インセンティブ対象当年の実質帰属の制限株式数=個人当年の計画帰属数×会社レベルの帰属割合×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できないまたは完全に帰属できない権益廃棄失効処理は、後年度まで繰延できない。
六、審査期間と回数
今回の株式インセンティブ計画の初回授与部分の審査期間は20222024年の3つの会計年度であり、予約部分の制限株が2022年以内に授与されると、予約授与部分の制限株の各年度業績審査目標の手配は初回授与部分と一致する。一部の制限株を2023年に付与する場合、一部の審査年度は20232024年の2つの会計年度である。会社レベルの業績考課と個人レベルの業績考課は毎年1回考課される。
七、審査手順
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。八、審査結果管理
(I)審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、人的資源部は考課作業が終わった後15営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
被考課対象者が自分の考課結果に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通ができなければ、被考課対象者は報酬と考課委員会に訴えることができ、報酬と考課委員会は20営業日以内に再検討し、最終考課結果を確定しなければならない。
(II)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、審査結果は人的資源部が秘密保持資料としてアーカイブ保存し、業績審査記録保存期間は5年であり、保存期限を超えた書類と記録については、報酬と審査委員会の承認を得て人的資源部が統一的に廃棄する。
九、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、2022年の制限株激励計画が発効した後に実施される。
Shanghai Rightongene Biotechnology Co.Ltd(688217) 取締役会2022年3月11日
