Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) ( Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156)
2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) (以下「会社」と略称する)2022年株式オプション激励計画の実施を規範化するため、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理方法」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務取扱」とその他の関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」の関連規定は、特に「 Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法」を制定した。一、審査の目的
1.価値創造を導きとする業績文化を提唱し、株主と管理チーム間の利益共有と制約メカニズムを確立する。
2.持続価値の創造を激励し、企業の長期的な安定した発展を保証する。
3.優秀な管理人材と業務中堅の誘致と保持。従業員の積極性と創造性を十分に引き出し、会社の競争力を強化する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株東利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査対象
この方法は、会社の今回の株式オプションインセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象に適用されます。
四、審査機関
1.取締役会は報酬と審査委員会を設置し、激励対象の審査を指導し、組織する。2.報酬と考課委員会は会社の人的資源部、財務部などの関連職能部門を派遣して考課工作グループ(以下「考課工作グループ」と略称する)を構成し、関連考課データの収集と提供を担当し、具体的な考課工作を実施する。考課工作グループは報酬と考課委員会に対して責任を負い、仕事を報告する。
3.会社の取締役会は本弁法の審査と審査結果の審査を担当する。
五、審査指標
1.会社レベルの業績評価要求
2020年営業収入を業績基数として、各考課年度の営業収入が2020年営業収入基数の増加率(A)に対して考課を行い、上記指標の毎年対応する完成状況に基づいて整
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体行権比率(X)、業績考課目標及び行権比率は以下の通りである。
定比2020年営業収入の増加率（A）ロック解除期間対応審査年度
トリガ値（An）目標値（Am）
第1行権期間2022年76.04%83.38%
第2行権期間2023年112.72%120.06%
注:「営業収入」の口径は会計士事務所の監査を受けた合併報告書を基準とする。
考課指標業績完成度全体行権比例注釈
A≧AmX=100%行権
定比2020年営業
An≦A＜AmX=80%行権、20%消込収入の増加率（A）
A＜An X=0 100%ログアウト
2.個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベル業績考課は会社が制定した個人業績考課関連規定に従って組織して実施し、個人考課結果に基づいて実際の個人行権の割合を確定する。激励対象の業績考課点数は3つの等級に分けられ、その時、以下の考課格付け表の中で対応する個人レベルの考課結果に基づいて実際の個人行権比率(Y)を確定する。
審査結果（S）良好（A）合格（B）不合格（C）
個人行権比率(Y)100%
各行権期間内、インセンティブ対象当期実績実行権の株式オプション数=個人当期計画行権の株式オプション数×全体行権比率(X)×個人行権比率(Y)は、激励対象者がその年に行権できなかった株式オプションを審査し、会社が抹消する。
六、審査期間と回数
1.審査期間：激励対象行権の前会計年度。
2.審査回数:株式オプション激励計画期間は毎年1回。
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七、審査手順及び結果管理
1.審査手順
考課工作グループは報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課工作を担当し、考課結果を保存し、その上で業績考課報告書を形成し、報酬と考課委員会に提出する。会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
2.審査結果のフィードバック
激励対象は自分の考課結果を理解する権利があり、会社の内部考課工作グループは考課終了後の5営業日以内に激励対象に考課結果を通知しなければならない。
3.審査結果の訴え
被考課者は考課結果に異議があり、正式に考課結果のフィードバックを知った日から、1週間以内に人的資源部に訴えることができる。人的資源部は被考課者の申告を受けた日から、10営業日以内に、申告者の申告要求に対して調査確認を行い、処理提案を提出し、報酬と考課委員会に報告した。報酬と考課委員会は申告状況を総合的に評価し、裁定の結果、被考課者の最終考課成績である。
4.審査結果のアーカイブ
考課終了後、考課結果は秘密保持資料としてアーカイブ保存され、保存期間は本激励計画終了後3年である。
八、附則
1.本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
2.本弁法は会社の董事会の审议を経て通过し、会社の株主総会の审议が通过した日から施行する。 Tongfu Microelectronics Co.Ltd(002156) 取締役会2022年3月11日
