Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499)
2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) (以下「会社」と略称する)会社法人のガバナンス構造をさらに改善するために、会社の長期的な激励制約メカニズムを確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残し、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を効果的に結合する。各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等な原則に従って、会社は『 Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022年株式オプション激励計画(草案)』(以下「株式激励計画」または「株式オプション激励計画」と略称する)を制定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本方法を特製する。
第一条審査の目的
本弁法を制定する目的は、会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を量子化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、制度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導いて仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、客観的、公正に従業員の業績と貢献を評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全面的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績、能力、態度などに厳格に従って評価を行い、審査評価は定量と定性審査を結合し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
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第三条審査範囲
本弁法は、今回の株式インセンティブ計画によって確定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、会社(子会社を含む)の核心技術/業務人員と取締役会がインセンティブを必要とすると判断した他の人員を含み、会社の独立取締役、監事、単独または合計5%以上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まない。すべてのインセンティブ対象者は、本インセンティブ計画の審査期間内に会社または子会社と労働契約または採用契約に署名しなければならない。第四条審査機構及び執行機構
(I)取締役会報酬と審査委員会(以下「報酬委員会」と略称する)は激励対象に対する審査を指導し、審査する。
(II)会社生命資源部、財務部などの関連部門は具体的な審査を担当し、報酬委員会への報告を担当する。
(III)会社生命資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第五条業績考課指標及び基準
インセンティブ対象者が授与された株式オプションが行使できるかどうかは、会社、インセンティブ対象者の2つのレベルの審査結果に基づいて共同で確定される。
（I）会社レベルの業績評価要求：
本インセンティブ計画は2022年-2023年会計年度において、年度別に会社の業績指標を考課し、会社の業績考課目標を達成することをインセンティブ対象の当年度の行権条件の一つとする。授与された株式オプションの行権手配及び業績考課目標は以下の表に示す。
行権期業績考課目標
第一行権期間は会社が2021年に監査した合併営業収入を基数とし、2022年に監査した合併営業収入の増加率は20%を下回らない。
第2行権期間は会社が2021年に監査した合併営業収入を基数とし、2023年に監査した合併営業収入の増加率は40%を下回らない。
注:上記の「営業収入」とは、監査された上場企業の営業収入を指す。
行権期間内に、会社は行権条件を満たす激励対象のために行権事項を処理する。各行権期間内に、
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会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象はその年の実行可能権を考課する株式オプションに対応していずれも行使できず、会社は激励対象の株式オプションの当期実行可能権シェアを抹消する。
(II)激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象個人レベルの考課は会社内部業績考課関連制度に基づいて実施する。激励対象の個人考課評価結果は「合格」、「不合格」の2つの等級に分けられる。
会社の業績目標が達成される前提の下で、激励対象の前年度の個人業績考課結果が「合格」に達した場合、激励対象は考課当年の株式オプションに対応してすべての行権を行使することができる。インセンティブ対象の前年度の個人業績考課結果が「不合格」の場合、インセンティブ対象はその年の実行可能権を考課した株式オプションに対してすべて実行できない。インセンティブ対象が行使できなかった株式オプションは、会社が抹消します。
第六条審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象の各株式オプションの前会計年度。
（Ⅱ）審査回数
株式オプションインセンティブ計画期間は毎年1回審査される。
第七条審査手順
会社生命資源部、財務部などの関連部門は取締役会報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会報酬委員会に提出し、会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第八条審査結果管理
(I)考課結果のフィードバックと応用
1、審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、報酬委員会は審査作業が終わった後の5営業日以内に審査結果を審査対象者に通知しなければならない。
2、審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、生命資源部、財務部などの関連部門とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通ができなければ、審査対象者は審査通知を受けた5営業日であることができる。
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 2022年株式オプション激励計画実施考課管理方法
報酬委員会に訴え、報酬委員会は10営業日以内に再検討し、最終審査結果または等級を確定しなければならない。
3、審査結果は株式オプションの行使の根拠とする。
（Ⅱ）審査記録の保存
1、審査が終わった後、会社の生命資源部、財務部などの関連部門は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結果は秘密保持資料として保存される。
2、業績記録の有効性を保証するため、業績記録には塗り替えが許されない。再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課記録保存期間5年。保存期限を超えた書類と記録については、会社の取締役会報酬委員会が破棄する権利がある。
第九条附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画が発効した後に実施される。
Kelin Environmental Protection Equipment Inc(002499) 二〇二年三月十四日
