Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 監事会
第5回監事会第10回会議に関する事項の審査意見
「証券法」「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社規範運営」「企業内部制御基本規範」などの法律法規及び「会社定款」「監事会議事規則」などの会社規則制度の要求に基づき、 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) (以下「会社」と略称する)監事会は第5回監事会第10回会議の審議に関する事項を真剣に審査し、以下の意見を発表した。
一、『〈2021年度報告〉及びその要約』に関する審査意見
審査を経て、監事会は、取締役会が作成し、審査した会社の「2021年年度報告」とその要約の手順は法律、行政法規と中国証券監督管理委員会の規定に合致し、報告内容は真実で、正確で、完全に会社の実際の状況を反映し、虚偽の記載、誤導性陳述または重大な漏れは存在しないと考えている。
二、「2021年度内部統制評価報告」に関する審査意見
審査を経て、監事会は「会社はすでに自身の実情と法律法規の要求に基づいて、比較的完備した内部制御体系を確立し、会社の現段階の経営管理の発展要求に合致し、会社の各業務の健康運行と経営リスクの制御を保証し、報告期間内の会社の内部制御体系の規範、合法、有効を保証した。社内統制制度に違反することはない。会社の《2021年度内部制御評価報告》は全面的に、客観的に、真実に会社の内部制御体系の創立、完備と運行の実際の状況を反映した。
三、「第五期従業員持株計画」に関する審査意見
監査の結果、監事会は以下のように判断した。
1、会社の第5期従業員持株計画は「会社法」「証券法」「上場会社が従業員持株計画の試行を実施することに関する指導意見」「深セン証券取引所上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」などの関連法律法規と規範性文書と「会社定款」「20182023年従業員持株計画(草案)」「従業員持株計画管理方法」などの規定が制定された。
2、会社の第五期従業員持株計画は法に基づいてコンプライアンス、自主参加、リスク自己負担の原則に従い、割り当て、強制分配などの方式で従業員に従業員持株計画に参加させる状況は存在しない。
3、会社の第五期従業員持株計画の実施は共創共有の長期的な激励制約メカニズムをさらに確立し、健全にし、管理者と従業員の積極性を十分に動員し、会社の吸引力と凝集力を高め、会社、株主と従業員の利益の一致性を実現し、会社の核心競争能力を高め、会社の持続的な発展に有利である。会社及び全株主の利益を損なうことはない。
以上、監事会は会社の「第5期従業員持株計画」に同意した。
(このページは本文がなく、『 Guangdong Tapai Group Co.Ltd(002233) 監事会第5回監事会第10回会議関連事項の審査意見』の署名ページ)監事署名:
陳毓沾陳晨科鐘媛
2022年3月14日
