2022年度高級管理職報酬案
Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912) (以下「会社」または「当社」と略称する)国家関連法律法規と「会社定款」、「報酬と審査委員会仕事細則」などの関連制度に基づき、会社の実際の経営状況と結びつけて、業界と地域の報酬レベルを参照し、会社の2022年度高級管理職報酬案を制定する。
一、本方案の適用対象
任期中の全高級管理職。
二、本方案の適用期限
会社の取締役会が通過した日から発効し、新しい報酬案が会社の取締役会の審議を通過した後に失効する。
三、報酬の原則
1、責任原則:職場、仕事の成績、貢献の大きさと権責を結合するなどの要素によって報酬基準を確定する。
2、競争原則:報酬レベルは同業界と同地区の類似上場企業の基準を参照し、会社の報酬の吸引力と市場での競争力を維持しなければならない。
3、業績原則:報酬基準は業績を基礎として確定し、報酬には基本報酬と業績ボーナスが含まれている。
四、報酬基準
1、会社の高級管理職の報酬には基本報酬と業績ボーナスが含まれている。
2、会社の高級管理職の基本報酬は、毎月支給する。
3、会社の高級管理職の業績賞与は会社の当年の経営業績、高級管理職の個人業績考課状況などの要素に基づいて計算し、計算結果を会社の取締役会の報酬と考課委員会の考課評価に提出し、不確実性がある。
具体的に作成された2022年度の会社の高級管理職の報酬状況は以下の通りである。
総経理凌東勝、基本報酬人民元70.80万元/年(税込)及び2022年度の業績ボーナス;
副総経理の王明意氏は、基本報酬は人民元57.60万元/年(税込)と2022年度の業績ボーナスである。
副総経理、取締役会秘書李斌、基本報酬人民元57.60万元/年(税込)及び2022年度の業績ボーナス;
財務総監の薛爾白氏は、基本報酬は人民元42.00万元/年(税込)と2022年度の業績ボーナスである。
五、その他の規定
1、上述の基本的な给料の金额は税前の金额で、会社は国家と会社の関连规定によって个人所得税、各类の社会保険、住宅积立金などの费用を控除して、残りの部分は月ごとに个人に交付します。
2、高級管理職は会社の審査過程を受け、もし管理分野に深刻な仕事ミスが発生した場合、連帯責任を負う必要がある場合、基本報酬は会社の報酬管理制度に基づいて浮動控除を実行する。3、会社の高級管理職が交代、改選、任期内の辞任などの原因で離任した場合、その実際の任期によって計算し、支給する。
Shenzhen Sinovatio Technology Co.Ltd(002912) 取締役会
2022年3月16日
