Guanglian Aviation Industry Co.Ltd(300900)
2022年度会社高級管理職報酬案
会社の高級管理職の業績考課と報酬管理をさらに規範化し、高級管理職が勤勉に責任を果たして仕事をすることを激励し、制約し、会社の利益の増加と持続可能な発展を促進するために、「会社法」「証券法」「会社定款」などの関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書の規定に基づき、会社の実際の状況と業界、地域の報酬レベルと職務貢献などの要素を総合的に考慮する。報酬と審査委員会の確認を経て、2022年度の会社の高級管理職の報酬案を制定する予定は以下の通りである。
一、本方案の適用対象会社の高級管理者
二、適用期限は本議案の審議が可決された日から2022年年度株主総会の日までである。三、給与（手当）基準
（Ⅰ）高級管理職報酬
会社の高級管理職は会社で担当した具体的な管理職務、年度仕事の審査結果、同業界の類似職場の報酬レベルを参照し、会社の年度経営業績などの要素と結びつけて報酬業績を総合的に評価し、その報酬構造は:基本報酬+業績報酬である。
基本報酬はその基本生活の必要と職務の仕事の保障を満たし、基本報酬の設計と基準の確定は主に職場の価値を考慮し、基本報酬は原則として月ごとに支払い、具体的な支払い手配は会社と高級管理職が締結した労働契約または任命契約の約束を基準とする。業績報酬は高級管理職の年度業績考課の完成状況に基づいて与えられた年度業績奨励であり、会社の年度経営業績と結びついている。四、その他の規定
会社の高級管理職が交代、改選、任期内の辞任、解任などの原因で離任した場合、その実際の任期に基づいて計算し、支給する。
3009 Shanghai Kehua Bio-Engineering Co.Ltd(002022) 年3月19日
