Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111)
2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の核心チームの積極性を十分に動員し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効果的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目し、推進させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。株主の利益を十分に保障する前提の下で、激励と制約が対等な原則に従って、会社は2022年の制限性株式激励計画(以下「株式激励計画」または「制限性株式激励計画」と略称する)を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するため、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」「上海証券取引所科創板株式上場規則」「科創板上場会社自律監督管理ガイドライン第4号–株式インセンティブ情報開示」などの関連法律、法規、規範性文書及び「会社定款」、会社は2022年制限性株式インセンティブ計画の関連規定を制定し、会社の実際の状況と結びつけて、特に『 Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法』(以下「本弁法」と略称する)を制定した。
一、審査の目的
会社の激励制約メカニズムをさらに確立し、完備させ、株式激励計画の順調な実施を保証し、制限的な株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績に厳格に従って評価を行い、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献の緊密な結合を実現し、それによって管理業績レベルを高め、会社と全体の株東利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は会社の今回の株式激励計画に参加するすべての激励対象、すなわち取締役会報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て通過したすべての激励対象に適用する。会社(子会社を含む)に勤める核心管理職、技術中堅を含む。
以上のすべてのインセンティブ対象者は、会社が制限株を授与する際、本インセンティブ計画に規定された考課
四、審査機関
(I)取締役会報酬と審査委員会は指導、組織激励対象の審査を担当する。(II)会社の人的資源部は具体的に審査を実施し、取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当する。
(III)会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
五、業績考課指標及び基準
（I）会社レベルの業績評価要求
1.本インセンティブ計画は初めて制限性株式考課年度を20222024年の3つの会計年度に授与し、各会計年度に1回考課し、具体的な考課目標は以下の通りである。
帰属期対応考2021年業績を基数とし、営業収入増加率(A)
核年度目標値（Am）トリガ値（An）
第一の帰属期間20222022年営業収入増加率が2022年営業収入増加率を下回らない15.00%10.00%を下回らない
2022年と2023年の2年間の営業収入2022年と2023年の2年間の営業収入の2番目の帰属期間2023の累計値成長率は累計値成長率を下回らない
147.25% 131.00%
2022年、2023年と2024年の3 2022年、2023年と2024年の3番目の帰属期間2024年の営業収入累計値成長率が低くない年間営業収入累計値成長率が300.66%を下回らない264.10%
評価指標業績完成度会社レベル帰属割合(X)
A≧Am X=100%
営業収入増加率(A)An≧A
2.本インセンティブ計画により授与された制限株が2022年に授与された場合、一部の制限株を予約した審査年度及び各審査年度の審査手配は初回授与部分と一致する。
本インセンティブ計画の予約授与の制限株が2023年に授与された場合、予約授与制限株の審査年度は20232024年の2つの会計年度で、会計年度ごとに1回審査し、具体的な審査目標は以下の通りである。
帰属期対応考2021年業績を基数とし、営業収入増加率(A)
核年度目標値（Am）トリガ値（An）
2022年と2023年の2年間の営業収入2022年と2023年の2年間の営業収入
第一の帰属期間2023入累計値成長率は入累計値成長率を下回らない
147.25% 131.00%
2022年、2023年と2024年の3 2022年、2023年と2024年の3番目の帰属期間2024年の営業収入累計値成長率が低くない年間営業収入累計値成長率が300.66%を下回らない264.10%
考課指標業績完成度会社レベル帰属割合
A≧Am X=100%
営業収入増加率(A)An≦A
(II)激励対象個人レベルの業績考課要求を満たす
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行の関連規定に従って組織して実施し、激励対象の考課結果に基づいて実際に帰属する株式の数を確定する。インセンティブ対象の業績考課結果は目標達成、目標未達成の2つの等級に分けられ、その時、以下の考課格付け表に対応する個人レベルの帰属割合に基づいてインセンティブ対象の実際の帰属の株式数を確定する。
審査結果が目標に達していない
帰属割合100%0
もし会社がその年の会社レベルの業績考課目標を満たすならば、激励対象のその年の実際の帰属の制限的な株式数=個人のその年の計画帰属の株式数×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できない権益は廃棄失効によって処理され、後年度まで繰延してはならない。
六、審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
今回のインセンティブ計画は初めて会社レベルの業績考課期間を20222024年の3つの会計年度に授与する。保留授与部分が2022年に授与されると、会社レベルの業績考課期間は初回授与と一致する。予約授与部分が2023年に授与されると、会社レベルの業績考課期間は20232024年の2つの会計年度である。個人レベルの業績考課期間は会社の現行の関連規定に従って実施する。
（Ⅱ）審査回数
会社レベルの業績考課は会計年度ごとに1回、個人レベルの業績考課は各考課期間ごとに1回考課する。
七、審査手順
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で激励対象に対して年度考課を行い、そして年度考課結果に対して査察、分析、業績考課報告の形成を担当して取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
八、審査結果管理
(I)審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、人的資源部は考課作業が終わった後、考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
被考課対象者が自分の考課結果に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。意思疎通と解決ができない場合、審査対象者は取締役会報酬と審査委員会に申告することができ、取締役会報酬と審査委員会は実際の状況に基づいて審査結果を再検討し、再検討結果に基づいて審査結果を最終的に確定することができる。
(II)審査結果のアーカイブ
考課終了後、考課結果は人的資源部が秘密資料としてアーカイブ保存する。パフォーマンス・インセンティブの有効性を保証するために、パフォーマンス・レコードは変更できません。再修正または再記録が必要な場合は、当事者が署名しなければならない。業績考課記録の保存期間は5年で、保存期限を超えた書類と記録に対して、取締役会の報酬と考課委員会の承認を得た後、人的資源部が統一的に廃棄する。
九、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
Beijing Kingsoft Office Software Inc(688111) 取締役会2022年3月23日
