Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183)
監事会は会社の2022年の株式オプション激励計画について
インセンティブ対象リスト(調整後)の査察意見
Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) (以下「会社」と略称する)監事会は「中華人民共和国会社法」(以下「会社法」と略称する)、「中華人民共和国証券法」(以下「証券法」と略称する)、「上場会社株式激励管理方法」(以下「管理方法」と略称する)、および「 Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) 定款」(以下「会社定款」と略称する)などの関連規定に基づき、会社2022年株式オプションインセンティブ計画(以下「今回のインセンティブ計画」と略称する)インセンティブ対象リスト(調整後)を審査し、査察意見を発表する。
1、今回の激励計画が授与した激励対象はすべて《管理方法》第8条が激励対象にならない情況が存在しない：
(1)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(2)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(3)最近12ヶ月以内に重大な違法行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場禁制措置を取られたりした。
(4)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。
(5)法律法規が上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している場合。
(6)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
2、今回のインセンティブ計画が授与するインセンティブの対象はすべて会社が本インセンティブ計画を実施する時、会社に勤めている取締役、高級管理者、中高層管理者及び核心中堅人員であり、会社の取締役会がインセンティブを必要とするその他の人員(子会社管理層と中堅従業員を含む)であり、独立取締役、監事、外国人従業員及び単独又は合計で会社の5%以上の株式を保有する株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子女。
3、今回の激励計画が授与した激励対象は「会社法」「証券法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」に規定された職務資格を備え、「管理方法」に規定された激励対象条件に合致し、会社の「2022年株式オプション激励計画(草案)」に規定された激励対象範囲に合致し、会社の本激励計画激励対象の主体資格として合法的、有効である。
4、1名の人員が離職して今回の激励計画の激励対象資格に合致しなくなった以外、今回株式オプションを授与した激励対象は会社が2022年第2回臨時株主総会の審議で可決した激励計画に規定された激励対象と一致する。
Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) 監事会2022年3月23日
