Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772)
2022年度取締役、高級管理職報酬(手当)業績案
「会社定款」、「取締役会報酬と審査委員会業務細則」などの会社の関連制度に基づき、会社の経営規模などの実情と結びつけ、業界報酬レベルを参照し、会社の取締役会報酬と審査委員会の審議を経て、2022年度の会社の取締役、高級管理者報酬(手当)業績案は以下の通りである。
一、本議案の適用対象
会社で報酬(手当)の業績を受け取る取締役、高級管理職。
二、本議案の適用期限
2022年01月01日から2022年12月31日まで。
三、報酬の原則
(I)責任原則:職場、仕事の成績、貢献の大きさなどの要素によって報酬基準を確定する。(II)競争原則:報酬レベルは同業界と同地区の上場企業の基準を参照し、会社の報酬の吸引力と市場での競争力を維持しなければならない。
(III)業績原則:報酬基準は業績を基礎として確定し、能者が多い業績原則を貫徹する。四、報酬(手当)業績基準
(I)独立取締役手当
独立取締役の年間手当は6万元(税込)である。
(II)非独立取締役及び高級管理職報酬
会社は年俸制を実行し、年度報酬は基本報酬、業績及びボーナスから構成される。会社で取締役を担当する高級管理職及び取締役を担当していない高級管理職は、担当する管理職に従って報酬を受け取り、単独で手当を受け取らない。高級管理職を担当していない取締役は、本人と会社が締結した労働契約に基づいて、異なる職場に基づいて、会社全体の報酬と審査制度によって総合的に確定し、単独で手当を受け取らない。
五、実施手順
本案は会社の取締役会、株主総会の審議を経て可決された後、報酬及び考課委員会は本案に基づき、考課対象の年度業績考課を具体的に組織し、実施し、報酬制度の執行状況を監督する。
六、配布方法
取締役、高級管理職の2022年度の手当及び基本報酬はいずれも月平均で支給され、業績、ボーナスの中で月ごとに審査された部分は月全額または一部で支給され、年度業績審査の部分によって、年末に取締役会の報酬と審査委員会の審査によって評価された後に支給される。
七、その他の事項
(I)上記の報酬、手当、業績、ボーナスはいずれも税前金額であり、その関連する個人所得税は統一的に会社が代控除して代納する。
(II)会社の取締役、高級管理職の改選、任期内の辞任などの原因で離任した場合、その実際の任期に基づいて計算し、支給する。
(III)本案が発効する前に2021年の基準に従って2022年に月額支給された報酬の一部を受け取った場合、会社は本案が発効した後の月額支給の中で調整し、2022年の年間基本報酬が本案に従って実行されることを確保する。
(IV)取締役、高級管理職が会社の取締役会会議、取締役会専門委員会会議、株主総会及び出席監事会会議に参加する関連費用は会社が負担する。
(V)取締役会報酬と審査委員会は業界状況及び会社の実際の経営状況に基づいて調整することができる。
(VI)本案は会社の2021年度株主総会の審議を経て発効する。
Tianshui Zhongxing Bio-Technology Co.Ltd(002772) 取締役会2022年03月23日
