Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
2022年度取締役、監事、高級管理職報酬案
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) (以下「会社」と略称する)「会社定款」などの会社の関連制度に基づき、会社の実情と業界の報酬レベルを結びつけて、2022年会社の取締役、監事及び高級管理職の報酬方案は具体的に以下の通りである。
一、適用対象：
会社の取締役、監事及び高級管理職
二、適用時間：
2022年1月1日から2022年12月31日まで
三、報酬基準
1、会社の取締役報酬方案
（1）非独立取締役報酬案
会社で具体的な管理職務を担当する取締役はその担当する職務によって相応の報酬を受け取り、その報酬は給料、業績考課収入の2つの部分から構成され、その中で給料は会社が業界の報酬レベル、職場の職責と職責の履行状況を結びつけて確定し、業績考課収入は会社の年度経営状況と個人の職責の履行状況と結びついている。管理職を担当していない取締役の職務手当は税前人民元8万元/年である。
（2）独立取締役報酬案
会社の独立取締役の職務手当は税前人民元10万元/年である。
2、会社監事報酬方案
会社に勤めている監事は実際の職場によって相応の報酬を受け取り、その報酬は給料、業績考課収入の2つの部分から構成され、その中で給料は会社が業界の報酬レベル、職場の職責と職責の履行状況を結びつけて確定し、業績考課収入は会社の年度経営状況と個人の職責の履行状況と結びついている。外部監事(社内で具体的な職務を担当していない監事を指す)の職務手当は税前人民元6万元/年である。
3、会社の高級管理職報酬方案
会社の高級管理職の給料は年俸制を実行し、その給料は給料、業績考課収入の2つの部分から構成され、その中で給料は会社が業界の給料レベル、職場の職責と職責と職責の履行状況を結びつけて確定し、業績考課収入は会社の年度経営状況と個人の職責の状況と結びついている。
四、その他の規定
1、会社の取締役、監事、高級管理職の報酬は月ごとに支給する。
2、会社の取締役、監事、高級管理職が交代、改選、任期内の辞任などの原因で離任した場合、報酬は実際の任期によって計算し、支給する。
3、上記の報酬はいずれも税前金額であり、関連する個人所得税は会社が統一的に控除して代納する。
ここに公告する。
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 取締役会
2022年3月23日
