株券略称： Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 株券コード： Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
2022年制限株式インセンティブ計画
ダイジェスト
二〇二年三月
宣言
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。
当社のすべての激励対象の承諾は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益帰属の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還しなければならない。
特別ヒント
一、『 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 2022年制限性株式激励計画(草案)』(以下「本激励計画」と略称する)は Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) (以下「 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 」、「会社」または「当社」と略称する)から『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『深セン証券取引所創業板株式上場規則』、『上場会社株式激励管理方法』、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」とその他の関連法律、行政法規、規範性文書、および「 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 定款」などの関連規定が制定された。
二、会社は「上場会社の株式激励管理方法」に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定意見または意見を表明できない監査報告を発行された。
(II)最近の会計年度財務報告の内部制御は公認会計士に否定的な意見または意見を表明できない監査報告を発行する。
(III)上場後最近36ヶ月以内に法律法規、「会社定款」、公開承諾に従って利益分配を行っていない状況が現れたことがある。
(IV)法律法規が株式激励を実行してはならないことを規定している場合。
(V)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
三、本インセンティブ計画のインセンティブ対象は「上場企業株式インセンティブ管理方法」に規定されたインセンティブ対象になってはならない以下の状況が存在しない。
(I)最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
(II)最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
(III)最近12ヶ月以内に重大な違法・違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場立ち入り禁止措置を取られたりした。
(IV)「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理職を担当してはならない状況がある場合。
(V)法律法規は上場企業の株式激励に参加してはならないことを規定している。
(VI)中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
四、本インセンティブ計画が採用したインセンティブ形式は制限株(第2類制限株)である。標的株式源は、二級市場で買い戻した会社A株普通株及び/又は激励対象に向けて発行された当社人民元A株普通株である。
本インセンティブ計画の授与条件に合致するインセンティブ対象は、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に分割して授与価格で会社のA株普通株株を獲得し、当該株は中国証券登録決済有限会社深セン支社に登録する。インセンティブ対象者が授与された制限株は、帰属前に会社の株主の権利を享有せず、上述の制限株は譲渡、担保または債務返済などに使用してはならない。
五、本インセンティブ計画が初めて授与したインセンティブ対象は計71人で、会社が本インセンティブ計画を公告する際に当社(合併報告書子会社を含む)に勤めている取締役、高級管理職、核心管理職、核心業務技術中堅と一部の外国籍従業員を含むが、会社の独立取締役、監事を含まない。
予約インセンティブ対象とは、本計画が株主総会の承認を得るファッションが確定していないが、本計画の存続期間中にインセンティブ計画に組み込まれたインセンティブ対象を指し、本計画が株主総会の審議を経て可決された後12ヶ月以内に確定する。予約励起オブジェクトの決定基準は、最初に付与された基準決定を参照する。
六、本インセンティブ計画がインセンティブ対象に付与する予定の制限株数は2481000株で、本インセンティブ計画草案公告日の会社株総額21740000株の1.1412%を占めている。このうち初めて198480株を授与し、本激励計画草案公告日の会社の株価総額の0.9130%を占め、本激励計画が制限株総数の80%を授与する予定である。496200株を予約し、本インセンティブ計画草案公告日の会社の株式総額の0.2282%を占め、本インセンティブ計画が制限株総数を授与する予定の20%を占めている。
本インセンティブ計画草案の公告日までに、会社の現在有効な株式インセンティブ計画に関連する株式総数は累計で会社の株式総額の10%を超えていない。本インセンティブ計画のいずれかのインセンティブ対象者が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて授与された会社の株式の累計は、会社の株式総額の1%を超えていない。
七、本インセンティブ計画のインセンティブ対象制限株の初回付与価格は7.70元/株である。予約制限株式の一部の付与価格は、初回付与制限株式の付与価格と同じである。
八、本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象者が制限性株式の帰属登録を完了するまで、会社が資本積立金の増資、配当金の配布、株式の分割または縮小、配当などのことが発生した場合、制限性株式の授与価格と権益の数は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
九、本インセンティブ計画の有効期間は、制限株が授与された日からインセンティブ対象が授与された制限株がすべて帰属または廃棄されて失効する日まで、最長72ヶ月を超えない。
十、激励対象が授与された制限株は約束の割合で順次帰属し、毎回権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。
十一、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、実施することができる。
十二、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内(権益を授ける条件がある場合、条件の成果から計算する)に関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、公告などの関連手続きを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施を中止することを宣言しなければならない。「上場企業株式激励管理方法」「深セン証券取引所創業板上場企業自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」によると、権益を授与できない期間は60日に計算しない。
十三、会社は今回の制限株激励計画の激励対象者に本計画を通じて制限株に融資を提供しないことを承諾し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、その融資に保証を提供することを含む。
十四、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件を備えていないことを招くことはない。
目次
第一章釈義……1
第二章本激励計画の目的と原則……3
第三章本激励計画の管理機構……4
第四章激励対象の確定根拠と範囲……5
第五章本激励計画が策定した権益状況……7
第六章激励対象リスト及び権益分配の予定状況……8第七章有効期間、授与日、帰属手配と販売禁止期間……9第八章制限株の授与価格及び確定方法……12
第九章制限株の授与と帰属条件……13
第十章本激励計画の調整方法と手順……17
第十一章制限株の会計処理……19第十二章会社/激励対象に異動が発生した場合の本激励計画の処理…20第13章附則……23
第一章の解釈
特に説明がない限り、以下の名詞または略称は本計画において以下の意味を有する。
意味項の意味内容
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 、当社、会社、上場指 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 会社制限性株式インセンティブ計画、本インセンティブ計指 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 2022年制限性株式計画、本計画インセンティブ計画
制限株式、第2類制限株式とは、本インセンティブ計画の付与条件に合致するインセンティブ対象であり、相応の収益条件を満たした後に分割取得して登録する当社株式をいう。
本インセンティブ計画の規定に従って、制限株を取得した会社(インセンティブ対象合併報告子会社を含む)の取締役、高級管理職、核心管理職、核心業務技術中堅と一部の外国籍従業員
付与日とは、会社がインセンティブ対象者に制限株を付与した日を指し、付与日は取引日でなければならない。
帰属とは、制限的な株式インセンティブ対象が利益条件を満たした後、上場企業が株式をインセンティブ対象口座に登録する行為を指す。
帰属日とは、制限株インセンティブ対象が収益条件を満たした後、受授株が登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
帰属条件とは、制限株インセンティブ計画によって設立され、インセンティブ対象はインセンティブ株を得るために満たす利益条件である。
付与価格とは、会社がインセンティブ対象に制限株を付与する際に確定した、インセンティブ対象が会社の株式を取得する価格を指す。
有効期間とは、制限株が授与された日から激励対象が授与された制限株のすべてが帰属または廃棄失効する日までを指す。
報酬委員会とは会社の取締役会の報酬と審査委員会を指す。
中国証券監督管理委員会とは中国証券監督管理委員会を指す。
証券取引所とは深セン証券取引所を指す。
登記決済会社とは中国証券登記決済有限責任会社深セン支社を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「上場規則」とは「深セン証券取引所創業板株式上場規則」(2020年12月改正)を指す。
「管理方法」とは「上場企業の株式激励管理方法」(2018年修正)を指す。
「自律監督管理ガイドライン第1号」は「深セン証券取引所創業板上場企業自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」を指す。
『会社定款』は『 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 定款』を指す。
「会社考課管理弁法」は「 Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 2022年制限性株式激励計画実施考課管理弁法」を指す。
元/万元とは人民元/万元、中華人民共和国法定通貨単位を指す。
注:1、本案で引用した財務データと財務指標は、特別な説明がなければ、連結報告書の口径の財務データと当該財務データに基づいて計算した財務指標を指す。
2、本草案の一部の合計数と各明細数の直接加算の和が末尾数に差がある場合は、四捨五入によるものとする。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効果的な激励メカニズムをさらに確立し、健全にし、優秀な人材を引きつけ、残すために、会社の取締役、高級管理職、核心管理職、核心業務技術の中堅の積極性を動員し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させ、株東、会社と核心チームの3つの利益を結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等であるという原則に基づき、「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン第1号」などの関連法律、行政法規、規範性文書及び「会社定款」の規定に基づき、本激励計画を制定する。
第三章本激励計画
