Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824)
2022年制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) (以下「会社」と略称する)会社法人の管理構造をさらに改善し、会社の激励制約メカニズムを健全にし、良好なバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の従業員の積極性を十分に引き出し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、会社は2022年の制限株インセンティブ計画(以下「株式インセンティブ計画」または「制限株インセンティブ計画」と略称する)を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの法律、法規と規範性文書、および「会社定款」、「2022年限制性株式インセンティブ計画(草案)」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を制定する。
一、審査の目的
会社法人のガバナンス構造をさらに完備させ、会社の激励制約メカニズムを確立し、完備させ、会社の2022年の制限性株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮する。
二、審査の原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本弁法と審査対象の業績状況に厳格に従って評価を行い、制限的な株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結びつけ、それによって会社全体の業績規模を高め、会社と全体の株主の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本弁法は、会社の今回の制限株インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象、すなわち報酬と審査委員会が確定し、取締役会の審議を経て通過したすべてのインセンティブ対象に適用される。
四、審査機関
(I)取締役会報酬と審査委員会は激励対象に対する審査を指導し、審査する。(II)会社の人的資源部は具体的な審査を実施する。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告の仕事を担当している。
(III)会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
五、審査指標及び基準
(I)会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブ計画は2022年-2025年会計年度において、年度別に会社の業績指標を考課し、業績考課目標を達成することをインセンティブ対象当年度の帰属条件の一つとする。本インセンティブ計画の初回及び予約授与の制限株の帰属手配、業績考課目標及び帰属割合は以下の表に示す。
帰属手配対応考課年度業績考課目標
最初の帰属期間2022年の会社の自社ブランドの営業収入は前年同期比2021年の増加率が15%を下回らない。また、会社の純利益は前年同期比2021年の増加率が10%を下回らない。
第2の帰属期間2023年の会社の自社ブランドの営業収入は前年同期比2021年の増加率が30%を下回らない。また、会社の純利益は前年同期比2021年の増加率が20%を下回らない。
第3の帰属期間2024年の会社の自社ブランドの営業収入は前年同期比2021年の増加率が45%を下回らない。また、会社の純利益は前年同期比2021年の増加率が30%を下回らない。
第4の帰属期間2025年の会社の自社ブランドの営業収入は前年同期比2021年の増加率が60%を下回らない。また、会社の純利益は前年同期比2021年の成長率が40%を下回らない。
注:1、上述の「会社の自社ブランド営業収入」とは、監査された会社が自主的にブランド製品を研究開発した営業収入を指す。2、上述の「会社純利益」とは、上場会社の株主に帰属する非経常損益を控除する純利益と、今回の株式インセンティブ計画に関連する株式支払費用が当期純利益に与える影響金額の和を指す。
会社レベル考課結果会社レベル帰属係数
会社の自社ブランドの営業収入の各年度の成長率の完成度M≧100%かつ100%
会社の純利益は前年同期の各年度の成長率の完成度N≧100%
自社ブランド営業収入の各年度成長率達成度M会社の純利益は前年同期の各年度の成長率の完成度N帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式帰属登録を行う。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年帰属可能な制限株に対してすべて帰属を取り消し、廃棄して失効する。
(II)激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象個人レベルの考課は会社内部業績考課関連制度に基づいて実施し、帰属期対応考課年度の考課結果に基づいて帰属係数を確認する。激励対象の個人業績考課評価は合格と不合格の2種類に分けられ、対応する帰属可能な状況は以下の通りである。
個人レベルの審査結果の合格と不合格
個人レベル帰属係数100%
インセンティブ対象当年の実質帰属の制限株式数=個人当年の計画帰属数×会社レベル帰属係数×個人レベルの帰属係数。
インセンティブ対象当期計画帰属の制限株が考課原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄失効し、次の年度まで繰延できない。
本激励計画の具体的な考課内容は「会社考課管理方法」に基づいて実行する。
六、審査期間と回数
本インセンティブ計画の考課年度は20222025年の4つの会計年度であり、各会計年度に1回考課する。
七、審査手順
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。八、審査結果管理
(I)審査結果のフィードバックと申告
被考課対象者は自分の考課結果を理解する権利があり、人的資源部は考課作業が終わった後の5営業日以内に考課結果を被考課対象者に通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、審査結果を受け取った5営業日以内に人的資源部と意思疎通して解決することができる。意思疎通ができなければ、被考課対象者は報酬と考課委員会に訴えることができ、報酬と考課委員会は10営業日以内に再検討し、最終考課結果を確定しなければならない。
(II)審査結果のアーカイブ
審査が終わった後、審査結果は人的資源部が秘密保持資料としてアーカイブ保存し、業績審査記録保存期間は5年であり、保存期限を超えた書類と記録については、報酬と審査委員会の承認を得て人的資源部が統一的に廃棄する。
九、附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。本弁法が後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則と衝突した場合、後日公布・実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
(II)本弁法は会社の株主総会の審議を経て可決され、2022年の制限株激励計画が発効した後に実施される。
Shenzhen Crastal Technology Co.Ltd(300824) 取締役会
2022年3月24日
