Topsec Technologies Group Inc(002212)
監査役会は、会社の「奮闘者」第1期従業員の持株計画に関する事項に関する審査意見 Topsec Technologies Group Inc(002212) (以下「会社」と略称する)を2022年3月27日に第6回監査役会第12回会議を開催した。中国証券監督管理委員会の「上場企業の従業員持株計画試験実施に関する指導意見」(以下「指導意見」と略称する)、「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場企業の規範運営」(以下「監督管理ガイドライン第1号」と略称する)などの関連法律、法規及び規範性文書の規定に基づき、関連会議資料を真剣に審査し、全体の監事の十分な全面的な討論と分析を経て、会社の「奮闘者」第1期従業員持株計画(以下「今回の従業員持株計画」と略称する)に関する事項について審査意見を発表した。
1、会社は《指導意見》《監督管理指導第1号》などの法律、法規、規範性文書に規定された従業員持株計画の実施を禁止する状況が存在しない。
2、会社は今回の従業員持株計画を実施する前に、従業員代表大会を通じて従業員の意見を求めた。会社の「奮闘者」第1期従業員持株計画(草案)」とその要約の内容は「会社法」「証券法」「指導意見」「監督管理ガイドライン第1号」の関連法律、法規、規範性文書及び会社定款の規定に合致する。
3、会社が今回の従業員持株計画に関する議案を審議する決定手続きは合法的で、有効であり、会社の今回の従業員持株計画は上場会社の持続的な発展に有利であり、会社及び株主全体の利益を損なう状況も存在せず、割り当て、強制分配などの方式で従業員に今回の従業員持株計画に参加させる状況も存在しない。会社が従業員の持株計画の所有者に財務援助を提供したり、ローンに担保を提供したりすることはありません。
4、会社の今回の従業員持株計画の作成した所有者は『指導意見』『監督管理ガイドライン第1号』などの関連法律、法規、規範性文書に規定された所有者の条件に合致し、今回の従業員持株計画に規定された所有者の範囲に合致し、会社の今回の従業員持株計画の所有者としての主体資格は合法的で、有効である。5、会社が今回の従業員持株計画を実施することは、労働者と所有者の利益共有メカニズムの確立と整備に有利であり、会社のガバナンスレベルをさらに向上させ、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、従業員の積極性と創造性を十分に動員し、優れた人材を引きつけ、残し、会社の持続可能な発展を実現する。
そのため、監事会は会社が今回の従業員持株計画を実施することに同意した。
Topsec Technologies Group Inc(002212) 監事会二○二二年三月二十七日
