Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) 2022年A株制限性株式激励計画実施考課管理方法
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社
2022年A株制限性株式インセンティブ計画実施考課管理方法
Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社(以下「会社」と略称する)は、会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の長期的なインセンティブ制約メカニズムを確立し、健全化するために、核心管理者、中層管理者及び技術の中堅と末端管理者及び技術者を引きつけ、留保し、その積極性と創造性を十分に動員し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させる。効果的に株主、会社と核心チームの3つの利益を結合し、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、会社は『 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社2022年A株制限性株式インセンティブ計画(草案)』(以下「本株式インセンティブ計画」または「本インセンティブ計画」と略称する)を制定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理方法」などの関連法律、行政法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本方法を特製する。
第一条審査の目的
本弁法を制定する目的は、会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を量子化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、制度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導いて仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、客観的、公正に従業員の業績と貢献を評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全面的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
(I)公平、公正、公開の原則を堅持し、本弁法に厳格に従って激励対象を審査評価する。(II)審査指標は会社の中長期発展戦略、年度経営目標と結合する。激励対象の仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合する。
第三条審査範囲
本弁法は本激励計画が確定したすべての激励対象に適用し、具体的には会社（子会社を含む）の核心管理者、中層管理者及び技術中堅、末端管理者及び技術者を含み、 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) 取締役、独立取締役、監事、高級管理者、外国籍従業員及び単独或いは合計持株5%を含まない。
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上の株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供。すべてのインセンティブ対象は、本インセンティブ計画の審査期間内に会社または子会社に勤務し、会社または子会社と労働契約または採用契約に署名しなければならない。第四条審査機構及び執行機構
(I)取締役会報酬と審査委員会は激励対象に対する審査を指導し、審査する。(II)会社の人的資源部、財務部、内審部などの関連部門は具体的な審査を担当し、報酬と審査委員会への報告を担当する。
(III)会社の人的資源部、財務部、内審部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
(IV)会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授与された権益が帰属できるかどうかは、会社、激励対象の2つのレベルの審査結果に基づいて共同で確定する。
(I)会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブ計画は2022年-2025年会計年度において、年度別に会社の業績指標を考課し、業績考課目標を達成することをインセンティブ対象当年度の帰属条件の一つとする。本インセンティブ計画業績考課目標及び帰属割合は以下の表に示す。
業績考課目標の帰属
第一の帰属期間は2021年を基数とし、2022年の営業収入の増加率は20%を下回らない
第2の帰属期間は2021年を基数とし、2023年の営業収入の増加率は40%を下回らない。
第三の帰属期間は2021年を基数とし、2024年の営業収入の増加率は60%を下回らない。
第四の帰属期間は2021年を基数とし、2025年の営業収入の増加率は80%を下回らない
注:上記の「営業収入」とは、監査された上場企業の営業収入を指す。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式帰属登録を行う。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年帰属可能な制限株に対してすべて帰属を取り消し、廃棄して失効する。
(II)激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象個人レベルの考課は会社内部業績考課関連制度に基づいて実施する。激励対象個人考課評価結果は「合格」と「不合格」の2つの等級に分けられ、それぞれの帰属割合は以下の表の通りである。
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以下を示します。
評価結果合格不合格
帰属割合100%
会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の前年度の個人業績考課結果が合格に達した場合、激励対象の審査当年の制限株はすべて帰属することができる。インセンティブ対象の前年度の個人業績考課結果が不合格である場合、インセンティブ対象は考課当年の制限株に対して帰属してはならず、廃棄して失効する。
第六条審査手順
会社の人的資源部、財務部、内審部などの関連部門は報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、報酬と審査委員会に提出し、会社の取締役会は審査の結果の審査を担当する。
第七条審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象の各期の制限株の帰属の前会計年度。
（Ⅱ）審査回数
本インセンティブ計画の考課年度は20222025年の4つの会計年度で、毎年1回考課する。
第八条審査結果管理
(I)考課結果のフィードバックと応用
1、審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、従業員の直接主管は審査作業が終わった後の5営業日以内に審査結果を審査対象者に通知しなければならない。
2、審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、人的資源部、財務部、内審部などの関連部門で意思疎通して解決することができる。意思疎通と解決ができない場合、被考課対象者は報酬と考課委員会に訴えることができ、報酬と考課委員会は10営業日以内に再検討し、最終考課結果または等級を確定しなければならない。3、審査結果は制限株の帰属の根拠とする。
（Ⅱ）審査記録の保存
1、審査が終わった後、人的資源部、財務部、内審部などの関連部門は業績審査のすべての審査記録ファイルを保留しなければならない。審査結果は秘密保持資料として保存される。
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2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗り替えが許されない。再修正または再記録するには、審査記録員が署名しなければならない。
3、業績考課記録保存期間5年。保存期限を超えた書類と記録については、会社の取締役会の報酬と審査委員会が統一的に破棄する。
第九条附則
(I)本弁法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
(II)本弁法における関連条項、例えば国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案と衝突した場合、国家関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画草案の規定に従って執行する。本弁法に明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範性文書、本株式激励計画に従って実行する。
(III)本弁法は、株主総会の審議が可決された日から、本株式インセンティブ計画が発効した後に実施する。 Pharmaron Beijing Co.Ltd(300759) (北京)新薬技術株式会社取締役会2022年3月
